一个真实的离职案例——前几天，一家餐厅，一个在这家企业关键岗位工作的员工说“要辞职”，第二天就不上班了。之前没有表现任何异常，也没有产生矛盾，一直表现还不错，从...(展开)

记得有过许多朋友私信过我，说起自己在就业择业与职业规划之中遇到一些困境和难题。譬如自己大学即将毕业，专业学得糊里糊涂，对于就业前景非常迷茫，看看师兄师姐就业的方...(展开)

Managershare：其实，这篇是“如何温柔地干掉老板，成为老板的老板最喜欢的人”……这个意思吧。要想在任何一家企业或单位组织中成为一个“有价值好员工”，让...(展开)

每年的这个时候，你的老板都会对你是否有可能达成全年业务目标进行一番评估，而且毫无疑问会要求你接受更艰巨的来年计划。不过，在你开动之前，不妨思考一下来自沃伦·巴菲...(展开)

一位金融圈的同仁最近在Facebook上宣布，他已退休，搬到了林木茂盛的美国东北部，期待着能在远离华尔街的森林风光中垂钓、徒步，消磨时光。当然，我希望他一切安好...(展开)

去年全球的并购交易同比增长47%，如果你的公司也被兼并，你有可能面临被裁掉的风险。面对管理层的变更，你不应该选择回避，而应该主动出击，尝试着向新老板提出解决方案...(展开)

1.我郑重希望各位老板看见：加班不能解决任何问题，加班也不代表任何态度。加班只是因为你们公司的运营中的漏洞暴露，导致你不断去补漏。一个公司加班多加班成文化代表了...(展开)

瑞安·卡恩（Ryan Kahn），职业导师，Hired Group创始人。她说道：“跟上司说话要小心谨慎，因为即使是最轻微的失言都可能成就或重创你的职业生涯。”...(展开)

在职场中最重要的是什么？相信很多人会回答职场礼仪。尤其是和上司及客户相处时，这点就格外重要。一点点的小细节就可能造成无法挽回的损失。其实职场礼仪对你而言，早已耳...(展开)

在很久很久的时间内，多数人的职业规划就像这样的是一条直线。人一辈子好像只能从事同一个工作同一个工种。在很久很久的时间内，多数人的职业规划就像这样的是一条直线。人...(展开)

不要开始就谈薪资面试时，HR经理会避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通...(展开)

“请像对待客户那样对待我们。”——这是许多亚马逊现任员工和前任员工的呼声。现在公司终于决定放弃当前考评制度了。亚马逊被冠以血汗工厂的称呼是由于去年《纽约时报》集...(展开)

Managershare：个人观点，不妨看看。曾经我问过一个在外企和民企都工作过的朋友，让你给外企的高管贴几个标签，你能想到的是什么。他的回答是：自信，敬业，进...(展开)

如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理，你就要把这个规划分成几个中等的规划，如什么时候成为一个部门的主管，什么时候成为一个部门的经理，然后...(展开)

Managershare：做好自己，从容应对。据统计，“世界500强”榜单中，共有115所企业在2015年制定了裁员计划。2015年入选“世界500强”的177...(展开)

办公室恋情往往会导致长期持久的亲密关系，这并不奇怪，因为你醒着时的大部分时间都在和你的同事相处。来自CareerBuilder网站的一项最新调查发现，十分之三的...(展开)

Managershare：职业抉择时要注意设置参考要素优先级。当有长远目标后，不要被短期收益打乱节奏。离职是一件慎重的事情，不要留恋过往，但也不应该患上辞职浪漫...(展开)

最近一段时间，或许是由于我个人对未来工作的举棋不定，长久以来一直盘旋在心的一个问题被重新唤起：“互联网时代，你该为谁工作？”我知道，对于那些深谙“U盘化生存”且...(展开)

Managershare：其实，如果能找个60后当职场和生活导师，你就所向无敌了，只是，他们这个级别的，可能真没空搭理你。最近我在筹备以跨年龄层职场为主题的新书...(展开)

在我的职业生涯里，最重要的决定之一是我在没有意识到的情况下做出的。我从设计学院毕业的时候，我非常确信我的一生想干什么。我当时痴迷于工业设计，想象着把我的余生都用...(展开)

职业生涯中的10个致命错误，你犯过吗？现在不着急，以后遇到问题再说吧很多人刚刚步入社会，没有真正意识到危机的存在；或者现在的工作相对稳定，虽然不知道未来是什么样...(展开)

最近院线热映动画片《疯狂动物城》好评如潮，让我们一起看看影片中蕴藏的一些职场真相……疯狂动物城是一座独一无二的现代动物都市，每种动物都有自己的居所，有富丽堂皇的...(展开)

多数人做着“还行”的工作，但其他人在“工作”这件事上达到的高度则完全不同：他们三十出头，做着总经理级别的工作，每天早上从床上一跃而起，对新的一天充满兴奋；他们的...(展开)

华信惠悦（Watson Wyatt）所做的一份调查显示，发展机会是员工希望雇主能够提供的重要福利之一。员工倾向于寻找能够给他们提供机会、协助他们在专业上成长的组...(展开)

我们的生活中有一系列的习惯。我们的大脑有渴望的习惯，因为它想变得更有效率。我们每个人都有好的和坏的习惯，而每一个习惯都包含着同一回路：线索，常规和奖励。你可能在...(展开)