一个公司想要正常发展，害怕出现的问题是什么?那就是拿钱养闲人，这样不仅会影响公司的整体财政，更重要的是会打击正常员工的积极性。你想想，一个辛苦工作的员工拿的工资，还不如一个随便干干下班就跑的员工工资多，如果是这样，谁还愿意认真工作呢?一般公司对于这样的事情绝对是深恶痛绝，深度打击的，而且不定期根据绩效裁员也不是罕见的事情。可是你见过老板心知肚明，却还要养着一批闲人的情况吗?
某家公司就是这样，年后走了一批骨干员工，这些员工早在年前就提交了辞职报告，和上级说明了情况，表示自己年后就不来了。一般来讲，正常的员工根本不会在年底冲业绩的时候辞职，这可是会导致年终奖泡汤的。
不过即使是这样，这批骨干仍然决定提前辞职，目的就是害怕公司找借口不放人，连年终奖金都不要，这家公司到底有什么问题存在?这还得从老板说起，为什么这批骨干无法忍受呢?就是因为一些普通人待遇比他们好太多，简直是天壤之别。
你见过不做什么事就能拿上万的月薪吗?你见过整天无所事事还能和老板称兄道弟，蹭吃蹭喝的员工吗?没错，在这家公司你都能见到，简直是没有底线，老板对于这样的事情也是睁一只眼闭一只眼，甚至可以说是助纣为虐，有时候员工提出来，他还帮忙解释，实在让那些干实事的员工寒心，说什么也要离开。结果当然是公司一塌糊涂，财政收入堪忧，而公司老板却还不愿意在自己身上找原因。
小编对于这样的老板也是无话可说了，真不知道这样的人是怎样当上老板的，小编还是要提醒大家，千万不要学这种老板，公司有这样的老板，倒闭是早晚的事。
