Managershare：中国经济的根本问题是不是太多人生产率太低呢？
人们一般都不会责怪中国人工作时间不够长，然而，他们在工作时间真正在干些啥呢？他们的生产率如何呢？
这一疑问不仅存在于中国的工厂里，同样也存在于办公室之中。对于中国经济的未来而言，办公室员工生产率的高低在二者中甚至更为重要。没有持续快速的生产率的提升，中国要实现其制定的2020年人均收入翻番的发展目标就成为天方夜谭。有关中国生产率提升的宏观数据难觅踪迹，而大量证据却显示，过去十年里，众多行业的工资涨幅已经大大超过了生产率的提高。
如果你在上海开设公司，试图切断公司内部网络访问外部电商网站的通道，那么，你看到的员工反应就宛如你宣布取消全年奖金一样。办公室员工每天花在电商网站的时间多达几个小时。你很容易追踪，但你又束手无策。
我曾经与一些台湾商人谈及大陆和台湾员工的异同，他们说，人工成本其实相差无几，但台北员工的生产率和稳定性明显要胜出一筹。我听说很多公司开始将一些文秘性岗位从上海转移到台北。在高科技行业，台湾已经成为华人研发成本最低的地区，整体成本比大陆低20%左右，而且，员工流失率更低，工程制造水平更高。有意思的是，上海一家产品和客户都完全本土化的软件公司今年正在为其台北新开的分公司大量招聘新员工。
中国的工厂，主要是民营企业，多年来一直在试图解决这一问题。中国企业对于机器人的兴趣只是随着机器人成本的下降而不断增长，目前机器人成本正在快速下降。中国企业工业机器人的全球采购份额目前已经接近其钢铁消耗-即全球需求的一半。如果你的中国工厂去年还没有引进新生代机器人，并且，还没有预定更多的机器人，那你与本土企业的竞争优势将无从谈起。
这些机器人并非完全替代工厂工人，但肯定要替换那些技能低下且无法进一步学习新技能的工人。如今很多中国南方的工厂抱怨说招不到工人，其实他们说的只是那些拥有特定技能的工人，而不是普通工厂劳力。后者即便加倍工作，他们的技能再也无法满足工厂需求了。
再举个科技行业的例子你就更明白了。你知道如今有多少中国人的工作或多或少与电脑和智能手机相关吗？包括零售、物流、组装和设计领域？3000万人或者更多？
随着未来的技术进步，你可以想象一下将来有多少岗位还能幸存。零售业还能所剩几何？由于系统集成将更多的功能整合进芯片，产品组装会大幅简化吗？市场总需求会下降吗？该行业的人工需求会下降几百万呢？
对于许多跨国公司而言，他们相对容易权衡，当中国市场贡献了全球营收的最大份额的同时而盈利水平低下，公司到底应不应该给中国团队的白领和高官们支付天价福利待遇。更何况现在还有很多跨国公司在中国的业务增长低至个位数甚或停滞不前，更糟的是，甚至无望恢复到刚刚进入中国市场抢滩落地的那些年。高额福利支出尚未得到回报。
简而言之，中国经济的众多领域都普遍存在高成本低生产率的问题。这一问题在工厂、公司和政府部门形态各异。这不是工作卖力不卖力的事儿，而是工作效率高不高的问题-必须采用新技能、新技术，并营造有利于高效工作的规范环境，而不能阻碍必需的改革。
我当然知道平衡之道。中国不可能突然开展转型让成百上千万人失去工作，否则，无疑将使众多中产阶层过去20余年取得的成果付诸东流。
不过，中国的生产率必须进一步提升。
译者： JackTong
