这篇文章对于懵懂的年轻人以及处在事业瓶颈，或者在人生道路上找不到方向的人都有借鉴的作用。人们常常为找不到自己的定位而烦恼。希望阅读完此文，能给那些需要帮助的人一些启示。
当CEO谦虚的承认他并非经营一家资产数十亿公司的绝佳人选时，大家都认为他勇气可嘉。苹果执行总裁John Sculley做到了，在一次《商业周刊》的采访中他说此工作的最佳人选应该是公司的创建人之一——史蒂芬.乔布斯。
1983年，苹果董事会认为当年28岁的乔布斯担任执行总裁太过年轻。百事可乐公司主席，“百事挑战”的开发者 Sculley先生被选中代替乔布斯出任这个职位。1985年苹果董事会成员指示Sulley“控制”乔布斯，此举引发了一场艰苦的出埃及记。Sulley表示，乔布斯的离开对公司的打击是致命的。
当然，乔布斯回来了，2000年他再次担任苹果的CEO。Sculley表示本该如此。早在80年代初他就告诉《商业周刊》，乔布斯有一个疯狂的构想：将电脑投入商业生产，这将是一个改变世界的消费品。
值得一提的是，Sculley工作勤恳，在他任CEO的十年里，苹果的销售额从每年的8亿美金增长至80亿美金。然而发展中的错误决定以及微软和其他同行业的高科技竞争者也给苹果造成损失。Sulley的特长是市场，而对乔布斯来说，设计是绝对优势。乔布斯归来推出一系列苹果产品：Ipod,Iphone,Ipad，这些都是方法论的成功案例。
Sulley坚持说，“如果乔布斯没有回来，苹果就彻底完了”
他的评论中蕴藏着一个大智慧。这并不仅仅是乔布斯给苹果或个人带来亿万美金的事情。对我来说，关键是要找到自己的定位，发挥所长，运用自身才能，进而创造出成倍的价值。
换句话说，就是要懂得如何投入到合适的岗位。
合理利用才华
当今的文化里，很少有人理解最大化完善职责的重要性。每个人都想成名，想成为明星。我们忘记有时一线演员并非影片中的最大亮点，一些名不见经传的小角色经常性的抢风头。关键是，假如你在刚开始就努力钻研自己的角色，你很可能会出人意料的成为燃起的新星。
重点是知晓自己的才华，通过不懈努力将它最大化。
为什么如此重要呢? 回答这个问题，我将引用我最喜爱的《圣经》。关于才华的寓言，在圣.马太福音和圣路加福音有一大批故事强调了运用才能的重要性。
这里说一个简单的版本（马太福音25:14-30）：耶稣依据个人能力，分别给三个人一些才华。一个人给予五项才华，一个人是二项，还有一个是一项。然后耶稣说：“利用这些才华去奋斗吧！”
晚些时候，这三个人回来。每一个都献上了自己的才能。第一个人说：“主啊，您给了我五项才华，请看我把它们变成什么了”耶稣很满意的看到他把自己的才华翻了一个倍。第二个人也是如此。“你们真是忠实的仆人”，耶稣再次授予才华前如此说。轮到第三个人，他可怜巴巴的说：“主啊，你只给我一项才华，我感到很羞耻，就把它藏起来了，什么也没做成”
耶稣发怒了，说：“你这个愚蠢懒惰的仆人！”，他收回了这个人的才能并把它给了第一个人。结果是这个人从五项才华发展到了11项。
关于才华的寓言，跟几千年前的圣经手稿上的其他故事一样，都有关联。这个故事强调了我们一直以来的信念——我们来到这个世界初时都拥有不同的才华，那些可以改变我们生活，与众不同的才华，但是，就像故事里说的那样，如果你不用，你将失去它。
这个故事的寓意在于发现自身的独特变其为首创。不用去管其他人，不去嫉妒他人的才华而是发现自身的价值。记住，耶稣是依据个人能力分配才华，每个人的能力大不相同，我们要做的只是去发掘自身的潜力，找到最合适的角色。在这个过程中，我们需要不断努力克服困难，在最终站在成功点之前会遭遇各种障碍，甚至频频摔跤。
在跟年轻人们交流的时候，我通常鼓励他们自我选择，发现他们的价值所在，把自己的才华贡献给世界--那些只有自己能提供的独一无二的才华。
每次演讲中我引用才华的寓言时，我都会提醒观众，圣经中提到的数字如5,2,1，但并没有说明具体的内容。这说明数量不重要，质量才重要。
那个被浪费的才华也许是最伟大的才华，但被第三个人弃之不用了，所以谁知道呢？这个才华也许能治愈癌症或是解决贫困问题。你永远不知道这一个才华的意义。这个问题只有你自己能解决，所以，忠于自己，忠于自己的才华，发挥你的极限，剩下的就是上帝的工作了。
