我们都希望自己的脑中能经常浮现出创新的想法，但现实是，并非每个人都是创造力的大师。
在这世界上的确有少数人，可以很轻松地就想出源源不断的绝妙点子，而如果你是一个想要招募这些人才的老板，该怎么去寻找这些天才员工呢?
最新的研究指出，要找到他们，就应该去寻找以下的特征，但请注意，这些人可能不会是容易相处的同事。
BI挪威管理学院的Øyvind L. Martinsen教授，在他新的研究里表示，为了辨认出这些性格上的特点，他找来了一群艺术家、音乐家、创意营销人才，和另一组从事管理与一些工作上跟创造力较少关联的人来比较，而Martinsen找出了七个特征：
1. 关联性思考
具有想像力、满肚子的想法，而且有能力在现实与想像中不停的游移思考。
2. 追求原创性
拒绝传统和规则，具有一种反叛的态度，想做别人没做过的事情。
3. 动力十足
革命的态度、有目标理想，为了达成目标愿意击倒任何阻碍。
4. 有野心
想要有影响力，得到关注、被大家注意。
5. 弹性思维
能从各种角度来思考问题，并找出最佳的解决方法
6. 情绪不稳
心情起伏大、容易有负面情绪。
7. 稳定性不足
爱固执，常常在别人身上或是想法上找寻缺点和错误。
Martinsen 教授承认，那些天才尽管富有巧思与创意，但并没办法完全跟好用和表现好的员工划上等号。
所以，建议那些想把创造力注入公司的老板们，最好还是做一个内部分析来衡量一下，看看自己想找一个可以合作的人，还是比较需要在团队里注入一些创新。
也必须想清楚，如果在团队中找来一个拥有源源不断创意的怪人，会不会被大家接受。
