台湾《经济日报》刊文说，“老实人，不一定是好员工”。在职场上，诚实是最起码的要求，但诚实并不等于老实，老实人常会给人一种笨的感觉，这和诚实不一样，两者有着微妙的差异。
文章摘编如下：
老实人，在普世的价值观里，代表着一个人不说谎，行为不狡诈，相信企业都不会排斥具有这种特质的员工。
但太过老实的人，行为往往一板一眼，缺乏应变的能力，且通常会陷入僵固执着中，不知变通，有些还会执着于某些事情，钻入自己的牛角尖里，听不进别人的劝说。
老实人往往容易吃亏，吃亏在容易被欺骗，吃亏在环境已经改变，但他的思考却跟不上改变。
在职场上，诚实是最起码的要求，但诚实并不等于老实，老实人常会给人一种笨的感觉，这和诚实不一样，两者有着微妙的差异。
人到了一定的年纪，有了社会阅历，知道人间险恶之后，基本上都会懂得人与人之间的基本防卫，以及对事物有着合乎社会价值的经验判断，如果还是那么“老实”，显然是缺乏自我省思和环境学习能力的人。
职场不论对内对外，都是竞争的舞台，如果一个人的学习能力不强，临场反应差，人情不够练达，这时个性太老实，反而是缺点而非优点。
如果你自觉个性太老实，常常吃亏，请不要陷入我就是“老实人”，别人都是奸诈狡猾之辈的想法中，因为学会非奸巧的“机敏”或“权变”，你才能够“进化”为比较有用的人。
因为老实而被骗，让公司蒙受损失，因为老实抢输订单，因为老实不够练达，以致人际关系不佳，长久下来，都是职场不可承受之重。
老实人要学会思考判断，优秀的工作表现，在于思维、在于知道风往哪边吹、时代方向往哪边走，如果你是不用脑袋、不知人间冷暖的老实人，在这个竞争激烈的社会中，你可要多保重。
(文/潘俊琳)
