每个职场人都曾经是“菜鸟”，但现代职场已经不再是仅凭一己之力，独自打拼的时代。要学会运用身边的资源，讲究团队协作精神，建立良好的人际关系，可以帮助你尽快的从职场“菜鸟”变身为职场“达人”。
职场新人初涉职场都会面对许多的困惑，“我适合怎样的职业?”“如何才能把工作做得更好?”“如何能快速升职?”“我的职业发展是怎样的?”等等一系列问题困扰着职场新人。“职场菜鸟”究竟该如何步步高升，变身职场达人呢?
NO、1：找到属于自己的那杯“茶”
对于很多人来说，第一份工作并不最合适，他们都希望在实践中找到自己的那一杯茶。如今，许多的优秀企业都向职场新人伸出了援助之手，帮助他们在实践中了解自己，开发潜质，进行合理的职业规划。
从新人到老员工，公司为人才发展的每一步都提供了丰富的辅助资源。在这里，员工不光在入职时有量身定做的发展计划，还有机会尝试轮岗制度，在不同的工作中发现适合自己的路。
NO、2：找个职场领路人
初出茅庐的新人，在工作中必然会遇到各种挑战。现在，许多注重员工可持续发展的企业都会安排专业知识丰富的“导师”，帮助你指点迷津。在一些位列世界500强的公司里，你可以根据自己的需求，通过公司网络寻找合适的导师。导师则会分享他们独到的经验和见解，为你授业解惑;更重要的是，从刚出校门的“菜鸟”转型为专业人才，导师是帮助你迅速成长的领路人。
员工能十几年如一日，不受跳槽风潮影响，其中很重要一个原因就是公司领导的知人善用。这样的知人善用，离不开以人为本的人才培养理念：公司部门领导定期与员工沟通，帮助你了解自己的能力和兴趣，逐步修改、确定职业规划，制定书面计划;这样，即使领导更换，也不会影响到你的发展。
NO、3：按需选择培训资源
走过新人阶段，如何有效地学习，补充不足或者提升强项，就成为了自我职业发展的关键。为此，不少优秀的企业都提供了丰富的培训资源。如在陶氏，有系统的个人学习计划、公司资助的高校教育课程、以及帮助员工提高语言能力的教育计划等。对于习惯运用网络的当代员工，公司还专门开发了在线学习平台，你可以在上百种课程中随意选择，学习业内和公司最新信息……随时随地可以进行的在线学习，能帮助员工走在行业的前端，强化个人竞争力。
NO、4：职场健康不要忽略
竞争激烈的现在，使处于职场上升期的新人承受了很多压力。很多知名企业纷纷成立了健康服务部，员工可以免费享受公司提供的心理医生辅导和特别开设的压力管理等课程，帮助你自我调适，缓解压力。
NO、5：控制好自己的情绪
在工作中，不可避免地会遇到各种各样的难题。人情冷漠、繁琐事多等等，这时候千万不要随随便便把自己的情绪显示出来。心里有不满或者不痛快了可以找朋友说，但最好避免在领导面前发牢骚、抱怨，谁都不会喜欢一个天天愁眉苦脸、一堆牢骚的人。
工作能力是直观反映职场人的一方面，职场新人刚开始时候容易效率低下，到底是哪些因素导致的呢?没有时间来学习呢?根据众多的新职员的表现看，主要有以下几个方面。
1、工作熟练度不够
职场新人类，由于对工作的陌生，即使在一段时间后完全掌握了本岗位的工作技能，由于岗位的需要，不得不另外重新学其他的工作技能。在前几年时间内，由于将来发展的不确定性，期望多学点东西以提高自己的能力，也希望多学点东西以确定自己的职业导向。这直接导致了新新职员在职场上的各种技能的不熟练，自然导致工作速度不快，工作成绩不大了。
对于工作熟练度不足的问题，新人类，应该及早的确立自己的职业导向，将自己在某几个方面的能力迅速提高，使得自己在该方面的实务能力提高到最大，以节约时间。
2、时间概念不强
职场新人类，普遍性的没有多少时间概念。看见事情就做，对自己的工作时间没有具体的安排，也不清楚自己的时间到底是怎么损失的，也不明白自己所花费的时间是否合理。拿到一份领导交代的任务，不明确自己能够多长时间做出来，没有潜意识里的强制性概念。
对于时间概念不强的问题，应该从2个方面着手进行处理。
（1）1、了解自己的时间分配，找出浪费的原因，分析如何解决这个时间的浪费问题;2、 建立和强化时间概念，利用日程表记录每天的工作内容，要时刻清楚，这小时我干什么?工作统筹能力不足。
这个能力的提高，是跟新人类在职场的时间的长短成正比的。这个能力的缺失使得新人类无法合理安排自己的工作，不能够按照事情的轻重缓急、进行合理的安排工作，往往导致一个任务没有完成，因为上司催促另一个任务，而放弃原来的任务赶紧完成上司的紧急任务，等上司的紧急任务完成了，自己第一个做的任务却因为时间长，又不得不重新清理思路导致时间的浪费。针对工作统筹能力的提高，需要从以下几个方面着手处理。
（2）1、先把已经确定时间的任务罗列出来，并根据已确定时间间隔安排其他工作;2、 逐步培养自己的日程安排能力，根据自己的喜好，将相应的任务安排在合适的时间段里;3、 相似的工作排在一起，尽量减少主观思维上的变化;4、 工作不要排的太满，始终给自己保留一定的弹性时间。
3、任务分解能力不足
有些复杂的工作，工作多年的好手，会仔细的把这个复杂的工作进行拆解，并逐步分类，以各个完成。
然而新人类并不具备任务分解的能力，这导致了缺乏思路无从下手，越想越繁杂，无法很好的系统的完成该项工作。
对于任务分解能力上的不足，这需要新人类时刻保有项目管理的概念，不论事情巨细大小，一律按照项目案来处理，抓到问题就分解，按类别来逐步逐步完成自己的工作，形成自己的任务分解能力。
实际上，这些能力具备了，新人类也步入了老人类的行列了。如果此时你问他的话，他也会象上面那样回答这个时间问题了。
