Managershare：互联网真是最容易工作时浑水摸鱼的发明，偷懒是一件连高效率的Facebook也搞不定的事！拥有15亿活跃用户的Facebook正在朝实现...(展开)

Managershare：在美国，有不少老外朋友，时常会聊起，中国人在职场中让他们惊奇的事，本文作者总结一些她听到的和在网上看到的，又想起很早之前在网上看到的《...(展开)

近一段时间以来，中国正在掀起一股国企会不会出现“离职潮”的争论。原因是，中国政府推出的国企高管限薪措施，让很多高管“呆”不下去了。离职消息首先来自于银行。如中国...(展开)

我们最缺的是软能力。 1:朋友圈在推送陈志武先生的文章《为什么世界一流大学不爱招中国学生》？文章内容，说是美国名牌大学的金融教授，跟陈先生抱怨说：以前...(展开)

我第一天上柜的时候，遇到一个老人，72岁了，存了33笔两万定期，让我给他做归并，我老师上洗手间了，我一顿冒冷汗，手忙脚乱忙了半天，啥也不会。我于是看着老人很无奈...(展开)

Managershare：一些观点认为，中国的精英正以惊人的速度离开中国，未来五年后，跨国公司在华可能将找不到一流人才。今天的中国，就象一个身材不断增大，但血液...(展开)

Managershare：中国经济的根本问题是不是太多人生产率太低呢？人们一般都不会责怪中国人工作时间不够长，然而，他们在工作时间真正在干些啥呢？他们的生产率如...(展开)

2016年年初，有关机构根据我国近5年本科毕业生的收入水平及相关数据，发布了《2015年中国大学毕业生薪酬TOP200排行榜》。其前20名中，京沪共有16所高校...(展开)

趁着灰犀牛还没有转过身，还没冲过来的时候，我选择离开中国移动。是的，在你看到这篇文章的时候，CMCC宁宇从中国移动离职的申请已经得到了批准。在中国移动工作了23...(展开)

 Managershare：是互相逼，还是互相暖，您选吧！激励更多人成为职场上的“暖员工”并不是件困难的事情。有些制度“狠”，那是懒员工逼出来的；而有...(展开)

7月12日，领英发布了《2016年中国人才趋势报告》。在今年的人才趋势调查中，对来自 40 个国家或地区的 26,000 多位职场人士进行了访问，其中将近100...(展开)

领英创始人里德·霍夫曼与领英中国区总裁沈博阳互联网时代雇佣双方的关系改变了，如何维持与人才的雇用关系成了企业要操心的事儿。雅居乐、中海油、斯伦贝谢大裁员，大公司...(展开)

连锁巨头星巴克正处于成立40多年来最好的黄金期，根据最新5年规划，2019年公司收入计划达300亿美元，比2014年的160亿美元增长近1倍，平均每年要实现约1...(展开)

美国前总统克林顿曾对美国人说，如果你们努力工作，奋力拼搏遵守规则，就会获得良好物质生活，你的孩子也会得到更多回报。十八年后美国总统奥巴马重申，努力工作的美国人，...(展开)

众所周知，去年是小米成功逆转的一年。究其原因，雷军曾称，因为之前一年小米就提两个字：补课。“要认识到之前我们的第一还很虚，还没有真正与之相衬的实力，要放下架子从...(展开)

2020年，是个十足特殊的年份，不仅因为一场突如其来的疫情，更因为曾经被认为“垮掉了”的90后们迈入了30岁的大关。30岁也成了常年自带流量的爆款热搜。无论是最...(展开)

LinkedIn 最近基于京津冀经济圈、长三角经济圈、珠三角经济圈、中部经济圈四个经济发展圈的职场人士调研，最近有机构发布了有关中国公司人的跳槽情况，结论就是，...(展开)

LinkedIn发布《中国职场人士跳槽报告》显示，中国职场人士的跳槽频率显著高于美国，已经成为常态。其中，互联网是员工流动性最大的行业，在中国的在职时间为31个...(展开)

京东，是中国最大的自营式电商企业，2015年第一季度在中国自营式B2C电商市场的占有率为56.3%。2014年5月，京东在美国纳斯达克正式挂牌上市，是中国第一个...(展开)

我是一个特别喜欢规划自己人生的人，从大学毕业留京、恋爱、结婚、生子到10多年前离开事业单位跳到外企，基本都是按之前设定的时间表在往下走。现在的这家外资公司，本来...(展开)

招聘是一件“小事”还是一件“大事”？无数的企业CEO在被问起什么最重要时，都纷纷表示，人才最重要。天下无贼里的黎叔也说，21世纪什么最贵——人才。然而，与企业人...(展开)

已不知是第几次，小季望着邮箱里的 LinkedIn 订阅邮件叹气。从留学时的装机必备、回国初的偶发浏览，到现在的心生倦怠，那些题为「Check out XXX&...(展开)