10月29日,十八届五中全会通过会议，中国全面放开二胎政策，以扭转人口老龄化趋势。也就是说，现在每一对夫妇都允许生养两个孩子。
这一政策势必会对社会带来一些巨大的变化和深远影响。在人口结构上，这对改变我们国家目前日趋严重的少子化和老龄化有着积极的作用。而在房地产，制造业，思想文化领域，都会产生很大的化学反应。
而放开二胎的政策，最直接的受影响者肯定是女性。女性一旦选择生育，就会不可避免地承担怀孕，哺乳的全过程。而原本就因为女性有其特殊（或者潜在的特殊）体质和时期，女性在职场中就要克服比男性更多的障碍，付出比男性更多的努力。
在放开二胎政策之前，大家表面上提倡着“男女平等”，“妇女能顶半边天”这些观念，但是不管是在生活中还是在职场里，对女性的“隐形歧视”还是无处不在。这里，老蒋来说一个概念，叫“职场隐形性别歧视”。
何谓“职场隐形性别歧视“？
职场隐形性别歧视，指女性因怀孕、哺乳等生理特质或家庭角色等原因在求职过程中遭遇的就业歧视。
其实道理很简单，大多数企业都不是以道德，而是被利益所驱动。在实际的工作中，企业看重员工带来的效益，而遇到女性员工的生育，因为产假，人员调整等因素，企业的利益都会不同程度地受损。
在大量的岗位中，当女性员工没有创造很大价值，而企业又要负担她们产假工资的时候，隐形性别歧视就会滋生。所以女性在求职过程中，家庭和生育问题就会被特别“关照”。
而今放开二胎政策，对女性的职业生涯会有什么影响呢？老蒋以为，最大的影响就是女性的求职之路会更加严峻，而在职场中遭受的“职场隐形性别歧视”也将更为明显。
昨天和一个创业公司的老板谈及这个话题，老板就直言不讳：
“我不会倾向于招收育龄女员工。现在她们享有两个产假，而怀孕期间，生育之后，她们的工作状态肯定会受影响，她们可能就会把更多的时间和精力留给家庭，而不是工作。”
嗯，对他的言论，虽然老蒋很想说点什么，但也一时无法反驳。他的这个想法，其实也是现在很多企业主的想法。
在看到了以上这些事实之后，老蒋要来说点乐观的。在如今的现代企业中，企业的年轻化、人性化肯定是一个不可阻挡的趋势。现在和未来，更多的公司更关注的，并不是怎么避免育龄女性员工，减少损失的问题，而是怎么制定策略，让企业中的男女实现真正的平权，让女性员工的才华不会因为自己的性别而被埋没！
而放开二胎政策之后，女性自己怎么来走这条职场之路？
老蒋站在女性朋友的立场，来说几点建议：
女生在校选择专业的时候，需要更加慎重，选择自己喜欢的专业
切记不要盲目地选择不喜欢，或者只是他人希望你选择的专业。要选择自己真实感兴趣的专业，当然，感兴趣又有钱途的专业是最好的。千万不要低估兴趣对职业的驱动力。
规划好自己的怀孕、生育时间
在这个问题上和家人交流时，态度要坚决强硬。自己主宰自己的身体和工作，这会让你在职业和生活中占据更多的主动权。
在企业中，努力创造一种无可替代的形象
这是老蒋特别不想谈的一点，因为这需要女性朋友们更努力，比男性付出更多。当企业主觉得产假和补贴与你创造的价值比起来不值一提的时候，老板当然会想法设法留住你。
尽量选择对育龄女性更友好的企业
当然，随着文明程度的提高，平权思想的深入人心，人们观念的转变，这种自由化、人性化的企业会是主流。
老蒋也愿广大的女性朋友有一个更顺畅，更幸福的职业生涯！
最后再说一句：
生育是赋予女性的权利，不是义务！
生育是赋予女性的权利，不是义务！
生育是赋予女性的权利，不是义务！
