《中华人民共和国劳动合同法》是继《中华人民共和国劳动法》之后，我国劳动立法进程中的又一个里程碑，对进一步规范劳动关系具有非常重要的作用。那么，单位解除劳动合同社保怎么办那？就让本站的小编和你一起去了解一下吧！
解除劳动合同后社保的处理方式是：
一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。
二、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。
《劳动合同法实施条例》第十九条，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
一、用人单位与劳动者协商一致的;
二、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
三、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
四、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
五、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
六、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
七、劳动者被依法追究刑事责任的;
八、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
九、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
十、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
十一、用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
十二、用人单位生产经营发生严重困难的;
十三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
十四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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