与国内互联网企业疯狂的“996制度”形成鲜明对比的，是四天制工作制度。每周只上四天半，第五天开始放假。而且，亚马逊已经开始尝试这一制度。
网友对此的第一反应是：工资减吗？
事实上，包括韩国等多各国家在内，早已开始推行四天工作制。在新浪网发起的一项相关调查中，有高达85%的网友赞成四天工作制。
四天工作制热烈讨论的背后，是人们对休假的期待与渴望。随着中国的改革开放，中国的国力逐渐强大，人们不再是一味的工作，而是有时间放松下来，去追求更高层次的精神享受，去追求自己想要的生活。
然而，理想很丰满，现实很骨感。早在2013年，以研究休闲经济著称的中国人民大学教授王琪延曾表示，在北欧一些国家，人们工作四天休息三天。但依据我国现在的经济增长速度，哪怕经济增速低一点儿，如果每年能增长6%，到2030年，我国就可实行工作四天休息三天。
有网友表示，2030年，好遥远；更有犀利网友评论，先把5天休息制度落实到位了再谈其它的。有人认为，一旦实行四天工作制，必将导致懒人遍地，中国陷入未富先懒的困境。况且，我国直到1995年才开始实行五天工作制，目前看来，推行四天工作制似乎有点儿困难。
当然，四天工作制也并非完美无缺，大部分研究都表明，当人们每天工作超过12个小时时健康也会遭遇更大风险，女性每天工作超过12小时，患心脏病、癌症、关节炎、糖尿病的风险比普通人高出三倍；患慢性肺部疾病或哮喘的几率也是别人的两倍。
现在人们每周五天工作已经很疲惫了，若为了挤出一天休息日把工作都放在四天里，可能会成为压垮骆驼的稻草。
