《财富》杂志公布了2015年度美国最适宜工作的100家公司。谷歌再次荣登榜首。前10名公司的企业文化、员工福利有何值得称道之处？让我们逐一看过来。
1、谷歌
这家科技巨头已是第六次在本榜单夺魁，该公司最近进一步改善了它的育婴假福利。新父母无论性别（包括父亲、未婚同居伴侣、养父母、 代父母），如今都可以拥有多达12周的全薪假期用于照看婴儿。此外，谷歌还为所有初为人父母者提供500美元的“宝宝感情培养费”，供他们在宝宝出生后3个月内使用。
2、波士顿咨询公司
波士顿咨询公司最诱人的福利之一是，员工可以请3至12个月的“社会影响假”。2014年，许多员工短暂离职，为各大公益机构工作，其中包括Techno Serve、世界粮食计划署、克林顿健康倡议项目、Education Pioneers、绿点公司、盖茨夫妇基金会、埃塞俄比亚农业署和尤努斯社会企业项目。
3、ACUITY保险公司
这家财产和意外事故保险公司首次登上了我们的榜单，他们有着令人咂舌的福利：培训费用可以无限制报销；全职员工可以无限制请带薪病假；公司每个季度还会在401(k)养老保险账户中替员工缴纳8%的费用。这也难怪公司全职员工的离职率仅有1%了。
4、SAS
前北卡罗莱纳州立大学统计学教授吉姆•古德奈于1976年创立了SAS。在这家分析软件公司苍翠繁茂的园区内，你现在仍然能看到他的身影。一个包含37人的庭院设计团队每年会在园区内种植超过3800朵花，而且他们还是SAS的直接雇员，而非承包商。像这样慷慨大方的福利还有很多， 园区内有儿童托管所、健康和健身中心、药房，还提供公司资助的餐饮。
5、Robert W. Baird投资管理公司
这家投资顾问公司掌管着高达1200亿美元的客户资产，这要归功于首席执行官保罗•珀塞尔的规定：“禁止脏话。”多年来，有20多名员工因为违反这项规定遭到开除。
6、爱德华•琼斯金融服务公司
这家美国第四大金融服务公司通过国内1.1万家分支机构，为大约700万个人投资者提供建议。爱德华•琼斯是华尔街上所剩不多的合伙企业之一，拥有凝聚力极强的企业文化。所有的合作者都有机会成为合伙人，目前已有7944名分支机构的负责人加入了合伙人行列。
7、韦格曼斯食品超市
在这家由家族拥有的连锁超市，员工们的胸牌上都标有他们提供“卓越服务”的年份。每年都会有数百名员工去参观该公司的50英亩有机农场。《消费者报告》杂志将韦格曼斯评为美国最好的杂货店。
8、salesforce.com
这家云计算先驱通过一些趣味活动，比如以慕尼黑啤酒节为主题的“推荐一位员工”欢乐时光活动，在过去三年内让自己的员工数量翻了一 番。推荐的奖励包括前往自选目的地的两张一等舱往返机票，以及5,000美元零用钱。公司新增的员工中有58%都来自员工推荐。Salesforce还为 所有员工提供每年6天的带薪假期，以鼓励他们参加志愿活动，这使得该公司回馈社区的志愿时间累计超过80万小时。
9、基因泰克公司
这家生物技术先驱的员工成为了愚人节的愚弄对象。基因泰克在内网上发布了一篇假消息，声称将会引入山羊用于园区美化。公司甚至请员 工签名领养山羊，称研究发现草食性动物与人类互动后会更加多产。当天就有几只真山羊被送入园区，还有超过300名员工签名愿意领养。员工们都很喜欢这个恶 作剧。一名员工说：“在一家愿意把真山羊带来开愚人节玩笑的公司工作真棒。基因泰克干得好，我爱这家公司。”
10、卡姆登房地产信托公司
卡姆登公司在美国拥有并运营167幢公寓大楼，以及近5.9万套公寓。该公司的员工认为，在这家公司工作充满了乐趣。这很大程度上是因为公司文化鼓励欢乐时光、迎婴聚会，以及一年一度在休斯顿总部举行的经理大会。公司还十分关注员工的家庭，员工能够享用家具齐全的度假套房，八折的租房价格，还能获得大学奖学金。
