1. 远程工作
利用高科技，远程式的工作将更加容易被管理和控制。
2. 弹性化工作
允许员工选择适合自己的时间表来工作，而非强制要求他们按照公司制定的安排，将更能激发他们的工作效率。
3. 千禧一代成为主力
千禧一代(1984-1995）的员工将在公司内，具备更高的职位，拥有更多权利，成为公司的主力。
4. 工作-生活平衡
2016年，企业会越发重视员工生活与工作平衡的问题，让员工好好享受生活，以使其在工作中激发更多能量。
5. 多样化工作环境
我们的工作团队会更丰富更多样化，不仅是国籍和文化的不同，还有各年龄层的差异，和个人价值观的多样性。
6. 更深层次的数据挖掘
App等应用软件能让我们轻易传送和分享个人信息，在这种更开放更便捷的交流过程中，企业能挖掘更深层次的信息数据。
7. 更透明化
无论企业是否愿意，许多流程或信息已经越来越透明化。想要隐秘这些内容，只不过是延迟了它的公开罢了。
8. 雇员将被赋予更多权力
企业正逐渐赋予员工更多权利。许多HR软件也已连通HR与一线员工，让雇员同步获取所需的信息。
9. 企业肩负社会责任
越来越多的企业已经将社会公益项目提上日程，不仅对员工，客户还是社会大众都会产生积极的效益。
10. 持续提升绩效
组织与团队会持续关注对绩效提升的改善和尝试，例如引进一些新的绩效管理工具，OKR等。
