1.加强和提高员工的忠诚度、敬业度和责任感;
2.理解和明白正直、敬业、责任感、使命感等。;
3.帮助员工树立正确的工作态度和工作原则，提高职业素质;
4.增强企业凝聚力，鼓励员工遵纪守法，发展自律，提高职业道德;
5.明确职业道德的特征，提高员工对职业理想、职业道德和职业责任的认识。
首先说说诚信。
1.诚信:从传统到现代。
2.中国传统“诚信”
3.诚实的传统游戏规则。
4.为什么“诚信为本”的中国传统商业严重缺乏诚信?
5.现代企业利润的来源和实力取决于制度化的市场信用体系。
6.案例:白银帝国升值。
7.案例:牛奶行业的毁灭。
8.案例:诚信帮助企业度过危机。
游戏:《重庆》巡洋舰的危机。
二、如何恪守诚信?
1.诚实不易。
1)诚信需要实力。
2)诚实需要自信。
3)诚实需要策略。
4)诚信需要坚持。
2.我们现在做吗?能做到吗?
游戏:红黑局。
三、员工为什么要遵守职业道德?
1.道德是做人的基础。
1)道德的内涵。
2)道德是做人的基础。
3)职业道德是协调同事与领导关系的法宝。
2.职业道德与自我发展。
1)职业道德和人格。
2)职业道德和职业。
3)职业道德和成功。
四、员工职业道德:个人与组织双赢互动的基石。
1.职业道德内涵探讨。
2.优秀企业认可的职业道德标准。
3.影响职业道德的因素。
4.十力合一铸就职业道德。
5.从优秀到卓越，从技术到艺术。
6.“企业伦理、职业道德、社会公德”三位一体。
5.员工的职业道德之一:忠诚。
1、忠诚的魅力。
1)忠诚就是竞争力。
2)忠诚度是考察员工的首要条件。
2.对公司的忠诚。
1)维护公司利益。
2)维护集体荣誉。
3)苦恼是检验忠诚的最好工具。
3.忠于领导。
1)不要让老板靠边站。
2)不要隐藏领导风格。
3)咽下委屈。
4)永远不要得罪上司。
4.如何做到忠诚?
5.案例:职业信仰
第六，员工的第二职业道德:爱与奉献。
1、敬业的内涵。
1)谁敬业。
2)奉献需要五个C。
3)不敬业的四种典型表现。
4)敬业的四个特点。
2.树立理想企业目标一致的理念。
3.强化职业责任。
4.提高职业技能。
5.珍惜每一个工作机会。
6.正确对待工资。
1)比工资更有价值的东西。
2)超出你领导的期望。
3)无薪多付。
4)做的比付出的多。
7.案例:“哪位员工够专业?》
七、员工第三职业道德:团结互助。
1、什么是团队精神。
2.团队精神的魅力。
3.如何团结互助?
1)有很强的归属感。
2)参与和分享。
3)平等尊重。
4)信任。
5)协作与合作。
6)顾全大局。
4.案例:士兵袭击
八、员工第四职业道德:文明礼貌。
1、仪表端庄。
2.语言标准。
3.规矩点。
4.对别人要热情。
九、员工职业道德第五条:责任。
1.责任感。
1)工作意味着责任。
2)在其位，求其物。
3)从自己身上找原因。
2、做好工作。
1)重视自己的工作。
2)做大事从小事做起。
3.责任不可推卸。
1)最基本的生活义务。
2)主动承担责任。
4.职业道德必须伴随着社会道德。
十、员工职业道德六:实施。
1、服从第一。
1)服从是领导之母。
2)100%服从和接受。
3)没有借口。
4)听从组织的命令。
5)尊重、理解、包容。
2.执行不受阻碍。
1)执行力是一种企业信念。
2)没有执行力就没有竞争力。
3)执行力是决定性的力量。
4)不服从，不执行。
5)立即采取行动。
十一、第七条员工职业道德:创新。
1、只有创新才能不断前进。
1)从不满足，不断创新。
2)有危机感。
2.打破一切惯例。
1)迈出创新的一步。
2)敢于质疑。
3)打破常规。
3.培养和应用创造性思维。
1)问题的正确答案不止一个。
2)敢于犯错。
3)积极适应变化。
案例:揭秘万科“创造运动”
培训目的:
1.加强和提高员工的敬业精神和责任感;
2.懂诚信、敬业、责任心、使命感等;
3.帮助员工树立正确的工作态度和工作原则，提高专业素质;
4.增强凝聚力，鼓励员工遵守规则和纪律，发展自律，提高职业道德;
5.明确职业道德的特征，提高员工对职业精神、职业道德和职业责任的认识。
一、员工为什么要遵守职业道德?
(a)道德是生命的基础。
1.道德的内涵。
2.道德是做人的基础。
3.职业道德是协调同事和领导关系的法宝。
(二)职业道德和自身发展。
1.职业道德和人格。
2.职业道德和职业。
3.职业道德和成功。
二、员工职业道德:个人与组织双赢互动的基石。
1.职业道德内涵探讨。
2.优秀企业认可的职业道德标准。
3.影响职业道德的因素。
4.十力合一铸就职业道德。
5.从优秀到卓越，从技术到艺术。
6.“企业伦理、职业道德、社会公德”三位一体。
第三，员工的职业道德之一:忠诚。
(一)忠诚的魅力。
1.忠诚就是竞争力。
2.忠诚度是考察员工的首要条件。
(二)对企业的忠诚。
1.维护企业利益。
2.维护集体荣誉。
3.危险是检验忠诚的最好工具。
(3)对领导忠诚。
1.不要让你的老板靠边站。
2.不要隐藏领导风格。
3.咽下你的委屈。
4.千万不要得罪上司。
(4)如何做到忠诚?
第四，员工的第二职业道德:爱与奉献。
(一)奉献的内涵。
1.专注的人。
2.奉献需要五个C。
◆能力能力。
◆沟通交流。
◆合作合作。
◆自信自信。
◆创造创造。
3.不敬业的四种典型表现。
第一，不求成功，但求无过。
[案例]
第二，三心二意，敷衍了事。
[案例]
第三，明哲保身，怕担责任。
[案例]
第四，一味抱怨，不思考解决办法。
[案例]
4.敬业的四个特点。
(1)带头精神;
(2)从不偷懒，非常勤奋;
(3)提前上班，延期上班;
(4)提升自己。
(二)建立目标一致的理想企业。
(3)强化职业责任。
(4)提高职业技能。
珍惜每一个工作机会。
(6)正确对待薪酬。
1.比工资更有价值的东西。
2.超越领导的期望。
3.不付钱多付钱。
4.做的比付出多。
5.员工第三职业道德:团结互助。
(一)什么是团队精神。
(二)团队精神的魅力。
(3)如何实现团结互助。
1.有强烈的归属感。
2.参与和分享。
3.平等尊重。
4.信任。
5.协同与合作。
6.顾全大局。
第六，员工第四职业道德:文明礼貌。
1.相貌端庄。
2.语言规范。
3.规矩点。
4.对别人要热情。
七、员工职业道德五:责任。
(一)、责任感。
1.工作意味着责任。
2.在它的地方，寻找它的东西。
3.从自己身上找原因。
(二)做好工作。
1.注意自己的工作。
2.做大事从小事做起。
(3)责任不可推卸。
1.最基本的人生义务。
2.主动承担责任。
(4)职业道德必须伴随着社会道德。
