你喜欢猫么？他们关注自我利益、有点随心所欲、我行我素、缺少远大理想，倔强，很多情况下，它们并不讨人喜欢。于管理者而言，倘若你的员工属于“猫型”，那么这将会是件极其具有挑战性的工作，因为他们拒绝洗脑、解构忠诚——是“反向励志”的典范。
怎么判断一个员工是否是猫型员工？你也可以给自己测试一下自己的猫型员工度。
猫型员工度测试（看看你有几项会回答YES）
1.相比升迁，更希望磨练自己的工作能力
2.认为在工作方面，瞬间爆发力比持久力更重要
3.相比工作，更喜欢玩是正常现象
4.不擅长集体采取相同的行为
5.总觉得把“为了公司”挂嘴边的人不太可靠
6.如果有人让自己享受工作，会很困惑
7.认为“为自己着想”是一件好事
8.说“现在的年轻人没有梦想”这种话的人很糟糕
9.自我实现之类的事，多想无益
10.认为公司的上司多是窝里横
怎么样？你只要数一数YES的数量，基本上就会了解自己的“猫型员工度”了。
9个YES以上十足的猫型员工。请自信地过你的猫型生活吧。
6-8个YES的潜在猫型员工。本来应该是猫型员工，大概由于职场上的种种原因，才未向猫型员工发展。
3-5个YES的混血猫型员工。有一定的猫型员工倾向，但将来是否会开花结果，尚不确定。
0-2个YES的非猫型员工。确切说，一心想当一个真正的普通员工，为此正为身边的猫型员工越来越多而焦躁不安呢。
猫型员工的典型特征
所谓猫型员工，是一种让人摸不透的员工，它与“勤奋”相去甚远，但又有别于勇于自我实现的商人。比起集体主义更倾向于个人主义，绝非没有能力，但又不求胜心切，如果用动物来比喻，也只能将他们比作猫，特征大致如下：
1.相比克己奉公，更注重自己的利益
2.虽然不喜欢忙忙碌碌，但该忙碌还是忙碌
3.全力钻研自己有能力完成的事情
4.采取一有空就去玩的生活方式
5.相比远大目标，更珍惜每天的幸福
据我观察，这类员工的比例在年轻人中间正在悄悄增加，而且，由于对至今的工作方式抱有质疑，中年人中也开始出现向猫型员工转变的趋势。
猫型员工的生存法则：自己的事情要三思而后行
那么对于猫型员工来说，如何选择最适合自己的工作呢？猫型员工最好再决定自己的事情时三思而后行。我们来整理一下具体的思考过程吧。
1.想想自己能努力到何种程度
如果在“必须努力工作到底”的前提下思考问题。那么之后大多会非常辛苦。能够努力到何种程度因人而异。因此，猫型员工应与如同热病一般的自我实现划清界限。如果一个人过于卖力之后变得“讨厌忙碌”，那么他能选择职业生涯的机会也许会变少，而且报酬也很难增长。但是，也或许也是一种选择。
2.思考自己想要多少钱
也就是规划生活。报酬高是再好不过了，但有的人也认为如果需要呕心沥血才能获得金钱的话，那么即使真的获得了也没有意义。猫型员工应再想想自己能承受之“最低生活”的基础上，思考自己想达到多高的目标。
3.思考自己想要多少时间
一般情况下，我们越是努力挣钱，自由时间就越少。希望能轻松赚钱，且生活舒适似乎是伪猫型员工的想法。猫型员工应该重新审视一下努力程度、金钱、时间这三者之间的平衡。
4.思考什么工作是自己有能力完成的
首先，想象一下自己的未来，笼统一点也没关系，其次，思考什么工作是自己有能力完成的。选择工作的标准不应是“喜欢或讨厌”，而应是“食肉有能力完成”。
5.考虑选择公司的问题
也就是说，我们应最后再考虑选择公司的问题。如果觉得自己能在现在就职的公司做到以上这些，那么就没必要跳槽，如果觉得从事其他行业比较好，则可以考虑跳槽。如果无论如何都觉得现在的生活与自己理想中的生活相去甚远，那么考虑跳槽也无可厚非。
来源|山本直人《猫型员工的时代》
