“你有哪些缺点。今后的工作中应该改正”。
如何与企业的招聘人员沟通。
还有，如果你丢掉一些不必要的想法会更好，多想想当你找工作或实习时会问什么?。
第一句话面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。” 不要过度 经典的回答是“我希望能够在五年内做到你的职位”，但鉴于你的面试官有可能会是你的老板，这个回答并不会起到好的效果，帕尔默说。 专注于你的预期目标，而不是职位 讨论你在这五年内都能为你的团队做出什么贡献，而不是说你将获得什么头衔。女同事之间直接称呼对方“亲爱的”真的吗。 第一动作一个细微的动作，能反映出一个人的整体素质。 行为面试中的问题大致有两种类型：开放式及追踪式问题。谁会拒绝在脸书或谷歌或是高盛集团工作呢?
为什么要雇佣你? 并不是说他们的回答意义很大，关键在于他们招人是否为了填补雇员辞职而空缺的职位，如果是的话，要问那个雇员何辞职。
技巧3：学会向面试官提问 许多人都将自己作为一场面试中的焦点，尤其在自由发问的环节。想要面试官心境开朗，就不要吝啬任何一句赞美的话。譬如说，如果面试官热衷向你介绍该公司的管理模式，你就应该针对此问题积极提问，并寻求反馈。 搞砸一个面试的方法有很多，或许因为当日的衣着失败，又或许因为面试交谈时的言语不当，但更多时候，很多人都不清楚为何面试会变得失败，因为除了一句“等消息”之外，没有人会给你一个清晰而明确的理由。 以上问题只是参考，各位自己还可以总结很多问题，在最后只要提出两三个问题就算安全过关。有多少办事处或工厂。 网友在面试后总结了以下8个“最后一问”，以供参考： 贵公司的主打产品是什么。例如艺术类的职位，考官会考察求职者的艺术气质，这时一身休闲、随意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。实则不然，不同专业、不同岗位应配以不同的打扮。
选择一个现实的职位 你可能已经研究过你的面试官和薪水了--所以一定要做与你可能的职业轨迹一样的回答，职业培训公司“InStep咨询公司”的创始人柯莱特·埃利斯（Colette Ellis）说。 面试交谈中遇到疑问，不宜直接打断HR进行提问，最好等到HR说完后，提出自己的困惑。我需要向谁汇报工作。（针对外企，尤其是刚进入中国市场的） 贵公司的总公司和出资方是哪些公司。关于夜班的追问 这个岗位为什么需要上夜班呢?夜班是在什么时间段呢? 有时你所应聘的岗位从表面上看并不需要安排夜班，对方却说要上夜班，这时你就要追问上夜班的原因了。另外，关于加班工资的问题最好放在最后。不管面试进行的顺不顺利，这都是个好问题，谁不需要学习和成长? 这些就是全部了，这些就是我最近能想的问题了。其实，你可以尝试暂时将焦点从你自己这里转移到面试官那边，这样你便有机会重新理清思路，同时还能让面试官说说话。无论是“办公地址环境很好”、“公司的行内口碑不错”，还是“公司业绩一直名列前茅”，称赞的同时不但表明你在面试前有做“功课”，也暗示出你是一个积极的人，这是很多面试官希望从求职者身上看到的品质。当你发觉对方回应你的表情显得冷淡且不耐烦，你就必须在长话短说的同时，尽量将问题的方向绕到面试官较为感兴趣的方向上去。 贵公司有无针对新人的培训计划，具体是什么。如果在之前做好功课，能和对方就某个问题探讨甚至提出有见地的意见和建议，那么就可以说非常完美了。 贵公司接下来几年的发展目标是什么。（面对公司产品涉及面较广的情况下） 贵公司在中国国内市场发展的前景如何。 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，可以尝试采用迂回战术来回答，如"首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。这里特别要提醒求职者，不要忽视出差补助的问题。
