雷布斯的股份奖励计划，似乎已经成为“按季打卡”的日常。
1月6日晚间，小米集团在港交所发布公告称，董事会根据股份奖励计划，共将4892.56万股奖励股份授予1646名选定参与者，授出奖励当日股份收市价为10.98港元。计算来看，此次雷布斯慷慨拿出的奖励股份价值5.37亿港元，约合人民币4.82亿元，平均每人获赠约29万元。
事实上，仅在2019年，小米集团就曾先后四次推出奖励股份，合计奖励金额超过人民币13亿元，惠及近2.5万人。而在近期，小米集团高管变动、行业挖掘等消息，更令业内对小米的2020年充满期待。
在5G时代即将到来之际，雷布斯的漫天红包雨是否预示着小米集团下一步的新走向？员工们又将怎样“挽起袖子加油干”？
小米集团开年派红利
农历年还没到来，小米的开门利是已抢先一步派发。2020年的首次股份奖励计划，雷布斯大手笔依旧。
1月6日晚间，小米集团在港交所发布公告称，董事会根据股份奖励计划，共将4892.56万股奖励股份授予1646名选定参与者，授出奖励当日股份收市价为10.98港元，该部分股份占小米集团已发行股份总数的0.203%。合并计算之下，此次小米集团奖励股份价值达到5.37亿港元，约合人民币4.82亿元，平均每人获赠约29万元。
小米集团表示，奖励股份将于2021年1月6日至2024年1月6日期间归属。发行奖励股份于发行及缴足后，将与其他已发行股份享有同等权益。然而，根据股份奖励计划，获得股份的选定参与者或受托人均不得就尚未归属的任何奖励股份行使任何投票权。
回顾小米集团的股份奖励计划，最早见诸于小米于港交所上市前提交的聆讯材料。彼时，小米称在2018年6月17日通过该股份奖励计划。股份奖励计划并非购股权计划，奖励可以B类股份（奖励股份）或按奖励股份的实际售价以现金形式授予。
而在股份奖励计划针对的“合资格人士”上，其范围遍及小米集团成员公司及任何联属人士的相关雇员、董事、高级职员、咨询人、顾问、分销商、承包商、客户、供应商、代理、业务伙伴、服务供应商等，均可获得奖励。
对于奖励计划的目的，董事会表示，主要为了令合资格人士与小米集团利益相一致，并鼓励及挽留合资格人士协力做出贡献，促进小米集团的长远增长及利润。在授出股份规模上，相关股份合计不超过22.37亿股股份，且受以发行股份3%的年度限额限制。
在上市事宜尘埃落定后，2019年以来，小米集团已开启“按季打卡”的股份奖励模式。在2019年4月1日、7月19日、9月4日、11月28日，分别派发大量股份奖励。基于此，在2019年四季度结束后，随即而来的打卡红包应在大量小米员工的期待之中。
2019年4月1日：小米奖励299名选定参与者，共计2246.63万股，当日股价为11.36港元，授出股份总价值2.55亿港元，约合人民币2.3亿元，人均约77万元。
2019年7月19日：小米奖励20538名选定参与者，共计2053.8万股，当日股价为9.11港元，授出股份总价值1.87亿港元，约合人民币1.68亿人民币，人均约8200元。
2019年9月4日，小米奖励457名选定参与者，共计3499.17万股，当日股价为8.65港元，授出股份总价值3.03亿港元，约合人民币2.72亿元，人均约60万元。
2019年11月28日，小米奖励380名选定参与者，共计2045.30万股，当日股价为8.89港元，授出股份总价值1.82亿港元，约合人民币1.63亿元，人均约43万元。
加之以此次的开年红包，小米集团四个季度共计派发股份奖励超过13亿元，不得不说是“别人家的公司”。
管理层“辞旧迎新”
新年新气象，除了派发红包之外，小米集团管理层的“辞旧迎新”也引起业内瞩目。
1月2日，雷军宣布原联想副总裁常程加盟小米集团，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。
随后，1月4日，常程也在微博上高调官宣，声称已规划完2020年产品。双方一唱一和之下，令业内对小米集团的2020年充满期待。
在此之前，去年11月29日，小米管理层出现大调整。其中，Redmi品牌总经理卢伟冰出任中国区总裁，集团CFO周受资出任国际部总裁，联合创始人黎万强离职，高级副总裁祁燕正式退休，林斌担任集团副董事长，王翔晋升集团总裁，何勇晋升集团副总裁。一系列调整之下，小米集团2020年将整体呈现“新官上任三把火”。
对此，国信证券(行情002736,诊股)发布研报表示，科技型公司的管理层重要性远超其它行业，巴菲特的“傻瓜都能管理好的企业”的投资理念，只能用于非科技行企业。科技型公司更换管理层大概率是公司的转折点。因为科技公司是技术和产品创新驱动的，所以，以管理层为代表的关键人员的技术和产品潜力将成为公司发展的关键。
而对于常程的加入，业内普遍认为其在产品规划上的优势将对小米产生全新助力。对于主业是销售硬件的公司来说，“产品+销售”是两大核心竞争力。小米集团对外的渠道、品牌和市场方面优势明显，但在产品层面没有充分发挥优势，常程的加入将补足这一缺憾。
不过，常程加盟小米也被网友质疑违反竞业禁止协议。对此，联想公司回应称，公司与所有高管均签有竞业禁止条款，如确有违约，将在法律框架内寻求问题的妥善解决。而针对联想的回应，小米方面则表示没有竞业条款。后续情况如何，还有待双方持续发声解决。
期待手机业务触底反转
2019年被称为5G元年，而这一年也正是雷布斯春风得意的一年。
2019年11月18日，金山办公(行情688111,诊股)在科创板上市，成为雷军直接送上资本市场的第三家上市公司。而在此之外，小米生态链孵化的诸多企业IPO或拟IPO者甚众，雷布斯俨然已建立起自己的生态王国，米粉的数量早已与果粉比肩。
而从个人财富上来看，虽然名次有所下滑，雷军仍以750亿元的财富总量排在第29位。由于胡润百富榜发布于去年10月，考虑到金山办公上市带来的百亿财富增量，雷军的个人排名还将有大幅提升。
不过，对于雷军而言，其最钟情的公司仍是小米无疑。在2020年开年即退出金山系执行董事后，雷军频繁在微博上“搞事情”，其挖角也并非仅有常程一人。
1月5日，小辣椒创始人王晓雁宣布加入小米，任中国区副总裁兼销售二部总经理，向中国区总裁卢伟冰汇报。早在1999年-2005年间，王晓雁服务于中兴通讯(行情000063,诊股)，后在2006年-2010年间在天语手机担任销售高管。2012年，王晓雁创立了互联网手机品牌小辣椒，但并未杀入一线品牌序列。
不论是小辣椒，还是联想，其手机品牌都算不上是成功的手机品牌案例，因此这样的挖角被网友戏称为“负负得正”。
中信证券(行情600030,诊股)指出，2019年小米智能手机、互联网业务等均面临来自行业层面的巨大压力展望2020年，考虑到5G带来的智能手机更新潮，以及小米自身双品牌、欧洲市场拓展等层面的积极努力，小米手机业务最艰难时刻大概率已经过去，并有望在2020年进入改善通道。
在5G手机产品储备方面，12月10日，小米旗下红米品牌发布了全新双模5G系列手机K30，对标华为V30系列5G，但1999元起售的价格亦显著超出市场预期。小米表示2020年计划发布10余款5G手机，并逐步将价格压至千元水平。小米在5G终端领域较为积极的定价策略，以及丰富的产品SKU，有助于国内5G用户份额的获取和品牌效应推广，并对2020年的手机销量、国内份额等形成一定支撑。
就在近期，雷军频繁为小米新款手机造势，关于CC9PRO款的详情介绍长期霸屏置顶，更为K30 5G版的发售频繁展开互动。
