我的一个90后的小表弟，今年大学毕业。和大多数大学毕业生一样，他的学校是一所很普通的学校，他本人不是什么计算机高手，也没有在毕业前拿到一堆执业证书，更不是学霸。学习的专业也很难找到对口的工作。毕业后在北京待了几周未果之后，他从北京漂到了深圳，继续开始寻找人生中的第一份正式的工作。
听上去好像是一个“失败”的大学生的故事，其实按照人口比例和分布，这样的大学生，可能恰恰是所占比重最高的一批。
周末我和表弟聊了一天时间，帮他梳理了目前求职过程中所有的问题。作为记录，我把聊到的一些要点整理出来，看看能否帮到更多像表弟这样的年轻人。
首先是寻找职位目标。我给出了一个最高效的搜索目标职位的方式。在51或者智联上，去根据职位描述的全文搜索，搜索“应届毕业生”这个关键词。
作为一张白纸，没有任何工作经历和行业背景的情况下，首先要做的，是能在一个城市立足生存下来。
其次，是能够有机会进入和了解一个行业。在职位描述中包括了“应届毕业生”这个关键词的职位，在总的职位中占比很低，但是总数不小。通过这种筛选，先把范围缩小的成功率比较高的那一批职位上。智联上，这个搜索下来，接受应届毕业生的职位，在深圳地区，有大概5万余个。
这种搜索的结果里，出来的职位、企业、非常复杂，各种都有。在一般人看来这样做似乎是缺乏规划和长远眼光的做法。但是如果目标确定为首先解决生存和立足问题，那么就可以暂时不要纠结了。
况且对很多应届毕业生来说，所谓的职场规划等等，都显得过于遥远。因为很多人连正确认识自己的能力都是缺乏的。这种情况下，不要给自己设限，先解决生存问题，根据直觉进行筛选，是更聪明的作法。
我和表弟一起，从搜索出来的结果中，浏览了第一页的50个职位。从对每个职位的公司情况、职位介绍和表弟的反馈中，我们重点找到3个相当有潜力、符合他个人意愿的职位。我要求他针对这3个职位，单独写简历和求职信。此外有大概10个左右还不错的职位，可以采取海投的方式，投递一份标准版本的简历。
这种筛选工作，我和他一起看完50份职位，大概只需要半个小时的时间。把需要关注的A类职位和B类职位全部记录下来。
筛选出目标职位之后，就要对简历准备、简历投递、面试进行计划管理。目标职位中A类目标是需要单独准备简历的，每天大概能找到并完成10份左右。B类职位是可以海投标准简历的，每天大概可以投递超过100份。这种规模的投递里面，最重要的核心是简历的质量。
应届毕业生的简历质量问题是最普遍的。因为大部分人的简历上，根本都不知道写什么。以至于有的简历还会附上大学期间的考试成绩。
拜托，你毛概考了多少分，根本没有人关心好吗？简历最重要的目的是向别人介绍你这个人。一份模板出来的表格，其实被阅读的时间不会超过10秒。因为闭着眼睛都能知道那里面是什么内容。如何通过简历，吸引别人的兴趣，让别人知道这简历背后是一个有血有肉的人，是需要一些技巧的。
也许你的学校专业乏善可陈，也许你没用拿过奖学金或者优秀党团员，那么恭喜你，你不会被这些东西拖累：因为即使有，放在简历里也没什么鸟用。更不要提那些自以为似乎很牛逼的毕业设计或者所谓的实习经历了。学校的学习生活，是你4年人生历程中的一部分，除此之外，你应该有更多可以介绍自己的东西。
比如你人生中的第一次赚钱，比如你的第一次远行，比如你如何在微博上勾搭到大V，等等等等。你是一个活生生的人，大学4年，往前20多年，一定有你之所以是你而特异于其他人的地方。找到这些东西，总结出来，写到简历里。一页档案式的表格，不足以也不配代表你的人生。
针对A类职位，除了提高简历质量，做有针对性的修改，还需要精心准备一封求职信。写人话，不要写套话。“尊敬的领导”这种字眼远远不如“我未来的HR美女同事”来得靠谱。
简历里的电话，不要用外地号码。因为HR打电话通知你面试时，一般都会用座机。如果第一遍没有拨0失败，一定会影响心情，甚至会放弃重新再打。
这样有针对性的投递，数量和质量都有保证。接下来就需要管理好面试。
时间安排这些东西都不用多说，针对面试，最重要的一点是明确目的。记住，对于以立足求生为目的的应届生来说，每一次面试，目的都只有一个：拿到Offer。
也许你到了面试地点，觉得这公司不靠谱。也许你觉得面试官言不由衷吹嘘浮夸。但是这些都不重要。面试的第一目的是拿到offer先。公司不好，你可以选择不去；待遇不好，你也可以选择放弃；职位不理想，你可以不来啊。
但是花了几个小时去面试，10分钟不到，就被告知“回去等通知”，那是对自己时间的最大浪费。把每一次面试都当做一次挑战，认真完成。抱着“反正这公司我也不会去，面试就随便混混”的心态，才是对自己时间的最大不尊重。
说得更刻薄一点，面试中，我最后可以不喜欢你，但是我一定要让你先喜欢上我。这样，你才有一点点主动权。对非名校非牛人非学霸的三非应届毕业生来说，求职过程本来就被动，再抱着自我安慰的心态去放弃一个又一个面试，那是非常不值得的。
这个过程很有趣，也许需要你暂时不要做回自己，甚至可能说出一些违心的话，但是把面试当做通关游戏就好了：目的是拿Offer。能在每一个面试都能通关的人，情商也需要很高才行。
当你一周可以发出30-50个A类求职信、300-500个B类求职信，而且简历质量不会太差的话，那么基本上一周都会排满各种面试。如果抱着打游戏通关的心态，针对每一个面试都全力争取。那么基本上短时间内你就可以拿到一堆可供挑选的offer。
如果计划性做得更好一点，应该有一个大的excel表格，去管理好目标职位、简历、面试、反馈、行业分析、薪资待遇等所有因素。把求职本身作为一个项目去做，你就是自己的项目经理。
美剧“越狱”的男主角为了救出自己的哥哥，他做了一整套完整的计划，甚至把各种需要的数据做进自己的纹身里。这是计划做到极致的一种体现。求职这件事也是一样，我见过太多人不知道怎么做计划，怎么找方法。拿着自己注定没人看的简历，海量投了一万份，还在抱怨工作难找。
一点也不奇怪，因为他们又懒又蠢，所以注定只能抱怨。
我欣赏认真、努力，做事有计划有条理的人。这世界上也许有运气好到随随便便不怎么努力准备就能轻松成功的幸运儿，但是我知道这幸运儿从来不是我：因为我买彩票都不中头奖啊。
如果你能把自己找工作这件事当做一个项目，按照我告诉你的方法，付出每天10个小时以上的努力，那么你收获的将不仅仅是一份工作，而是一套做事的方法论。
祝我的小表弟求职顺利。欢迎来到这个真实的世界，它糟透了，但是你注定会爱上它。
