衡量人在职场成功与否的一个重要因素是你对于权威的态度。然而有这样三个职场定律我们不得不正视：除非做老板，否则你永远都会有上级，永远不可避免跟上司处理关系；跟上司...(展开)

我们都与令人讨厌的人共事过——这些人考验我们的自信心、领导技能和耐心。但不管他们是你的上司还是同事，你都没必要让这些人阻挡你的成功之路。作为领导者，你是为团队设...(展开)

在卡内基的书里，有这样一个案例：一天下午查尔斯施瓦布经过一家他的钢铁厂，撞见几个雇员正在抽烟，而头顶上方正挂着“请勿吸烟”的牌子。施瓦布先生是不是因此就指着牌子...(展开)

在 60 后 70 后领导的眼里,80 后 90 后的员工不爱开口,不做反应,工作态度很成问题。可冤屈的 80 后 90 后自己明白,工作累得像老黄牛,领导却一...(展开)

Managershare：这些忠告，出自一位从业二十余年的职业经理人之口。它是职场“铁律”，放之四海而皆准，不但适用于私企员工，也符合行政机关对一名公务员的要求...(展开)

有时候，你突然会产生一种困惑：自己似乎正被老板提防着。真的吗？你会期待有这样的上司：生活中对你无微不至地关怀；病假必批准并且嘱咐多喝开水好好休息；饭桌上的闲聊也...(展开)

有句话这样说的，成功的人往往都是做着别人不愿意或不知道的事情，懂得付出才会获得成功！同样的道理，身在职场，每个人都有一种被提拔，晋升的愿望。不过，光想着没用，除...(展开)

标题里这个问句的前提是，先做好了分内事，明白自己的职责所在，然后再担负些分外事也好。文｜CBN记者 龚鸿燕来了一个老板的快递但老板不在，签还是不签？同事休假却正...(展开)

毕业七年，在职场中吃过的亏不胜枚举。从最初的职场菜鸟一路成长到如今，仍然在学习和摸索。这条摸着石头过河的职场之路，曲折蜿蜒，一不小心就会走入困境。开始带下属之后...(展开)

职场是一个让人成长的地方，同时也是摧毁人的地方。职场的种种心理压力，通常是人们身心衰老的重要原因。下面4种压力，是职场人士再熟悉不过的魔鬼压力。工作任务压力压力...(展开)

瑞安·卡恩（Ryan Kahn），职业导师，Hired Group创始人。她说道：“跟上司说话要小心谨慎，因为即使是最轻微的失言都可能成就或重创你的职业生涯。”...(展开)

俗话说，细节决定成败。作为职场新人，一些职场潜规则你知道吗？如何处理上司与你的关系，特别是和上司说话时，要有哪些注意呢？以下上司不爱听的10句话，要注意啦，别一...(展开)

Managershare：职场里需要最强大脑，快来洗脑！经常有员工没理解他的暗语，最终还是我行我素按照自己的理解来工作。据经济之声《天下公司》报道，听众Dais...(展开)

Managershare：如果错过了一次升职，接下来应该怎么办？以下为Axonify公司CEO卡洛尔·利曼的回答。没有比错过一次升职更令人失望的事情了。遭遇这种...(展开)

在职场遇上无能上司，不一定要死忍或与他对抗。有职场专家传授4招如何忽略上司的无理要求，同时又不被炒，建议上班族要专注在公司的目标之上，发展内部人际网络，先与人沟...(展开)

你有没有计算过，如果每天工作时间按照8小时来计算，或者再辛苦一点12小时左右，在这一天天的忙碌中，你脑子里冒出谁的名字次数最多？谁提出的意见你最关心？谁连说一句...(展开)

Managershare：女高管越来越多，女性如何发挥领导力，这事该好好研究研究了。一项新的研究支持了这个理论：男性在面对女上司时，会心生威胁感，从而导致他们的...(展开)

在初入职场的时候，青年人的起点差距并不大。为什么若干年以后、十几年后会产生非常大的差异呢？是什么在决定着每个青年人今后在职场上的发展呢？如果你是一个青年人，请你...(展开)

员工是需要被激励的，有激励才能有动力，那员工激励有哪些经验呢？这里为大家总结了有效激励下属的十二条经验。1、不要简单地发号施令。好的主管很少发号施令，他们尽量让...(展开)

俗话说，萝卜青菜，各有所爱。男上司不同，喜欢女下属的类型也不同，因为每个人的想法和眼光不同。但求同存异，还是能找到男上司所青睐女下属的共性。从多年和众多成功男士...(展开)

笨，不在于不相信上司，笨在不相信上司后的心理和行为——以受害者自居，拒绝再信任上司。可承担后果的人是谁？度日如年的人是谁？挥别远大前程的人是谁？是你是你还是你。...(展开)

Managershare：职场中的战斗机原来是这样运行的。与人交流是一项最为精细繁复的复杂工程，尤其在银行职场在与领导、同事、客户打交道，必然会有一些无法明言的...(展开)

你对老板的提案并不看好，你认为上级规划出的项目时间表不切实际……面对位高权重的上司，你该如何发表异议？直言进谏真的值吗？如果值得，又该如何恰当表达呢？避免和上司...(展开)

在职场中，一部分刚刚入职的人被称为“职场婴儿”，顾名思义，这类人群就像婴儿一样，需要有人去呵护和引导，帮助他们“断奶”，使其尽快成熟地面对职场。“职场婴儿”就像...(展开)

Managershare：培训时，和上司一组，还要讨论发言；电梯里，和上司独处，大眼瞪着小眼；食堂里，上司端着盘子，坐在你的旁边。办公室外的职场，你玩得转吗？职...(展开)