导语：公司是一个大家族，我们是它的一个小分子水，大家必须借助它这一生物大分子，它也离不了大家这种小分子水。下边是我给你产生的我与企业文化之感恩企业，期待对你有一定的协助。
篇一：我和企业文化之感恩企业
云朵凝固降水，它是在谢谢太阳光;小树苗结果实，它是在谢谢地面;鸟儿哺育妈妈，它是在感谢生命——享有幸福生活的大家应当谢谢什么?回答便是，带来大家溫暖开心的机械工程公司总部这一大家族!人是社会发展的人，人的一切主题活动离不了社会发展大集体。大家始终是团体的情感灌溉，因而，大家必须团体，大家离不了团体，实际到时下，便是大家离不了青岛机械工程公司总部!
公司是一个大家族，我们是它的一个小分子水，大家必须借助它这一生物大分子，它也离不了大家这种小分子水。仅有大家这种小分子水团结一致在一起，共同奋斗携手并进，才会出现生物大分子的稳步发展，也仅有生物大分子稳步发展了，大家这种小分子水的借助才会更为牢固，日常生活也才可以更幸福!这一大道理非常简单，也是大家都知道的，但它更多方面的含意则是——心怀感恩与无私奉献!
做为公司总部隶属公司的一名职工，我明白自身是最细微的哪个分子结构，自然因为我坚信，无论我这个小分子水再如何微不足道，全是必不可少的。一样，我这个小分子水也学会感恩，也在无私奉献。沒有满腔热血，沒有惊天动地，仅仅用自己较大 的善心无私奉献自身全部的动能。可能是传输一张报刊，可能是扫起一粒碎纸，也可能是雨天经过公司时进来看一下窗门是不是关好，夜里下班了离去前关闭过道里照明灯具等。无足轻重也罢，无关痛痒也好，只求每一件琐事都认真搞好，每一次试着都认真完成。并不是有句
话说，积硅步，跬步千里;不积小流，何以成新海吗?相信，日积月累便是发展，积少成多便会取得成功!
人或重如泰山，或轻于鸿毛。在这里物质欲望四溅的经济发展时期，大家不追求富贵荣华，没去追逐名利，只求立足于公司总部长久的发展趋势，恪守大家分别的职位，勤奋做自己的做好本职工作，便是对公司较大 的无私奉献和最好是的心怀感恩，另外也就完成了我们自己较大 的人生理想!
实践是检验真知的唯一标准，一样也是磨练行为使用价值的唯一标准，因此 ，一切重在行动。就要公司总部这一大家族来磨练我的信念——我感恩，我存在!我无私奉献，我开心!
篇二：我和企业文化之感恩企业
二十一世纪是一个文化冲击的新世纪，文化的作用将愈来愈多地在各行各业充分发挥重要的功效。而针对公司而言，出色的企业文化可以构建优良的公司自然环境，提升职工的人文素养和道德素质，对里能产生团队的凝聚力、凝聚力和约束，产生公司发展必不可少的精神财富和职业道德，能使公司造成积极主动的功效，进而提升公司的竞争能力。因而，公司可否培养出来自身的出色文化艺术并合理的充分发挥其功效，将决策其在未来的存活和发展趋势。
凯越集团公司在企业的持续往前发展趋势中，渐渐地从实践活动中小结出归属于自身的与众不同企业文化。心怀感恩文化艺术、学习培训文化艺术、开心文化艺术、师生文化艺术、PK文化艺术、团结协作文化艺术，这六大文化艺术如一股无形中的能量将全部凯越集团公司职工紧紧凝聚力在一起。如今，在凯越集团公司的发展战略发展趋势中，以文化艺术治企的管理方法构思逐渐清楚，产生了凯越特点的公司发展模式。
文化艺术推动了凯越的发展趋势，很多人都跟我说怎样煅造归属于自身的企业文化，因而我依据自身的工作经验，和大伙儿共享好多个见解，最先我谈一谈凯越集团公司的心怀感恩文化艺术。
一、企业文化活动造就心怀感恩文化艺术
“谁言寸草心，报得三春晖”、“涌泉相报，感恩图报”、“衔环结草，以报大德”，这种古代名言都道出了古代人对心怀感恩的尊崇与赞扬。而一个快乐成长的公司，一样当怀心怀感恩。
1、学会感恩：从孝敬父母中感受心怀感恩内函
孝为百善之首。一个明白孝的人，才可以更懂心怀感恩。从二零一零年起，凯越集团公司每一年都是机构本年度优秀团队爸爸妈妈去眼界中华民族的名山大川。做为本年度最好职工的奖励，没什么礼品比得上孝敬父母更加有意义了，机构父母出去旅游散散心，是对她们艰辛半辈子有意义的事的小小的收益。而在刚过去的5月11日至18日，凯越一如既往，携手并肩中国香港健康美丽近视眼镜有限责任公司，将三峡做为此届“学会感恩游”的到达站。在这里五天里，年老的父母领略了三峡的壮观风景，品味来到不一样的美味可口，变成了她们老年生活中挥之不去的美好记忆!目前为止，凯越集团公司早已举行了北京市、桂林市、浙江省、三峡四届“学会感恩游”主题活动，从南至北、从东到西遍及了她们的踪迹。
2、心怀感恩别人：在乐于助人中传送心怀感恩精神实质
我们是社会发展大家族中不可缺少的一部分，谁也离不了谁。一方有难，八方支援。在大家艰难的情况下，都会有生疏的人对大家伸出援手，因而，对社会发展、对别人大家也应当维持感恩之心。
还记得在上年九月份，凯越集团公司某一业务部职工在出门的中途遭受车祸事故，听到此死讯后，凯越
集团公司来来回回自动自发地刚开始捐款，了解的、不认识的都竞相牺牲自身的一点善心，最后，在凯越亲人的勤奋下，捐助总金额做到了元，完成了这名职工的性命接力赛跑。
二、感恩企业文化艺术的实际内函
凯越集团公司的心怀感恩文化艺术并不是宣传口号，它也并不一定多少的花销、多少的活力，它只必须大家从点点滴滴学起，贯彻落实到日常生活、工作上去。
1、职工中间的“互相心怀感恩”
针对凯越每一位职工而言，心怀感恩是一种做人原则，是日常生活工作上的同花顺。它规定职工中间互相理解，互相迁就。对他人的工作中全力支持，对他人的艰难主要表现包容，对他人的协助心存感恩。凯越职工在自身心里培育一种心怀感恩的观念，能够沉定很多心浮气躁、躁动不安，消溶很多不满意与悲剧。它能使职工们的日常生活、工作中越来越更为的幸福，让职工在凯越大家族中寻找克服困难的胆量，让职工们能在凯越寻找信任感，更为的奋发向上。
2、公司和职工中间“双重心怀感恩”
在凯越集团公司，心怀感恩文化艺术是互相的，必须彼此的勤奋。而这儿的“双重心怀感恩”，是指公司和职工都必须努力，都必须维持心怀感恩。一方面，职工要对公司心怀感恩。职工们务必了解到是公司给他出示了自身展现的演出舞台，是公司为她们构建了完成人生理想的服务平台，也是公司为她们构建了自我提升的气氛。自然，也是因为公司出示的工作中，才拥有职工吃穿住行的很有可能。对这一切，一切的职工必须常常“心怀感恩”，用自身不辞辛劳的工作中收益公司，为公司的发展趋势奉献自身的能量和智谋。
另一方面，公司尤其是公司的领导干部要对职工心怀感恩。职工用自身劳动者为公司创造财富，她们常常免费为企业日夜奋战，以便资金回笼承受很多的鄙夷和不甘心，以便按时送货经常顶着高溫、汗流浃背，以便维护公司的品牌形象常独自一人吞咽憋屈和眼泪。对这一切一切公司尤其是公司的领导人员全是不可以忽略的"，她们务必了解到更是因为诸位职工勤勤恳恳的工作中才可以有公司的一切正常运行，更是因为职工们共同奋斗才有公司的发展趋势和发展。
在凯越集团公司，更是拥有这类“双重心怀感恩”，才会产生和睦幸福的凯越大家族，才会出现凯越的快速发展趋势。
自然，一切一个公司和职工都不可以摆脱社会发展，公司的发展趋势也离不了各界人士的适用，仅有我国和社会发展的发展发展趋势，才可以为公司的不断发展趋势出示确保。因此 公司务必深刻领会“饮水思源”的内函，把握机会或造就机遇以回馈社会，为推动社会进步尽自身的一臂之力。
三、心怀感恩文化艺术对公司发展的实际意义
在凯越集团公司，心怀感恩文化艺术是维持企业和职工中间的桥梁。一方面，它提升了职工的满意度和团结协作工作能力。在如今社会发展中，欠缺心怀感恩文化艺术陶冶的“给要多少钱干是多少活”的公司，是沒有锲而不舍想像力和不断感染力的。凯越集团公司根据培养公司的心怀感恩文化艺术，能使职工刻骨铭心明白“饮用水没忘记掘井人”的大道理，以发自肺腑的身体力行收益公司，变“叫我忠实”为“我想忠实”。另外，
心怀感恩文化艺术也是团队协作的“润滑液”，职工在那样一种学习氛围中，更易达成协议，减少磨合期成本费，加速工作效能。
另一方面，心怀感恩文化艺术能够提高了公司的品牌知名度和竞争优势。公司将自身的发展趋势同我国社会发展的发展趋势有机化学的融合起來，积极主动的回馈社会，塑造起优良的企业品牌，在社会发展范畴内产生极大的无形资产摊销，促进公司的发展趋势。
文化艺术是无形中的，要想文化艺术起功效，重要在实行。期待凯越集团公司的每一位亲人从身旁事学起、从点点滴滴学起，用实际行动来执行心怀感恩文化艺术的刻骨铭心内函，将其化为凯越持续发展趋势的驱动力，飞驰人生，再创佳绩。
