新人进入职场，一般会先接受企业的岗前入职培训。通过入职培训，职场新人可以充分了解到公司的企业文化、组织架构、工作流程体系、工作技能和岗位基本知识等，从而更快更好地融入企业当中去。那么，作为职场新人，如何在这段期间更好地展示自己？天津市和平区青春健康培训中心心理咨询师督导薛连福主任为初涉职场的新人指点迷津，帮助职场新人在新的环境中获得更多的青睐。
一、调整心态、进入角色
职场新人首先要利用岗前培训期调整好自身的心态，做好充分的心理准备，完成“学校人”到“社会人”的角色转变。自己已经不再是一个孩子，不再是学生身份，而是需要履行工作职责的职业人士，有意识的调整自己，尽快进入到工作角色中来。
二、过犹不及，恰当表现
在职场中要学会在适当的场合、适当的时机展示自己，否则即使自己拥有较强的专业技能和较高的素质，也未必能得到职业上的提升。但是要讲究方式方法，时机要把握恰当，态度要不卑不亢、实事求是。
建议先不要急于表现自己，可以观察一下公司里的老员工是怎么做的。如果企业文化比较活跃、开放，不妨多多表现自己，充分展示自己的才能。如果企业文化比较保守含蓄，不如低调做人，踏踏实实地干活，不抢风头不破坏规则，锋芒不要太露，做得过火也会留下“隐患”。
三、主动学习、虚心请教
好好利用入职培训学习公司的企业文化、组织架构、工作流程体系、工作技能和岗位基本知识等。了解公司的一些要求是什么，什么事可以做，什么事不能做，甚至是公司的一些潜规则。
作为新手，处在一个新环境中，不管你多有能耐和多大的抱负，也要本着虚心学习的态度，主动请教老员工问题，表示诚恳的感谢。切忌自作主张和个人色彩过度浓厚。
四、勤快做事、注重细节
领导交代的事要尽力去做，不要偷懒；没有交代的事只要对单位有利，也要主动去做，不要等领导吩咐了才去做。例如：主动接听电话，跑跑腿，打扫卫生，招呼客人等，不要摆架子。对于一些别人都推脱不干的事，新人如果能主动要求接过来做，比较容易融入同事圈中，得到领导或者同事的赏识。
职场新人一定要注意细节，上班不要迟到早退，不要动不动就请假，工作时间不要上网聊天看视频，一定要尽量严格要求自己，早到晚走，决不轻易为自己的私事请假离岗，多注意察言观色，尽量使自己少犯错误，少出纰漏。
五、用心做事、有责任心
用心做好每一件事情，都是向领导或同事展示自己学识或能力的好机会；尽管开始不会对新人委以重任，往往让他们做一些比较琐碎的杂事、小事。把小事琐事做好，善于发现和总结其中的特点和规律，做事有交代，不推三阻四，敢于承担责任，不找借口，这样的新人，才能取得领导和同事们的好感与信任。
六、注重形象、加强约束
职场装束要求整洁大方得体，能够体现出职业素养和职业精神。如果不知道怎么穿戴，可以多留心观察身边的同事，不要过分追求个性。
对于80、90后的孩子，不能把在家对父母的种种任性自私、孤僻蛮横、懒散拖延带到工作环境中来，要严于律己，加强自我约束，不要把自身的一些小毛病和恶习带到工作中来。
七、主动沟通、注重合作
新人要想能更快地融入团队，需要主动沟通，主动交往，而不是被动地等待着被别人接受。主动友善地接近身边同事，在该发言的时候发言，在该表示关心的时候真诚地关心他人。这样态度积极的新人，周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近，并作出相应的反馈。这样双方都能更快地彼此熟悉和了解，不仅有利于新人，也有利于工作开展。
出到新环境，不要耍孤僻，总是一个人蛮干。只要能与同事和睦相处，自己遇到困难时也可找人帮忙，不至于孤立无援。遇到大家意见不一致的时候，尽量避免跟人正面冲突，心平气和地探讨问题，要学会妥协。
八、少些抱怨、解决问题
新人初入新环境，由于还没有被企业完全同化，可能会看到很多问题和弊病，这时不要急着抱怨，而是应该去思考有没有办法解决这个问题，化解这个弊病。要慢慢形成一种解决问题的思维，而不只是一味的抱怨，可以表达自己的想法，提出恰当的建议，这样才能让大家“另眼相看”。
