常说态度比能力重要，拥有正确的心态与个性，是成功的关键。但是，人们往往忘记了这点，特别是面对困境时。以下是《福布斯》杂志网站专栏作家雪瑞·康诺列出13种不该有的...(展开)

Managershare：本文作者Patricia Sellers在《财富》杂志(Fortune)工作的30年，一直在“上成功课”。他把他打算传递的讯息浓缩为十...(展开)

在过去的15年中，关于成功的主导理论是：那些成功人士不一定要是最聪明的，但一定要是情商最高的。但是，这是真的吗？6个月前，我和科莱第一次见面。那时，她已经自己创...(展开)

瑞安·卡恩（Ryan Kahn），职业导师，Hired Group创始人。她说道：“跟上司说话要小心谨慎，因为即使是最轻微的失言都可能成就或重创你的职业生涯。”...(展开)

最近胡歌、王凯横霸荧屏，某人力资源大神从《伪装者》追到了《琅琊榜》，并从HR的角度探讨了这场职场竞争的淘汰赛。小8看后森森佩服，和大家共勉。首先被淘汰出局的人：...(展开)

人口红利一去不返，现在是人效红利的世界。从发钱到分钱、从独赢到共赢，给员工一份产值价值导向的加薪计划，给企业一套快效变革的绩效改善方案。一、固定加薪法 &nbs...(展开)

顶尖人物测评咨询（New Leaders Group）发现，“既幸福又成功”的人是存在的。其中最具颠覆性的发现是：幸福感并不是来自快乐，从数据中我们看到，幸福感...(展开)

在初入职场的时候，青年人的起点差距并不大。为什么若干年以后、十几年后会产生非常大的差异呢？是什么在决定着每个青年人今后在职场上的发展呢？如果你是一个青年人，请你...(展开)

以下是我在哈佛商学院两年期间颇有同感的建议。（注意：我从其他更为聪明杰出的人那里偷学来的）1.将你的时间使用在能为你带来能量的事情上，而不是在消耗你自身能量的事...(展开)

Managershare：有人花5年时间研究了177位百万富翁的生活习惯，结果他们的生活里有这些共性。所有白手起家的百万富翁都有他们能成功的原因。他们从普通人转...(展开)

多数人做着“还行”的工作，但其他人在“工作”这件事上达到的高度则完全不同：他们三十出头，做着总经理级别的工作，每天早上从床上一跃而起，对新的一天充满兴奋；他们的...(展开)

推荐语：许多人在职场中打拼了很多年，他们擅长目前的工作，甚至在某一领域拥有超人一等的见解，但他们还是无法实现他们所期望的收入水平或职业发展。这是为什么？前摩根史...(展开)

职场成功人士，一般指职场中如下几类人：经过自身奋斗攀至高层、工作业绩一级棒、为公司带来巨大利润不断赢得加薪升迁等等类型的人，他们的成功与他们自身所具备的魄力不无...(展开)

曾风靡一时的畅销书《杜拉拉升职记》宣扬的观点是“所谓的显规则，只是摆在台面供别人瞻仰的，要取得职场成功，归根结底还是要用到潜规则”这样一种观点,然而又有多少人知...(展开)

Managershare：推荐看看韩国电影《内在美》。都说高富必有帅、白富必有美，如果说你的颜值水平已经决定了你的收入高低，你相信吗？你是不是已经捶胸顿足直呼对...(展开)

成功需要健康的心态。一位哲人说：“你的心态就是你真正的主人。”一位伟人说：“要么你去驾驭生命，要么是生命驾驭你。你的心态决定谁是坐骑，谁是骑师。”为什么拿破仑能...(展开)