杜子陵（化名）是个颇有名气的媒体人，自从今年3月从一家很有名的网站辞去主编的职位后，就没去上班，平时写写专栏，会会朋友，四处云游，过着神仙般的日子。他自嘲是个待...(展开)

以下内容来自陈春花教授近日在北京大学国家发展研究院MBA招生宣讲会上的演讲，有删节。领导者为什么要成为“英雄领袖”？什么样的人能够成为领导者，一直是领导力的核心...(展开)

Managershare：你为工作或某个项目投入青春时间和生命，而且完成的简直，棒！极！了！但，并没有人在你的这些格外的努力。你可能连个好也没捞到。原因，可能只...(展开)

事实上，负面八卦往往是一个更大的组织问题的先兆。那么管理层究竟该如何主动应对八卦？几乎每一个公司的管理者都会紧锁眉头告诉你，他们痛恨办公室里的八卦。但正如美国诺...(展开)

Managershare：如果你足够聪明，那么这四条你根本不需要学，就已经无师自通了。如果你不够聪明，学了这四条中的任何一条，你都会被解雇。理解一个系统的最好方...(展开)

北大教授周其仁先生在一次演讲中以开玩笑的口吻说：自以为是的华尔街男人们让世界陷入了可怕的金融危机，如果华尔街被女人们掌控，全球经济状况是否会更好一些？虽然是一句...(展开)

「你说『好』，不是因为你必须这么说、不是因为有个契约要求你说……而是因为你心里清楚知道，你愿意说『好』。」这是电影《好好先生》（Yes Man）的台词。在电影中...(展开)

现在，阿里巴巴继续打造着商业神话。剥开其闪耀的光环，人们对它的招聘、员工晋升等公司运营细节似乎更感兴趣。有篇文章这样说到：到小公司学技能，到大公司学制度。这篇文...(展开)

四张地图——业务地图、组织地图、人才地图和氛围地图，为什么要组合在一起？为什么理解它们之间的关系对于管理者来说非常重要？它跟华为当年花费3000万从IBM引进的...(展开)

Managershare：职场生存需要智慧，创业公司也不例外。本文作者Mark Suster 曾经经营过两家公司，在2007年将自己的公司卖给 Salesfor...(展开)

作家戈尔·维达尔（Gore Vidal）曾说过，“妒忌”是“美国生活的核心事实”。他或许还说过，职场上也充满著妒忌。在七宗罪（暴怒、贪婪、懒惰、自负、色欲、贪食...(展开)

情商，在人际交往，特别是在职场中，一直是被很多人深刻误解的一个概念。在职场中，许多人眼里的“高情商”人物都具有哪些特征呢？比如，职场里有不少老油条，他们善于揣摩...(展开)