不管你日前正在从事哪一行业、哪种工作，每天，你都应为自己创造一个机会，令你可以在平常的、分内的工作范围之外，从事一些对他人有价值的服务。
在你主动地提供这些帮助时，你应了解：你这样做，并非为了疚得他人的认可或金钱上的报酬，而是为了让自己变得不可替代――告别可有可无的工作状态，然后，你才能在自己所选择的事业中，成为一名出色，的人才。
在职场中打拼，我们一般都会将“薪水”当成自我价值的体现，如何才能获得更高的薪水，是很多人的努力目标。与上司搞好关系?经常跳槽?不，你的期望是好的，但是，你的努力方向是错误的，好的公司与上司是绝不会亏待那些真正具有卓越能力的人的。
若你总是感慨自己怀才不遇的话，你应认真地去思考这样的问题：你的身上缺乏哪些公司真正需要的能力与精神?你是否拥有积极向上的精神，并用这样的精神去对待了自己的工作?
公司一般对那些拥有积极精神的员工非常青睐，这不仅仅是因为他们的热情往往会带动自身的正能量，同时，个人的心态也很容易感染、影响其他的同事。正所谓“近朱者赤”，若整个团队可以被一两个积极的员工带动起来的话，那么，整个团队便很容易成为一个更加高效的组合。这种正能量的传播与感染，正是团队发展、公司壮大最需要的。
因此，想要达到成功，我们必须培养出自己积极的心态，同时让自己保持积极的精神去面对工作。要做到这一点并不难，当你能够在任何情况、任何环境中都保持积极精神的时候，你便能够变得正面而乐观，诸如“信心”、“勇气”、“进取”、“机智”等各种代表正能量的词语都会被运用在你的身上。
27岁的梁静是一位大型公司的广告设计师，在公司进行的一次员工表现调查中，她是大家一致公认的最差表现者，因为她工作态度消极，其他人都不愿意与她合作。自己在大家心目中竟然是这样一副坏形象，而且这么多年来自己却一直没有觉察，梁静对此感到很惊讶。同时，她也开始担心能否在这家公司继续干下去。
为了扭转这种局面，她向一位关系不错且长期共事的同事请教，希望寻求一些改变自己的细节。这位同事反馈回来的意见解开了梁静的困扰：“在会议期间，当大家自由讨论时，你总是坐在那撅着嘴，双臂交叉在胸前，明摆着表明你对人家的谈话有意见嘛。”
于是，梁静以此为突破口，制订了一套简单的行为调整计划，以改善自己的肢体语言。在随之而来的关于讨论新项目竞标方案的部门会议上，她不再将双臂交叉在胸前了，而且努力让自己放松并且表情友善，对同事不再是颐指气使，而代之以简洁、有效的提问与建议，这些都有效地帮助了团队完善想法。
梁静从此把这些良好行为都养成了习惯，没多久，她的同事们开始愿意围到她身边，或向她请教，或听取各种反馈意见。更为重要的是，梁静以前总是大声叹气，给人一种消极悲观的感觉。当她意识到这是个不好的习惯时，就努力加以改正，现在人们在她身上看到的只有乐观。她自己也从让大家避之不及的“扫把星”变成了公司月度最具影响力的人物，不得不说是她的乐观成就了她目前的事业。
梁静很聪明，她用自己的积极为自己带来了成功，同时也使自我正能量得到了空前的壮大。其实，积极与良好的心态一样，都是可以通过后天学习获得的。为了让自己保持积极，我们必须对培养积极的步骤进行明确。让自己冲出自我限制，勇敢地去想象与挑战。
大部分人之所以在职场中极为消极，是因为他们总是习惯性地低估自己，而一旦这种负面的想法变成能量，我们便总是会弄假成真。对此，有心理学家给出结论：很多人都认为，在命运的面前，自我的力量总是显得微不足道，打破现状往往需要拥有非凡的勇气，因此，许多人最终选择了安于现状，这样好像更加舒适一些。
本文选自《正能量：如何成为最优秀的员工》
