凡事都有潜规则，不写在条例里，不挂在嘴边上，只有在行为表现中体现。常说新人“涉水太浅”，其实就是对其不懂潜规则的一种评判。人情是职场中的一门必修课，不懂人情世故...(展开)

光辉合益研究表明，全球2013-2018的平均员工离职率将达到23%。而在亚太地区，随着中产阶级的扩大，平均员工离职率在未来5年将达到24%。由此带来财务损失可...(展开)

Managershare：个人观点，不妨看看。曾经我问过一个在外企和民企都工作过的朋友，让你给外企的高管贴几个标签，你能想到的是什么。他的回答是：自信，敬业，进...(展开)

对于缺乏人才的中小企业而言，基数小但发展快，缺现金而潜力大，因此众多中小企业将吸引、保留和激励人才的目光放到股权激励上。正是没有办法拿出大量现金和通过品牌来吸引...(展开)

Managershare：愿逝者安息。天堂里没有加班。3月24日一早，深圳36岁的IT男张斌被发现猝死在公司租住的酒店马桶上面，当日凌晨1点他还发出了最后一封工...(展开)

企业关键绩效指标(KPI：KeyPerformanceIndicator)可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的...(展开)

土豪老板的来源有二大类：原生态、富二代，本文先讨论原生态的。何为原生态，即他们原本一无所有，经过自己的努力拼搏一手创立了一片天地。创富者在创建初期，对于自身的要...(展开)

领导专注于什么起作用，而且他们经常要向一些不起作用的常识性想法宣战。工作与生活之间的平衡就是这样的想法。如果你让它顺其自然，它就会毁掉你的职业生涯，伤害你的家庭...(展开)

工作与生活平衡是可以测量的，一般采用雷格斯工作与生活平衡性指数来作为衡量标准，而中国相比欧美国家，我国在工作与生活的平衡性上显示出工作压力更大。大部分的工作人员...(展开)

这篇文章是应编辑的要求，根据“告诉你一个真实的绩效考核”缩写而成的。错误的不是答案，而是问题本身。企业在导入绩效考核时遇到的真正的问题是什么？在绩效考核的种种细...(展开)

“工作是一个橡胶球，你把它丢在地上，它还会弹回来。但是另外四个——家庭、健康、朋友和精神是玻璃球，如果你把其中任何一个丢在地上，他们将不可避免的磨损、打上印痕、...(展开)

为什么组织激活的力量那么强大？因为不管处于什么样的环境，在组织维度，一个企业始终面临两大挑战：一个挑战是组织能不能适应外部变化，另一个挑战就是组织能不能让内部保...(展开)