一个真实的离职案例——前几天，一家餐厅，一个在这家企业关键岗位工作的员工说“要辞职”，第二天就不上班了。之前没有表现任何异常，也没有产生矛盾，一直表现还不错，从...(展开)

【案例】   我们是一家生产研发型的企业，员工平均年龄为28岁。因公司不反对办公室恋情，所以员工中有很多夫妻和恋人。从去年开始，公司的孕妇急...(展开)

不少朋友都提到，手下的员工离职往往是让人非常头痛的事情。这大概是管理岗位经常需要面对的一种麻烦，这个问题也困扰过我。为了帮助仍然被困扰的各位同仁，下面提供我的经...(展开)

近一段时间以来，中国正在掀起一股国企会不会出现“离职潮”的争论。原因是，中国政府推出的国企高管限薪措施，让很多高管“呆”不下去了。离职消息首先来自于银行。如中国...(展开)

【案例】我们是一家石油化工行业的集团公司，现在行业不景气，近一年内一直处于亏损状态，从去年12月开始，就已经放了部分人员回家休息，只发基本工资，节省开支。之前，...(展开)

如何激励员工，管理学界进行了长期的研究和争论，并形成了许多成熟的理论流派。美国哈佛大学心理学家威廉.詹姆斯（James.W）在对员工激励的研究中发现：按时计酬的...(展开)

趁着对新的职业图景心向往之的澎湃劲，把离职期的“火”烧旺一点吧。文｜CBN实习记者 赵蓉加入一家新公司或是擢升到一个新职位时，你曾很认真地下了一番功夫。作为一个...(展开)

金九银十的跳槽季又来了，人才的流动越来越频繁。管理者面对这事儿的时候都难以接受，文雅一点儿的会说现在的员工太浮躁，更有甚者直接开骂。于是，很多人开出了药方，高度...(展开)

光辉合益研究表明，全球2013-2018的平均员工离职率将达到23%。而在亚太地区，随着中产阶级的扩大，平均员工离职率在未来5年将达到24%。由此带来财务损失可...(展开)

Managershare：算法和直觉，哪个更容易犯错呢？马里兰州的 Adventist HealthCare 医院遭遇了一件烦心事，他们的医护人员正在快速流失，...(展开)

每个人都有感到失落迷惘的时候。人生用专制又霸道的方式运行着，每当我们心想一切尘埃落定、生活稳固的时候，生活总爱给我们惊喜，粉碎我们短暂的安逸，让我们不得不重新思...(展开)

推荐语：很多公司都会说员工是公司最宝贵的财富，公司有没有像自己说的那样重视员工，看看春节后的员工流失率就知道了，但有心机的公司都会在节前做最后的补救。还有不到一...(展开)

和张婷约时间约了两次，头一次是她那天正在忙着合同的事情。第二次去和她约时间，她很干脆“今天下午5点半吧”。说完，挺着大肚子，手上拿着几份简历从走出她的办公室门。...(展开)

因为公司业务转型，最近不少人离开了团队。这是很正常的，不是什么裁员不裁员的问题，合则来不合则去而已。每当有人离职，我都觉得应该写点什么，来表达一种——你知道，文...(展开)

前段时间写了一篇《去互联网企业面试，有5点你必须知道！》。很多毕业求职者看到后感觉很接地气，私信询问简历怎么写？如果HR连我的个人简历都没有看上，何谈面试呢？所...(展开)

Managershare：摆好心态，选择很多。“公务员”似乎一直是一个”围城“，外面的人想进来，他们看到的是福利待遇，体面安稳；而里面的人想出来，因为不愿意忍受...(展开)

Managershare：“留”or“不留”，it"s a question。处理员工离职对于许多HR经理人来说本来就是一件有些伤脑筋的事情，对于普通...(展开)

日前，国内最大的人力资源服务商前程无忧发布了《2015离职与调薪调研报告》。报告称， 2014年员工整体流动性小幅提升，平均离职率为17.4%。2014年企业调...(展开)

离职，是很多职场人在工作中都会遇到的情况，那么如何让自己以更优雅的姿态离职呢？告知上司离职前一定要提前找上司或老板谈，切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会让...(展开)

Managershare：这是张向东去追梦自行车的背后隐情吗？这两天，关于3G门户大幅裁员的事在舆论愈演愈烈。从张向东对媒体的回应来看，此事属实的可能性十有八九...(展开)

组织中适当的离职率能够促进企业内部的“血液循环”，优胜劣汰保有持续性的生命力。然而大量新员工离职，则只能使企业疲于应对招聘、培训环节，陷入“人财两失”的恶性循环...(展开)

在刚刚过去的几个星期中，就有三家大公司宣布了大规模裁员计划。百事可乐（Pepsi）将裁减8，700个职位，美国航空（American Airlines）正试图裁...(展开)

90后员工脑子里想的啥？在企业中，年轻员工一直是离职率比较高的群体，他们对离职似乎一点点顾虑都没有，转身就走。这个问题一直是我们HR长时间所困扰的，面对年轻员工...(展开)

一位即将被解聘的女员工，在离职前投诉她的上司有性骚扰行为，并通过电子邮件投诉到公司的总部。而随后的调查证明，这纯属诬告。一位被解聘的IT员工，在离职之前将病毒程...(展开)

【引述】  最近网上爆出的阿里HR伪造离职面谈记录事件，引起各方人士关注。事件大致经过：某HR在未约谈离职员工的情况下，自行编造了一份离职面谈记录，并...(展开)