留人机制的期权机制核心人员期权操作方法：1、挖掘详细需求（车、房、钱、股份；买10万的大众）2、评估满足需求需要什么条件（评估一下发现，如果只要再做三年就可满足...(展开)

双十一之战已经结束。不出所料，今年天猫1207亿的销售额继续超越2015年的912亿元。这个数据在今天实体经济相对低迷的情况下显得有些振奋人心，它代表了中国消费...(展开)

每个人都会说谎，大谎或善意的小谎言。我们都会说谎，而且常常说谎。研究显示大多数人一天会说一到两个小谎言。作为金融顾问，我们相信这个论断。你无法相信当有夫妻向我们...(展开)

很多时候，我见过太多的人，依赖于来自专家但对他们本人来说并没有多大用处的建议。之后，他们陷入自我打击之中，认定自己能力不足，因为这些建议“应该有用”。几乎每一周...(展开)

李善友这篇《挟用户以令员工》的分析文章，真正让外部市场和客户需求去引导企业内部组织、流程、效率、效能全面提升。这是很好的方向和必须努力实现的企业治理。关于小米的...(展开)

Managershare：谈判本来就是心理战。作为中间人的经纪人，更是要有技巧，才能成功促成交易。不同的经纪人谈同样的单子，有的人谈成了，有的人没谈成。原因很简...(展开)

怎样的老板（老大）才值得员工追随？很多老板和员工都在思考这个问题。员工在找寻这样的老大，老板在努力成为这样的老大。对于员工来说，找到一个值得跟随的老大，不仅关系...(展开)

Managershare：经过大约  1500 周连续疯狂节奏的工作，这位谷歌高管打算退了，虽然已经失去了N多和家人能共享的回忆，但还是恭喜他！北京时...(展开)

Managershare：有些年过50的员工已然厌倦了无聊的职场生活，却还得捱到退休，激励他们将是最严峻的管理重任。不久前，我给一群投资银行家做演讲。每当面对商...(展开)

Managershare：本文作者陈玮为万科CHO。万科靠什么东西来吸引人才？我加入公司后，也有了一些体会，总结归纳起来，万科对员工的价值主张，有以下几方面：一...(展开)

每起自杀事件都令人感到极度悲痛，这种绝望的自裁给逝者的家人、朋友及同事留下无尽的内疚和伤痛。沈文天(Martin Senn)——去年12月之前一直担任苏黎世保险...(展开)

跟谁一起“玩儿”，“玩儿”过之后，哪些人可以继续跟你一起“玩儿”，这个选人的过程，无疑是对自己一个很大的挑战。很多人的失败，很多事无法再走下去，原因其实都是在人...(展开)

战略的本质是在目标、环境、资源之间达成一个动态平衡。管理层很清楚，战略制定过程应该与竞争环境的具体需求相匹配。面对截然不同的竞争环境，公司在战略规划、发展和部署...(展开)

我喜欢被误认为出自彼得·德鲁克的一句话, “如果你无法衡量它，你就无法管理它。”德鲁克写过大量关于管理者如何衡量业绩的文字，但这句话并非出自他的笔下。他的衡量建...(展开)

Managershare：许多父母认为他们的孩子非常优秀，但只有少数的孩子是有天赋的。阿丽娜·亚当斯（Alina Adams）的12岁儿子格雷戈里（Gregor...(展开)

有人问情商大师丹尼尔·戈尔曼对中国经理人有什么建议。戈尔曼的回答让人有些意外。他说：“我觉得中国经理人首先应该提高智商。”这是我在《领导力就是说对十句话》一书中...(展开)

今天我一个人走在前往捷运站的路上。不知道是因为气候太干还是如何，突然觉得今天的西装裤穿起来有点刺刺痒痒的。 一开始还想是不是有虫，但马上理解到，这样的刺痒其实源...(展开)