杀人狂斯嘉丽在坏蛋大会偶然雇佣到三名小黄人，可惜她万万没想到这些小黄人从遥远的前格鲁时代开始已经无数次“失手害死”每一任主人，并无意中背叛了斯嘉丽，于是她开始了对小黄人们的追杀。
那么问题来了，员工与老板的厮杀中，谁是赢家？
反正不是老板！
马云的观点是这样的：老板亏待员工，员工亏待客户，客户亏待老板。所以没有吃亏的员工，只有吃亏的老板。
别怕员工赚你的钱！
出现员工赚钱的情况大概有两种：其一，公司整体效益好，员工业绩好。其二，因公司在制定业绩考核政策时失误，造成员工薪酬与企业发展不成比例。
第一种原因是正常的且应该的，而出现第二种情况就是决策层的原因了。如果想要公司效益有所提升，除公司在产品、市场上下足功夫之外，关键一点还是发挥人的作用，调动人的积极性。而调动的最好办法就是通过增加收入来实现，这种增加当然是要通过业绩的提升来实现的。
所以当小黄人让出英国王冠而斯嘉丽却并没有停止追杀的结果，只能是被小黄人们的智慧再次打倒。
反正不是员工！
有位企业家被问到为什么喜欢航海，他的回答是：一个企业的发展需要全体员工的共同努力，就像一艘船要破浪前进，需要全体船员各司其职，共同配合，才能顺利抵达目的地一样。这就是我们强调的“主人翁精神”。
别怕为老板卖命！
不论何时，你和老板的合作，最终受益者也是你自己。你所从事的企业发展不顺利，你的个人利益就会受到影响；如果企业经营不善，最后倒闭，你还得重新选择职业。你的利益和公司的利益是一致的，企业的发展也是保障你个人利益和发展前途的基础。
所以当斯嘉丽被小黄人打倒后，失去了主人的他们又陷入了迷茫和失落并不得不再次寻找新主人。
