Managershare：什么才是金融从业人员的核心竞争力？知乎用户：spoon作为一个金融从业人员，我在清晨冥想的片刻，经常会思考的一个问题是：你的核心竞争力...(展开)

支付高于市场的工资就可得到雇员更多的回报，这几乎是现代管理理论的基石，许多管理人士长久以来也一直认为：支付的薪水越高，雇员工作就越努力。但是哈佛商学院研究人员的...(展开)

记得有过许多朋友私信过我，说起自己在就业择业与职业规划之中遇到一些困境和难题。譬如自己大学即将毕业，专业学得糊里糊涂，对于就业前景非常迷茫，看看师兄师姐就业的方...(展开)

阿里“月饼门”事件闹得沸沸扬扬，到底马云想要干什么？其实，这次“月饼门”是一次绝佳的强化核心价值观，塑造企业文化的机会，因为阿里进化到了一个新阶段，这个阶段组织...(展开)

在上世纪90年代，人力资源这个概念在中国大地上还是很少有人提及，多数叫“人事、行政人事、行政”等，大学里开的专业叫“劳动经济”，简称“劳经”专业，在企业里，叫“...(展开)

如何激励员工，管理学界进行了长期的研究和争论，并形成了许多成熟的理论流派。美国哈佛大学心理学家威廉.詹姆斯（James.W）在对员工激励的研究中发现：按时计酬的...(展开)

又到了一年一度的晒工资时间啦!熬着无数个起早贪黑的日子，忍着无数个颐指气使的婊子，背着无数个生命不可承受的锅子，为的就是这屈指可数寥寥无几的票子!今年，你的薪酬...(展开)

根据智联招聘发布的《2015 年中国年度最佳雇主白皮书》，“对员工尊重”首次超越薪酬福利成为最佳雇主的首要特征。同时，人力资源测评公司Hogan Assessm...(展开)

假使一个人18岁开始上大学，22岁本科毕业参加工作直至60岁退休，他的职业生涯，也就是我们俗称的工作经历，至少有38年（在未来几年，国家规定的退休 年龄可能还要...(展开)

Managershare：世上没有绝对的偶然，所做的事情都包括了必然。很多成功人士在走过红地毯，站到颁奖台上，谈到自己的成功时，往往爱说“其实，我很幸运——”。...(展开)

北大教授周其仁先生在一次演讲中以开玩笑的口吻说：自以为是的华尔街男人们让世界陷入了可怕的金融危机，如果华尔街被女人们掌控，全球经济状况是否会更好一些？虽然是一句...(展开)