7月8-10日，美国生涯发展100周年大会在波士顿举行，我作为中国生涯界出席的4位代表之一，参加了全场的会议，收获颇丰。出发前，《职场》杂志的编辑邀请我写点什么，正好写在专栏里面吧。
生涯发展的三个阶段
职业生涯也清晰的在百年发展历史中分出三个阶段—— 就业指导、职业发展教育、生涯咨询。在1913年，也就是百年前波士顿职业局建立之时，大量的农民涌入城市成为工人，职业规划的主要功能是就业指导：如何让适合的人尽快进入对应的工作。然后接着就是一战、二战打的人心惶惶，没有什么人关注职业生涯。
一直要到而战以后，百废待兴，人们带着战争带来的人生思考回头去看工作，才发现职业并不应该是生命的重心。整合人不同角色，关注人内心成长与幸福的“生涯”概念才被提出，生涯教育也随之出现，成为主流。生涯教育人们如何取得生活工作平衡，如何一步步的自我实现，如果在不同阶段关注好自己的不同角色。
最后一次的变革则来自信息化爆炸，信息化带来十年前无法想象的可能，与迷茫。这个时候生涯变得没有固定的发展模式，如何在变化的世界找到自己定义的完美生活？生涯咨询成为第三阶段的重点。简单来说，生涯规划走过“找个好工作”“如何过完美的人生”到“生命有什么可能”。
在中国我们这个神奇的国度，职业规划在2000年大学生停止分配之时也突然爆发，大量的“知识民工”（如程序猿们）涌入职场，引发就业指导阶段。然后是80后进入职场，他们的生存已不是重点，又突然发现社会并非完全公平，于是转而诉求生涯教育让自己获得幸福宁静。
最后是35岁以上的60，70后们，他们猛然发现，自己一根筋的奋斗上来，其实人生除了苦逼的努力，也是可以有很多选择的！他们开始关注生涯咨询，希望找到自己的生涯模式。在中国的生涯领域，三种状态在不同的空间，时间并存。
规划已死
今天的职业发展策略也和过去相差甚远——想象我们父辈的那个年代：人们挤在报刊拦前面，共同看同一份报纸。一旦进入一个职业，终身就不会变化，他们写长信，然后7天之后到达。那个时代的变化发展得相对缓慢又可以预测——机会是一个人人可见的，固定不变的大门。那个年代最好的策略，是给自己制定一个完美，细致的规划，慢慢靠近大门。
而今天的世界则完全不同——我们订阅自己的喜欢的网站和微信平台，受着完全不同的教育；我们每天写140字的微博，然后反复刷屏，韩国客机在美国失事，我们马上就能知道——人们变得更加多样同时，机会变得更加随处可见，而又稍纵即逝。今天的世界是一个动态复杂变化系统，在这个世界，应该有什么样的职业策略？
混沌生涯理论（the Chaos Theory of Career）是这次大会上我最大的学术惊喜：
你一定听说过蝴蝶效应：巴西的蝴蝶拍动翅膀，有可能造成德克萨斯州的一场暴风雨。在动态的复杂系统中（如大气系统），细微的行动具有能够改变整个系统的潜力——所以短期的天气预报也许精准，而长期天气预报则完全不可能。今天的职业世界，也是一个混沌系统——生涯规划的跨度也在变化之下大大缩减，3-5年可以规划，而10年则根本不太可能。
当蝴蝶扇动翅膀，并没有“规划”那场巨大的改变，只是因为自己的模式耦合和系统的模式，则一场暴风雨随之而来。今天你看到的扎尔伯格的FACEBOOK，乔布斯的IPHONE，都是如此而来。
如果你是想掀起巨浪的蝴蝶，你的生涯策略是什么？
过去的世界：做大量的调查和计算，看自己适合在何时何地以何种角度，在机会来临的时候，扇动一次翅膀。
现在的世界：面对复杂多变的环境，先找到自己扇动翅膀的模式，然后不断的进入那些有可能引发风暴的领域——期间，你需要不断的扇动翅膀。
这样的环境中，适应力、学习力、弹性、恢复力、好奇、坚持，都成为重要的职业生涯发展的工具。我们不再像工程师一样“规划”自己的生涯，我们像探险家一样，“探索”我们的生涯。我们不再追求“完美实现”梦想，而是在不断变化的环境中，看到无数可能，选择自己喜欢的那个，慢慢靠近。
今天这个世界，传统的”规划”已死，而职业的“调适”重生。虽然在很长一段时间，为了称呼方便我们还以职业规划师自称，但是心中，却务必要明白，长期的众生”规划”早就死去，在今天这个不确定的世界，我们要成为“适者”，拥有发现自己的模式，与不确定共舞的技术。
文/古典 新精英创始人 职业规划师
