企业之间的竞争有时候就是核心技术秘密的竞争，在企业日常管理过程中，如何规范员工的保密义务，对企业的发展至关重要，有的甚至关系到企业的生存。
子曰：乱之所生也，则言语以为阶，君不密则失臣，臣不密则失身，几事不密则害成。是以君子慎密而不出也。那么，企业要员工承担保密义务，是否应当支付保密费？
王女士在A研发公司任职，担任技术支持部经理，2013年6月离职，公司要求签订保密协议：要求王女士保证不将本公司设计信息、产品信息、经营信息泄露给第三方，或者应用于第三方的产品上。王女士认为原公司保守商业秘密，原公司就应向其支付保密费，否则不承担保密义务。
从法律层面讲，负有保密义务的员工，即单位高级管理人员及涉及技术类的员工恪守该秘密是法定义务，且不需要单位支付相应的费用。保密义务是劳动者的一项法定义务，该义务的履行不以企业支付保密费用为前提。因此，企业不支付保密费用，劳动者也应保守企业的商业秘密，故，本案中，王女士的请求没有法律依据，A公司可以要求王女士承担保密义务而无需向其支付保密费用。
之所以提起保密义务的履行大家会认为应以企业支付保密费为前提，是因为很多HR在认知上存在误区，常常混淆保密义务与竞业限制义务，下面将为大家梳理保密义务与竞业限制业务的不同之处。
内容
基础不同
侧重内容不同
期限不同
违约责任不同
保
密
义
务
法律直接规定；
劳动合同附随义务
不能泄露商业秘密，即不能“说”
只要商业秘密存在，劳动者保密义务就存在
劳动者违反保密义务给用人单位造成损失的，用人单位只能根据实际损失要求其承担赔偿责任，不能约定违约金
竞业
限制
义务
基于用人单位与劳动者的约定而产生
不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重不能“做”
最长不得超过2年
可以约定违约金
对企业而言，即将离职的老员工是极度危险的，其职位越高，危险系数越高，究其原因主要是员工在工作过程中，利用业务关系渐渐掌握了工艺、生产技术和管理诀巧，一旦条件成熟，就踢开老东家，自成一脉，参与竞争。对此，建议HR注意以下几点：
做好离职交接工作，以书面形式明确员工离职时交接工作的具体内容和必须交还的资料；员工个人档案中保留相应的培训记录，培训记录应最大限度的涵盖其接触的大涉密范围；要求离职员工书面承诺应交还或销毁全部涉密资料，包含但不限于纸质文件、电子资料等。
