小编在采访中了解到，在不少建筑工地，很多劳动者不会主动提出签订劳动合同。那么，工地工人没有劳动合同怎么维权那？就让本站的小编和你一起去了解一下吧！
工地工人没有劳动合同的维权：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证
１、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
２、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
３、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
４、考勤记录；
５、其他劳动者的证言等。
工人没有劳动合同，但是只要上述能证明存在实际劳动关系的证明，当劳动者和单位存在争议时，可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
给劳动者提几点建议：
1、签订合同时，劳动者要弄清用人单位的基本情况，要判断是否合法企业，法人代表姓名、单位地址、电话要知道。同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中注明工作内容和具体地点。
3、劳动报酬要写清楚，避免口头约定。
4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。
5、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。
6、不要签空白合同。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时劳动者的维权成本高昂。7、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育等，这些条款在法律上无效，劳动者可拒签。
8、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位领导签字等。
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