“从怀孕到宝宝上幼儿园至少4、5年，职业发展？基本就别想了。”
这是我身边的女性朋友和同事怀孕后，我听过最多的一句话。
“惨了，我们部门又有个女同事怀孕了。”这是我在之前工作的一家公司里听到某部门领导的话。“下次再招人可得小心点了。”
我想，下一次面试他一定会把“近期打算生孩子吗”列入必问问题清单。说不定适龄女性直接在筛简历时就排除了。
孕育后代等同于一场职业危机，这几乎已经是一种“常识”，无论是雇佣方还是被雇佣方。但今天这篇文章里的数据会告诉你，这种“常识”毫无根据并且错得离谱。
职场妈妈通常比没有孩子的职场女性创造的价值更高
据媒体报道，影响职业发展已经成为继费用太高和时间、精力不够之后，职场女性不想要小孩的第三大原因。
于是，有娃又有事业成为一种奢侈，许多优秀的女性不得不为了家庭放弃职业晋升机会，最后用“鱼与熊掌不可兼得”来自我安慰。
用人方更不消说，太多公司一直认为雇佣职场妈妈是种损失。这也使得职场妈妈一直受到红果果的歧视，好像生孩子是在犯错。
但是，这种歧视有根据吗？当了妈妈在职场上就不行了吗？下面的数据恐怕会让你大吃一惊。
在分析了超过1万份经济数据报告后，圣路易斯联邦储备银行（Federal Reserve Bank of St. Louis）研究部门发现，职场妈妈通常比没有孩子的职场女性创造的价值更高。
上图左边的曲线图为女性生产力走势，蓝色代表没有孩子，红色代表有一个孩子，绿色代表有两个孩子。
不难看出，有两个孩子的母亲具有最高的社会生产力，这大概是大多数人始料未及的。
美国克拉克大学和北卡罗来纳州格林斯伯勒的创新领导力中心的一项研究发现了类似的结果——拥有子女的经理人会有更好的管理能力。
她们在情绪管理、解决冲突上更胜一筹，更能适应Multitask的工作，而且谈判方式、耐心等方面也因为抚育孩子得到了更多的锻炼。
妈妈们到底强在哪儿？
是时候为职场妈妈们平反了！
Lisa Evans是美国一家金融服务企业的高管。她从身边的职场女性身上发现，当妈妈其实是帮助她们走向优秀，很多人甚至因此具备一名企业家的素质。
也许你还在为是不是要生孩子而犹豫不决；也许你的同事或下属即将生育。此刻你可能想问：妈妈们到底强在哪儿？
Lisa为我们列举了以下6个优势。
1、婴儿车孕育了新的idea妈妈们也许就是下一代职业icon
Vanessa Jameson 和 Julie Pezzino是一个母婴APP的创始人。
两人在升级做了妈妈之后发现带孩子是个技术活，而越来越多的年轻妈妈住得离原生家庭很远。
通过社交媒体和网络获取陌生人的帮助变得十分紧迫。这个名叫Covey的APP于是运而生，专门帮助新手妈妈度过最初的挑战。
“如果没有我女儿，我不会成为一名CEO。”Jameson说。
2、变化带来职业焦虑升级迫使你重评自己的可能性
Jameson原先在Google工作，有一份不错的事业。在很多人眼里，她已经足够优秀，收入也足够丰厚。
但生完孩子后，事情有了变化。在国外，老人替儿女带孩子不像中国这么普遍，所以对于她来说，要想在家庭和事业之间实现平衡，创业是最佳解决方案。
“我的女儿让我彻底地重新评估了一下我到底在怎样利用时间,”Jameson说，如果要我离开她，哪怕只有一分钟，我离开的理由也必须要有合理性，并且能够做到自信地说是因为对工作的热情。”
她再也不愿意在已经十分熟练、无法带来更多发展空间的工作上浪费自己的时间。而另一方面，她也迫切需要创业带来的灵活的工作时间表，这是她作为母亲实现工作与生活平衡的关键。
3、母亲身份教会你排列优先级1天24小时1440分钟有条不紊
当过妈妈的人都有过这样的经验：你刚准备把孩子的脏衣服洗了，这时他忽然哭闹了起来。你手上还在给他换尿不湿呢，炉子上热的牛奶已经烧开了。你又听见了敲门声，原来是上门收物业费的，这时候电话也响了起来，说是快递……
看到这里男士们已经吓得腿软了，但是对于左手孩子右手孩子的进阶级妈妈选手来说，安排事情的优先级，她们再擅长不过了。
Jameson就说，自从成为一个母亲之后，她比之前更清楚一天的24个小时都是怎样度过的，而这种时间上的清醒认识也让她的公司运作更有条不紊。
4、轻松胜任多重任务没什么场面是妈妈们没见过的
做妈妈的，往往能同时担当很多工种和职能：保姆，清洁工，厨师，家庭医生，司机……这个单子可以一直无限延长，并且很多时候是各种业务一拥而上，完全不给你喘息的机会。
有个好消息是，这种锻炼机会实在不可多得。有了这样的经历，还有什么场面是妈妈们没有见过的呢？
遇到多重任务需要同时处理时，妈妈们往往更能够临危不乱，并且安排得当。
5、当妈的同时练情商带得了小孩也管得了职场
情商在商业活动中的重要性不言而喻，而这种技能在刚刚成为母亲的头几年里会得到显著提升。
无论是和孩子沟通，还是有意培养孩子的好奇心、自控能力和探索能力的过程，妈妈都能从中受到启发。
举个最常见的例子——孩子哭闹，一种常见的做法是“小孩都是要哭的，随他哭去”；而另外一种是“孩子一哭就揪心，赶紧哄”。
不同的处理方式会带来不同的后果，而职场完全可以与之形成类比——遇到同事或下属有负面情绪应该怎样疏导？聪明的妈妈们很有心得。
Pezzino 就说，“和两岁孩子的相处，可以很好地帮助我面对公司中的冲突和争吵，尤其是面对不同文化背景和性格特质员工的时候。”
6、成为母亲让你更好对待事业职业就是你的第二个Baby
很多妈妈有了孩子之后，称事业是她们的第二个孩子。
“刚生完孩子和你刚开始一份事业是一样的，”Pezzino说。
相同点具体来说包括：缺乏睡眠；对信息的不断渴求；需要不断学习和探索……
事业和带孩子还有一个共同点，那就是真的没有一本为你量身打造的Guide Book。《育儿宝典》和《杜拉拉升职记》一样，只提供了一种参考，而具体的可能性要靠你自己探索。
这也就是为什么Pezzino说，“没有任何人比父母更适合开始一项新的事业。”
最后讲我身边的一个故事。
我一个高中同学，大学刚毕业两年就有了第一个孩子。
这件事让我们共同的朋友都很惊讶，因为那个时候一切刚刚开始，房子车子存款要什么没什么，大概是最不适合生孩子的年龄。
那个时期她的确过得很艰难。
三年后，她又有了第二个孩子。这期间我听说她辞了职，在家全职带过一段时间孩子。因为大学学的是企划，自己开了一家婚庆公司，刚有了一点起色。
生完第二个孩子后，她的公司歇了一段时间又重新开业。
为了给两个孩子更好的生活——买最安全的奶粉，上最好的幼儿园，有更多时间陪他们——她什么小活动都接，也许是给一家理发店搞店庆，也许是帮朋友单位办一个小型的线下分享活动。
我为她暗暗捏了一把汗，但最近几年，她的客户已经慢慢变成了成都丰田、成都软件园，每隔几天就能在朋友圈看到她发的活动现场，豪华又有派头。
当我和身边大多数人还在为要不要生孩子而犹豫不决的时候，她已经是两个孩子的妈妈，以及一家年收入50万上下的婚庆公司的老板。
所以下次听到有人说“职场妈妈不行”的时候，记得回敬一句：
Bullshit。
