有的人按照60%的最低缴费基数交了很多年临近退休了，想是不是把缴费基数提高以后养老金更高更合算呢？
这个情况比较复杂，我们可以从养老金的多少上来进行分析。
一般各地实施个人账户制度以后，我们自己参保，退休金只包括基础养老金和个人账户养老金两部分。
基础养老金跟缴费年限、缴费指数、退休上年度社会平均工资挂钩。
个人账户养老金个人个人账户累计储存额计发月数挂钩。
从缴费指数来比较
缴费指数实际上就是我们的交费档次百分之六十和百分之百。换算成当年的指数就是0.6和1。
可是我们计算养老金要使用平均缴费指数，如果我们15年按照0.6缴费，五年按照1缴费，这样我们的平均缴费指数就是0.7。20年按照0.6缴费，平均缴费指数很显然是0.6。平均缴费指数会相差0.1。
基础养老金的差异会怎样？
计算基础养老金是20年，交费年限0.6和0.7的平均缴费指数差异，分别对应养老金是16%的退休上年度社会平均工资和17%的退休上年度社会平均工资。退休待遇只相差1%退休上年度社会平均工资。
这样由于缴费指数平均，是不是说缴费年限越长按照较高基数交费，不划算呢？
并不是这样，基础养老金计算实际上可以具体到每一年甚至每一月的计算。
如果按照60%基数缴费一年，就能够增加基础养老金0.8%的退休上年度社会平均工资。
如果按照百分之百的基数缴费一年，就能够增加1%的退休上年度社会平均工资。
相差0.2%。
20年60%退休基础养老金待遇，实际上就是0.8%×20等于16%退休上年度社会平均工资。
15年60%，5年100%，退休基础养老金待遇实际上就是15×0.8%+5×1%等于17%。这样计算起来更加简单方便。
个人账户养老金呢？
个人账户养老金等于个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。
目前全国多数地区个人账户每月划入钱数，实际上等于每月缴费基数乘以划入比例8%。
如果我们在企业工作的话，就会发现这个值等于个人缴费的钱数。
个人账户的钱数万一职工去世可继承，也就是说国家保证个人永远不吃亏。但是灵活就业人员为什么是自愿参保原则？就是因为他们除了个人账户钱数之外，还要承担企业的统筹部分，他们有可能亏本，但是可能性也比较小。
个人账户每年还计算利息。2016年以来我们的记账利率由国家统一公布，目前还是非常高的，2016年是8.31%，2017年是7.12%，2018年是8.29%。比我们银行理财要好的多。
100%基数缴费划入钱数肯定比60%基数要多出40%。
这一点是严格成正比例的，明显是多缴多得，还是非常合算。
最终结论
按较高基数交费，肯定会让我们多拿养老金，而且以后增加养老金也会增加得更高。
不过还是要考虑自己的收入情况，量力而行。按照60%基数缴费会更经济一些，投入产出比会更高，因为国家会适当照顾。可是它的养老金水平，也是最低的。
所以，大家要综合思考，结合自己的收入水平缴纳社保才是正确的。
社保最低一个月交多少钱?社保缴费与什么因素有关?
社保实际上是一个大概念，包含了职工养老、职工医疗、工伤保险、生育保险、失业保险、居民养老、居民医疗等七大类保险一个范畴。
居民医疗保险2018年最低缴费标准是220元1年。
居民养老保险全国各地的标准并不一致，一般是从100元到几千元不等，最低也是100到200元一年。
不过我们大家平时所说的社保，一般是指企业职工的养老、医疗保险等社保。
缴费基数，一般是以职工上年度社会平均工资确定社会平均缴费基数，各地设定上下限，一般是从60%到300%。北京、四川等地可以按照40%缴费，一般是困难企业。
缴费比例，各地根据当地的社保基金收支情况自行确定缴费比例。职工养老保险个人承担部分一般是8%，国家有统一要求。企业承担部分却不一定，一般是13%到20%。
比如青岛市2018年社平最低缴费基数是3185元，养老保险个人按照8%缴费比例，企业按照18%缴费，医疗、工伤、生育失业等保险大约14%左右，合计40%。
这样企业为职工按最低缴费基数缴纳社保，每月需要交纳1274元。
其中职工本人承担养老保险8%比例，医疗保险2%比例，失业保险0.5%，职工本人每月需要承担334.4元。
实际上我们除了企业参保之外，还有一部分灵活就业人员参保。目前，灵活就业人员参保人数越来越多，大约占全体参保缴费人数的1/4左右。
他们需要本人承担基本养老保险和基本医疗保险的全部费用。青岛市按照基本养老20%比例缴费，基本医疗10.8%。同样3185元的情况下，参保人员每月需要承担980元。
如果选择只交养老的情况下，每月也需要承担637元。
所以，社保的最低交费钱数，跟我们选择的险种、工作所处的身份都有很大关系。低的可以一年几百元，高的一年上万元。
社保常见问题:“医保断缴3个月，之前全白交了!”这是谣言吗?
前情提要
小李工作了10多年，最近他想给自己好好放个假，休息几个月。
可是小李非常担心自己的社保、医保情况，因为之前他在网上看到很多人都在说医保断缴3个月，里面的钱会清零!
如果真是这样，那他10多年来连续不断缴纳的社保不是白缴了?
小蛙想告诉各位，这纯属谣言，大家完全不用担心这个问题!
首先，让小蛙先和各位简单说下关于各个地区的缴纳社保年限。
因为医疗保险只有在缴纳满规定年限，那么在退休后才可以不用缴纳医疗保险费用，而享受免费的医疗保险待遇。
下图是小蛙整理的部分地区医疗保险最低缴费年限:
如果你还没有缴满年限，那么请跟小蛙继续往下看吧!
虽然大家都知道医保能不断尽量不要断，但是快速发展的社会，大家的工作变动都很大，所以免不了会有断缴的时候。
既然“医保断交3个月会清零”是错的，那医保能不能断缴呢?
医保断缴的缓冲期
其实，国家也考虑到了职工调动工作等实际情况，给出了三个月的缓冲期。
假设你在与用人单位解除合同后的三个月内没有缴纳医疗保险，并且你在这三个月期间发生疾病情况，那么你就从补缴的次月继续享受医疗保险(并且不收滞纳金)。
医保中断超过3个月的影响
>> 1.造成医保停保
但是如果超过三个月，则视为停保，医保账户处于暂时封存状态，那么期间住院所发生的医疗费用，就只能自掏腰包，医保不会报销。
>> 2.需重新办理参保缴费手续
中断缴费超过3个月的，造成的后果除了中断医保待遇无法享受外，最大的影响就是需重新办理参保缴费手续，需在6个月后才能恢复医保待遇。
在中断后，办理参保手续并连续缴费满6个月后，方可重新享受医保待遇。
灵活就业者如何享受医保待遇
那关于灵活就业者，其实也一样，他们从缴费开始6个月就可以享受医保待遇。但是如果灵活就业者未按规定缴纳基本医疗保险的，从欠费次月就停止享受医疗保险。
在中断3个月内重新补缴的，应补缴欠缴的医疗保险(补缴不收滞纳金)，欠缴期间发生的所有医疗费不予以支付。
连续中断缴费超过3个月，需要支付一定的滞纳金。
连续中断缴费6个月以上视为自动断保，再缴费时，按初次参保处理，但缴费年限累计计算。
相关案例
小钱决定自己创业，与原公司解除劳动合同。原公司为他医疗保险缴纳到2018月4月，那么小钱将在2018年5月开始以灵活就业人员方式缴纳社保，但是他忘记缴纳了。
如果小钱在7月底前及时办理参保并缴纳，那么他的医保待遇可在办理的次月(8月)起恢复。
如果小钱到8月才想起参保，那么他的医保待遇将在2019年2月(从8月开始缴满6个月)才能恢复，在此期间若发生医疗费用需要由小钱自己承担。
小蛙有话说
关于社保断缴的情况，各位都了解了吗?
建议各位小伙伴社保能不断尽量不断，万一断缴的话一定要记得及时补缴。毕竟疾病的发生不可预测，不要等到生病的时候才想起医保的重要哦!
