01、职场人情，绕不过去的职场难题
朋友张姐最近很是头疼。在刚开始工作时，张姐天真地认为做好本职工作就可以了，可她渐渐发现，自己有时好像被“孤立”了。
看着其他同事和老板有说有笑，张姐根本插不上话，这让她很郁闷。醒悟过来的张姐决定付诸行动，要拉近和老板的关系，建立最基本的人情。
正好马上就到中秋节了，恰逢老板生日，老板是个时尚女人，张姐在商场精心挑选了一个小巧精美的胸针，并封了一个红包，写上了祝福语。
礼物买好了，该怎么送又是个问题，张姐观察到老板每天下班都很晚，于是在老板生日当天下班后，等其他同事都走后，张姐来到老板的办公室。
战战兢兢地送上了准备已久的礼物，磕磕绊绊地献上了自己排练了几十次的祝福语，老板很惊讶，起初淡定而委婉的拒绝了礼物：“祝福我心领了，礼物还是算了吧。”
张姐只好详细解释，自己是为了老板的生日专门精挑细选的礼物，几番推拒之后，老板接受了礼物，可令张姐尴尬的是，老板坚持退掉了红包。
尽管走出了第一步，可张姐还是忐忑不安，老板到底会怎么看她呢？会不会更惹人讨厌呢？以后的人情投资又该怎么做？一连串的问题使她烦恼不已。
世事洞明皆学问，人情练达即文章。
职场中广蓄人情，真的是一项长期的投资，怎样做好这项投资，是我们必须要思考的问题。
02、人情就是讨好别人吗？
最近热播的日剧《凪的新生活》仅播出4集，就在豆瓣拿下了9.3分。
职场中的大岛凪，随时随地都警惕着氛围的变化。
产品发布会上宣传册出了错，眼看着没有人承认，气氛越来越僵持。和出错同事的眼神对视后，大岛只好主动背下黑锅。
认错之后，自然少不了被领导在办公室当众批评。
同事却没有站出来为她解释，把责任全都推给了大岛。
并给出理由，大岛才是最适合承担责任的那个人，“如果我承认，气氛会更差”。
大岛只能尴尬笑着回应：“我懂。”
在职场中谨小慎微、傻傻地替同事顶包做人情的大岛凪，像极了现实中的我们。
很多时候，我们以为自己在做人情，积累好人缘，其实我们压抑了自己，变成了“职场讨好型人格”。
美国临床心理医生哈丽雅特.布莱克，把这些讨好别人的行为称为“取悦症”。
取悦者总会隐藏真实的内心，一味地顺从别人，自我压抑久了不仅会产生挫败感，甚至会被别人轻视。
刚毕业的学生小李，最近在工作上有些迷茫，向我寻求建议。小李是做公关行业的，当然是创意为王。最近做的项目发挥空间很大，我给他提了很多点子。
结果他很为难地说：“其实这些我都挺想做的，只是这个idea那个A组也有用，如果做这个选题，就抢了A组的饭碗了。”
职场永远是实力的比拼和抗衡，为了人情而束缚自己，实在太不划算。
03、投资职场人情不要怕麻烦
一门心思给别人做人情委屈了自己，完全不考虑投资职场人情似乎也“混”不下去。
小桐入职不久，对于周遭很是冷淡。平时做什么总是一个人默默地站在一边，见了其它同事也不理睬。
领导安排的事，她做完就做完了，什么也不说。别人有事需要帮忙也请不动她。
同理，有什么好事，跟她也没什么关系。
和小桐同期入职同部门的小羽则不同。平时待人热情，招呼打得人如沐春风。
别人有什么事需要帮忙，他都会主动出手，并且让人感觉很舒服，不会让人觉得欠了他多大的人情。
领导安排的事，他做完了会第一时间反馈结果和效果。
一天，单位某核心部门需要有人去做两个月“临时工”，领导第一时间就想到了他，他也照惯例欣然前往。
两个月一过，他的工作关系早被定在了那个核心部门，“很意外”地迈出了职场第一步，节奏上就比同期快了很多。
小桐什么都不说，什么都不做，怎么和其他人拉近关系？
小羽时时刻刻都在和别人建立关系，这样别人做什么都会想到他。
她不怕麻烦，因为在她看来，难事可以锻炼自己，好事可以成就自己，正反都在受益。
即使在做事的过程中，受点苦和累，但这苦和累却能使他和同事建立深厚的联系，锻炼自己的能力。
04、如何做好职场人情投资？
送人情该如何送才能恰到好处，既贴心又不显得“巴结”呢？
我们有以下几条建议：
第一，顺水推舟人人爱。
就像文章开头的张姐一样，很多人认为，送礼是投资人情的最佳方法，其实不然。
送礼没把握好时间和地点，有可能使对方更反感。
最佳的投资方法是“顺水推舟”，既不张扬，对方也容易接受。
与上司做人情，要弄清楚上司的喜好。
如果上司爱运动，不妨送他球赛门票，或在空余时间邀请他一起运动；上司爱打扮的，不妨送她一些小饰品，很自然地告诉她是自己顺带买的。
在同事之间，也可以从细节入手，比如天气热的时候，请同科室的同事吃个雪糕；同事生病时发自内心的关心。小人情完全可以让你找到贴心朋友。
人情就像你在银行里的存款，存得越多，利息越多。
第二，尽力而为，不影响自己的本职工作。
小文是初入职场的大学生，为了营造好人缘，谁要她帮忙写个材料、复印个文件，她都会笑脸相迎，欣然应允。
长期下来，她疲于奔命，上班时精神不济，状态欠佳，从来没有准时下过班，常常熬夜加班。
不仅自己的本职工作做得差强人意，有时候帮其他部门同事写材料，由于不熟悉业务而出现错误，也会得到领导和同事的责难。
不久之后，她的部门领导找她谈话：“我们招你来我们部门，不是来完成其他人的工作的，也不是让你给人端茶倒水印文件的。你有自己的本职工作呀！”
乐于助人不是问题，请先完成自己的“分内事”。
量力而行，不轻易许诺，把“分外事”做靠谱。
第三，好人做到底。
做足人情：一是人情要做完，二是人情要做得充分。
人情做充分，就是不仅要做完，还要做好，做得漂亮。
如果朋友求你办什么事，你满口答应：“没问题。”但隔几天，你给他一个半零不落的结果。对方虽然口头上不说什么，但心里肯定不乐意。
做人情只做一半，叫帮倒忙，越帮越忙。人情做一半，叫出力不讨好。
所以，我们只有做足人情，才能企盼人情给我们带来回馈。
丹尼尔·戈尔曼在 《情商》一书中写道：“智商高、情商也高的人，春风得意；智商不高、情商高的人，贵人相助；智商高、情商不高的人，怀才不遇。”
职场人情这篇大文章，就是你的晋升卡上的加分项，助你拉进与人之间的距离。
只有当我们用心投资了人情，人情回馈的价值才能让我们在职场的大熔炉里所向披靡，我们也能成为职场长跑中，笑到最后的那个人。
