横扫全球的力量正在重新塑造工作环境、劳动力和工作本身。为了帮助企业及领导者了解这些变化，最近德勤在调查了全球130个国家、7000多家企业的基础上，推出了《20...(展开)

软技能指一些个人天赋和态度，比如说善于倾听、擅长交流等，它们会影响职场中别人对你的看法并且对职场关系具有巨大影响。在加州奥克兰一家大型医疗保险公司担任了五年区域...(展开)

前几天是我的生日，而每年的这个时候，我都努力做好几件事情：与我喜欢的人一起度过；回顾刚刚过去的这一年，并明确自己必须吸取的教训；最后，带着一颗感恩的心，珍惜已经...(展开)

2016年，中国高校有765万高校毕业生走出校园，开始了他们人生的第一份工作。对他们而言，这是一个值得记忆的年份。随着时间的推移，尤其对工作认识的加深和职业倦怠...(展开)

《疯狂动物城》似乎一夜之间成为了口碑爆棚的电影。它无疑是迪斯尼近年来最优秀的代表作，这部以小动物的虚拟社会故事为主题的电影主要讲述了小兔子朱迪一路努力奋斗，在狐...(展开)

万宝盛华集团（ManpowerGroup）2013年《全球人才短缺调查报告》（Talent Shortage survey）的结果显示，有1/3的雇主在物色人才...(展开)

Managershare：让别人喜欢自己，得自己先喜欢自己，也得能看到别人的好处。承认人缘的重要性吧！我们已经过了十五六岁对世人刻意装酷的年龄，为人处世时，多少...(展开)

在职场混迹多年，发现一个规律，工作技能越强的人，跳槽的频率越高，而技能平平的人反而能深扎一处，在一个公司内苦心耕耘多年，会发展的很好。而频繁跳槽的人，反而总觉得...(展开)

亚投行意向创始成员国申请已经截止。截至4月2日统计，提出申请以意向创始成员国身份加入亚投行的国家（地区）总数已达52个，其中31个国家已成为正式的意向创始成员国...(展开)

2014年10月份，中国职业生涯发展协会(CCDA)的生涯研究中心做了一个有趣的调查。他们调查了500多个在职人士，问他们一个问题：“为了让你在职场新人中脱颖而...(展开)

Managershare：其实选另一半也可以借鉴一下这些问题。无论在生活中还是职场中，我们作出的许多重要决定都与人有关。然而，公正地看清一个人并非易事。那么，如...(展开)

先简单介绍一下价值区分线：对每一份你可能拥有的技能来说，都会有一个水平，在这水平之上，人们愿意为这项技能付费。在水平之下，你可能需要花钱请别人来做这件事。这条线...(展开)

如何在职场上高效沟通？你的观点决定了你的价值，但表达观点又可能带来意见冲突。如果把沟通分为五个层次，在工作中停留在哪个层次比较好？2000年我在可口可乐，参加一...(展开)

几乎所有在快速成长期的企业都会遭遇这样的人才发展难题：一线技能型人员不足或技能跟不上业务发展要求；后备管理人员成长缓慢，流失率高；高管团队能力不全面，领导力有待...(展开)

Managershare：努力总有回报。我一直在思考我可以为这个世界做点啥贡献，回首这碌碌无为的近40年，我觉得第一时间可以拿出来分享的，是我的自学技能。如果你...(展开)