Managershare：跳槽需谨慎啦。
1、百度停止社招
今日，小财女朋友圈疯传一封号称关于百度停止招聘的内部邮件，邮件内容显示，“从即日起停止招人，对于极个别有特殊需求的，需要Robin和我特批后方可招人。”
据了解，Lee是百度行政副总裁刘辉，Robin是李彦宏。
对于这封邮件的真实性，据虎嗅报道，“百度的公关已经证实了这封邮件的真实性。”不过他们强调：“停止招聘是因为百度要将重心放在吸引最优秀的顶尖社会人才上。”同时强调，百度校园招聘活动将按以往计划推进，不受任何影响——据说李彦宏最近还要去复旦为校招做演讲。
据悉，百度目前的员工已经5万，在BAT人员数量排名第一，此次暂停社会招聘，一个最主要的原因是希望解决目前内部人员臃肿、效率低下的状态。
2、资本寒冬，海内外巨头社招减少
目前除百度外，国内多家知名互联网公司也已经关闭了招聘通道。今年还接连传出“阿里巴巴校招名额大幅缩减”和“腾讯预计明年裁员20%”的流言。今年4月，阿里巴巴董事局主席马云曾在员工大会上宣布，2015年整个集团的员工数不会增加一个人，出一个进一个。他认为阿里发展太快，三万多人已经足够了。
虽说这两则流言一直在被辟谣，但很多人仍然心有余悸。原因在于一方面，人们担心，“流言往往是真的”再一次应验，而另一方面则是兔死狐悲，最起码作为中国市值最高的两大互联网巨头传出这种流言，代表着整个行业并不在一个“正常”的发展阶段。
很明显，互联网巨头在资本寒冬，采用了完全不同的招聘策略，其背后有着意味深长的含义——或者是为了现在，减少支出，财报好看；或者是为了人才储备，试图在资本的寒冬里默默累积，打一场漂亮的翻身仗。
在国外，科技行业巨头惠普和微软今年已经裁减了数千名员工。这两家老牌公司先后精简和重组了老化的业务。
Flipagram(一款图片记事App)削减了20%的岗位；
Zomato(总部位于印度、估值10亿美元的餐饮类初创公司，收购了餐厅推荐应用Urban Spoon)裁减300个岗位，大部分位于美国；
Snapchat解散了一个原创内容开发组，据称还将解雇约数十名员工(尽管公司表示其中一些人将被重新安置)。
Twitter周四表示将削减336个岗位，占公司员工总数的8%。
社招缩减的理由有很多，但是缺钱一定是理由之一。近来BAT在资本市场的表现就能说明这个问题。
3、今年就业仍旧艰难
中国一年需要安排多少人就业呢？中国一年有多少人在找工作？10月中旬，人社部长尹蔚民在作“十二五”以来就业社保工作报告时表示，“十三五”期间，我国每年需要在城镇安排就业的人数仍然维持在2500万，就业压力非常大。
针对媒体报道企业裁员事件时，用到“裁员潮”或“大规模的裁员”，尹蔚民表示，从调查来看，没有发现能够形成这种说法的根据，没有形成大规模的裁员潮。
同时，尹蔚民也表示，就业总量问题依然突出。他预测“十三五”期间，每年需要在城镇安排就业的人数仍然维持在2500万。其中约一千万人是登记失业人员，有1500万人左右是以高校的毕业生为主体的青年就业人员、中职毕业生以及初中高中毕业以后不再继续升学和军队转业人员。
尹蔚民坦言，劳动力总量仍在高位运行。这个压力是非常大，“十三五”期间，不会出现明显的下降。
就业还面临结构性问题。“一方面招工难，一方面就业难。”他介绍，服务业一线岗位劳动强度大、工资收入低，新生代农民工不愿意去，造成招工难。同时，每年700万以上的大学毕业生造成了就业难的问题。
就业难很大程度上是因为经济不景气。那么中国的经济形势到底如何？英国《金融时报》报道，2015年9月份的中国经济数据虽仍寒气逼人但已透露出春天的气息，令人鼓舞。10月初召开的IMF年会弥漫的阴郁气氛也因中国经济的企稳而增添了一丝宽松之气息。
资本寒冬论已甚嚣尘上，成熟的职业人，尤其是蠢蠢欲动的媒体人，跳槽你可要三思了。
