融入和推动企业发展的文化艺术，便是好的公司企业文化。相反便是必须调整的公司企业文化。下边是关于你怎样看待企业文化，热烈欢迎阅读文章参照!
企业文化，是公司在生产运营实践活动中，逐渐构建的价值观念和经营管理理念，及其在其具体指导下产生的管理方案、职工个人行为方法、公司对外开放品牌形象这些，在其中价值观念是企业文化的重要。
像百度搜索在企业内部实行的，以結果为导向性，倡导用各种各样方法达到总体目标，回绝混吃等死的，就叫狼文化。
像VMLim2.0那般秉持的，无论你是技术性艺术创意对策or行政前台HR，每一个人都能拿刀上竞技场的，就叫海盜文化艺术。
像一些赞不绝口的国营企业企业，下属以上级领导的本人分辨为唯一规则的，就叫SB文化艺术，别名“没学历”。
企业文化尽管好像很抽象性，可是肯定并不是空的宣传口号。它针对企业的气氛、职工的工作中和个人行为方式等，都是有重要的实际意义。
不清楚大伙儿有木有看了《华尔街之狼》(对，便是让莱奥纳多可循一生功底仍然沒有取得当初奥斯卡奖小金人的内个影片~)电影中小李子大爷集聚起一堆草基石友们创立了自身的个股艺人公司，并一口气把美国华尔街搅的翻天覆地。
那麼那么问题来了……为何这群从前被贴上loser标识的大家聚在一起，能造就出令别的同行业另眼相看的金融业神话传说呢?实际上影名早已透剧了一切，那要得益于她们与别的敌人不一样的企业文化--狼性。
够疯、够狠、够拼、团结协作、每一个人全是狙击兵，谁跟大家争食，大家就跟谁拼了命。
在这类“狼性”文化艺术效用下，企业的主要表现为：
①不谈出生：
无论你原来是给人端菜的闷葫芦、還是被日常生活逼到无路可走的小寡妇，没事儿，要是跟我狼总混，保大家超级变身高帅富!
②不拘形式：
不顾一切，要是能搞到钱，连法律法规的空档都能够钻~三分钟内赚1200万美元，便是那么easy!
假若去除开“狼”这一企业文化的标记，变为美国华尔街之狗、美国华尔街之小鹦鹉、或是美国华尔街之草尼马，那么就也是另一番不一样的景象了(请诸位自主想象)。
小米手机
从网爆的小米雷军內部信中能够提炼小米手机的企业文化：我们的理想。这几个字讲解一下，便是用我们的精神实质，潜心办事。
那麼那么问题来了，企业要怎么给职工较大 水平的出示“潜心办事”的自然环境?我们可以从13年小米雷军给凡客明确提出的三个“去他X的”提议中略窥一二：
①去高管：组织纪律性过多，那个人还能潜心的干活儿吗?
②去KPI：敢打敢拼尽可能去搞好商品，而不必担心之前这些有的没的.。
③去贪欲：商品不用开多。这一无需多言。
给职工最开化的自然环境，激励团队持续追求极致，才可以作出客户喜爱的商品。
奥美
换一个视线，再聊一聊文化艺术传媒业。奥美集团的创办人是个十分厉害的老美叫彼得·奥格威。为何他厉害呢?可以说广告宣传这门大学问就是他一手造就的，称为广告宣传教父3，如今的广告学专业学员基本上没人不要看奥格威祖父的《一个广告人的自白》，恨不能见了跪舔男叫亲爸…哦不，是亲爷。
而广告宣传圈是最爱搞企业文化这类呵呵哒的啦，做为在其中象征性的奥美就更无须讲过。以便让每一个职工都能感受到她们的厉害文化艺术，传说故事以前她们集团公司下的一企业想了个非常厉害的招儿：让你赐姓。终究大家的老祖先是广告宣传教父3奥格威啊!!每一个来大家企业的人都有着一个全新升级的真实身份：例如你是刘能，那么你来啦就已不再是之前的哪个刘能，只是刘能·奥格威了。你是赵四，那么你来啦便是赵四·奥格威。每一个人全是奥格威，每一个人都跟咱老祖先一样NB的不行不行了。在那么NB的不行不行了的企业里工作中，再如何加班加点经常熬夜累的不行不行了，你内心也会感觉考虑到不行不行了吧!
