华尔街日报（Wall Street Journal）最近指出，自2010年1月至今已有180万大学毕业生找到了工作，而同时发生的是有128000名高中辍学生丢掉了他们各自的工作。大学学位如今看起来比往日更有价值了。
虽然文凭可能能够让你踏进公司的大门，但它无法保证你一直被雇用或得到升职。我询问了四位职业专家让他们列出他们所看到的新的大学毕业生在走出大学校门的第一份工作中所犯的一项最具破坏力的错误。以下是一些当你开始你的职业生涯时应该避免的常见的错误（如果你不是新毕业生的话，可以随意放弃阅读以下内容）：
等待方向。
在大学里，你可能会得到具体的需要做些什么才能成为佼佼者的指示，从教授想要你怎样为论文做准备到期末考试该重点关注什么材料。在工作中，你可能会得到一些初步的指导，但之后，你将会被期望能够自我激励，如果你陷入了僵局，就需要提出适当的问题解决导向的疑问。
“如果你就坐在那里等待上司为你的一举一动予以指示的话，你就没有可能让自己成为一名充满活力和自信的专业人士。而这可能会让你被困在谷底很长时间，” 职业顾问及JobJenny.com网站的创始人珍妮·福斯（Jenny Foss）说。要积极主动并全情投入——换句话说，做出贡献。但如果你感到很困惑，那就要请求获得说明。最糟糕的问题——尤其是在早期——是你根本不问问题。
要像你已经承担了后果那样行动。
权利意识将会很快让你和你的同事及老板变得疏远。即使你有着多次的实习经验和顶尖的学历，身处在图腾柱的底部也需要你有一些耐心。“新毕业生们需要尊重他们的上司并避免在早期提出任何比如增加年假天数和加薪之类的要求。”专业的社交和求职社区cachinko.com网站的副总裁安东尼·莫里森（Anthony Morrison）说。
在这个职位级别中取得成功，你将会得获得批准晋升到能在那里获得更有趣的挑战和更好的薪酬待遇的下一个级别的职位。最后，如果你尽管拥有最好的文凭和极佳的工作表现却还是没能从“入门级”升职的话，你可以利用你的新技能去寻找一个更好的工作机会。
不是一名具有团队精神的员工。
在大学里，你独自竞争好成绩并且你的努力（和成功）是你自己的。但在工作场所中，你的忠诚也应该延伸到你的工作团队中去。“新毕业生需要适应公司的文化并使其融入自身，”行政管理职业教练梅格·蒙特福德（Meg Montford）说，“高校鼓励学生独立思考以帮助青年们成长以及心理成熟。但在工作中，员工的贡献是按照公司的大部分和最佳利益来进行评估的。”
认为这份工作是你唯一的选择。
不论你是即将要陷入新一轮的裁员而不能保住你的工作，还是仍然在寻找一份新工作，都不要害怕跳出固有的思维方式。作为年轻人的优势之一可能就是可以有更少的责任和更多的机会去冒一些风险。
“创业现在是一种常态，而不是一种反叛的选择，它们使二十几岁的年轻人们能够用一个全新的方式来验证和利用他们的学位，”青年企业家委员会（Young Entrepreneur Council，网址为：scottdgerber.com）的创始人斯科特·格柏（Scott Gerber）说。他鼓励“自封的”企业家们发掘可以提供指导和资金的诸如创业美国项目（Start Up America）以及可以提供助学贷款筹措的学生创业计划（Student Start Up Plan，）。
