上一分钟，一位企业高管既有钱、有权，还受人尊重……可到了下一分钟却没有一个人肯回他/她电话。当这一切发生的时候，这位高管可能会目瞪口呆，一脸茫然。态度的“突然”转变看似令人费解。但对大多数人来说，这种变化是显而易见的，或许甚至会受到欢迎。
正是因为人性的一贯性，所以出现了很多致使聪明之士自毁前程的典型职场陷阱。如果能避免这些陷阱，那么不仅可以保护自己的事业，还可以保持工作效率。
这些原则不仅仅适用于首席执行官。很多人手握重权，而这些陷阱都是围绕掌权者出现。如果你雇佣了其他人，那么在一定程度上，你的权力凌驾于他们之上。如果你从其他公司采购产品，那么你对那些供应商可以施加一定程度的影响。你承担的责任越多，这些陷阱就越和你有关。
陷阱一：“自我为中心的盲点”
和我们大家一样，你并非十全十美。获得权力的最大挑战之一便是，愿意向你提供客观反馈的人是少之又少。
如果你突然被誉为是天才，那么你的内部报警系统就该嗡嗡作响。你并没有比以往任何时候都变得更加聪明，而是身边围绕着一群不敢指出缺点的人。每个人都有缺点，所以，你不仅要了解，还要正视自己的缺点，这是至关重要的。
建立不同的系统，帮助你侦测出未来发展路上存在的潜在危险：
鼓励员工提交匿名反馈。
时不时地召开会议，全体集合的唯一目标是，从你的现行策略中挑刺。
培育一种文化，“不惧权势”是一种骄傲的象征，这意味着，提出一个可以证明比现行策略更加完善的策略。
邀请客观且独立的观察员，他们的职责就是怀疑你。即便绝大时候，他们无法说服你改变方向，但是在他们阻止你偏离原来轨道的那些时候将是非常宝贵的。
陷阱二：“重复过去的成功”
成功人士往往会重复使用帮助他们走向成功的那些战略。这虽然暂时行得通，但是唯一不变的就是永恒的变化。你很难说出一家连续10年取得同一水平的成功的公司名称。同样地，在未来五到十年，你获取信息的方法和技术水平将会发生根本性地改变；随着这些基本面的改变，你必须去适应。
我并不建议你去盲目跟风。吹嘘和言过其实的承诺比比皆是。但千万不要停下对技能和策略进行自我测试的脚步，即便在你看来，这些方式或许是愚蠢的。
比如，我甚至该鼓励高管们花一点点时间去学习如何编程。你不会变成一名程序员，但除非你了解涉及编程的所有细节，否则你将不可能了解潜藏在大多数业务里的点点滴滴。
陷阱三：“为满足私欲，使用权力”
因为利用自己的权力去搞外遇或者满足其私欲而失势的领导，这种人多到数也数不过来。而且这可能是三大陷阱中最容易陷进去的一个。
如果你不仅想要享受事业上的成功，还希望带领自己的公司通往正确的方向，那么请为了他人的利益使用权力：
赋予员工权力，这样一来，他们才能够取悦你的顾客。
使你的投资者富有起来，并把投资者对你的信任视作一项庄严的责任。
改善你的组织赖以生存的社区，要懂得，只有他们能够不断成功，你的成功才能变得可持续。
看问题要有角度
残酷的现实是，职场陷阱和职业发展机会一样，无处不在。保持自信且谦虚，千万不要掉进一个显而易见的陷阱。我认识的最聪明的人每天早起就意识到，他们面临的最艰难挑战是去完成他们认为正确的事情，而不是立即满足欲望。
这篇文章较早前的一个版本在去年出现在了LinkedIn，有一位读者评论道，“如果几年前我和哥哥能读到这篇文章，就不至于因为这类错误而双双丢掉饭碗。”
把这些话记在心里，你将永远不会写下类似的评论。
译 刘少宇 校 李其奇
