所有将要毕业的大学生都将遭遇就业，高学历和企业家精神上的选择，绝大多数人仍然会选择就业。作者在一次大学招聘会上对许多大学生说：在什么时候可以找到理想工作的学生他们的毕业生可能会积极地为大二或大三的将来的选择做准备!当事情时有发生时，他们不应该拥抱佛陀的脚。应聘者，大学生应如何选择行业，公司和职位?经验。
在职位和薪资等条件相同的情况下，您应该选择大公司还是中小型公司?我认为，您应该选择比公司规模更重要的“行业”!毕业生的一般公司的选择主要与专业相关。例如，当汽车行业的公司招聘毕业生时，他们中的大多数会选择车辆工程专业，电子专业，机器专业，化学工程专业等，因为这些专业对汽车行业很有用。因此，在面试之前，您应该弄清楚您的专业可以适于哪些行业?这些行业的发展前途如何?这是重要的一点。恰恰是，很多人没有注意行业的选择。
一般来说，在大公司工作的优点是：明确的工作分工，获得公司系统培训的能力以及在公司强调团队协作的气氛中学习沟通和协调的能力。缺点：工作范围狭小，许多人能力强劲公司里的人，竞争猛烈的晋升机会，等等。
中小型公司的优势是：职工需要完成多项工作，强调单独工作的能力，并获得更多的实践经验;缺点：中小型公司高风险较高，且工作变动频繁。今天就做，明天再做，培训以及脆弱而无系统的工作经验。
作者建议大学生在选择公司之前应考虑各个方面。经过多方考虑，确定最适合您的公司。例如，如何基于“个人个性，对行业商贸周期的考虑，行业前途和其他因素”来选择公司。
就人格而言，具有积极人格和冒险精神上的人可以考虑中小型公司或高风险高，机会多的公司;相反，个性冷静的人优先考虑大公司。
就行业的景气周期而言，当业务不景气时，大公司可以更安定地应对经济下降的影响;中小型公司更敏感，所有人力和福利都易于受到挤压。但是，随着经济状况的改善，中小型公司比大型公司更加灵巧，并且有成功的机会。
但是，没有绝对的公式可以化解任何问题。个性和职位以及求职者之间的匹配应在选择职业的过程中辩证地看待“个性”在职业选择中的效用。在选择职业时，并非每个人都能得到他们想要的东西，而且有许多人从事自己不喜好的一般而言职业。那么，我们是不是必须通过职业转换来得到职业成功?实际上，一个人从事与他的个性相匹配的职业是最好的，但是一个人的个性无法决定他的社会价值和成就程度。当您发现自己的性情与您的职业不匹配时，您可以通过个人尽力来补救自己的欠缺。特别是在当前大学生就业不便的情况下，我认为：最好先找工作，再寻求长远发展，这是最好的方针!
态度：无需终身雇请，而是终身学习。如何有一个“铁饭碗”?这意味着无论您身在何处都可以找到工作。这就是“铁饭碗”，现在的“铁饭碗”是一种就业能力。
如何选择职位?
在我展开大学招聘时，我常常遇见这样的问题。当我问求职者：为什么要申请这个职位时，许多求职者回答了这个问题。一个重要缘故是求职者不了解所申请工作的工作特性，也不了解应聘者的职位。求职者要求的真正意思。以下是对此的透彻分析，使大学生能够了解用人单位对招募人员的实际实际要求，从而找到理想的公司和职位。
海外营销中心，培训方向：海外销售工程师
资格要求：
1.学历：汽车工程，工商管理，国际贸易等相关学科专业，本科以上学历。
2.技能：通过大学英语六级考试，良好的英语口语。
3.专业：具有良好的沟通能力和团队合作能力。
该职位是一名海外销售工程师，对资格的要求非常明确，但您仍然很难从字面上理解该职位的实际实际要求。持有汽车工程学士学位和硕士学位的人来申请这个职位。从专业的视角来看，他们都是及格的，但是英文级别没有达到第六级。要求。也有许多国际贸易专业的学生申请该职位。国际贸易生的英文级别非常好，可以满足公司的要求，但他们没有汽车的定义，实际上，这个职位对专业的要求是复合的。必须懂最少一种外文;销售意味着您必须了解市场营销，国际市场营销或国际贸易;工程师意味着您必须具有汽车专业学问，因此，满足海外销售工程师职位要求的最佳复合专业是：本科(车辆工程或汽车相关专业)+硕士(国际贸易专业或相关专业)。实际的大学招生过程中，我发现很难找到满足这样要求的学生。由于企业的实际需要，象牙塔式的高等教育很难满足。
许多公司在招聘大学时会使用统一的申请表，然后通过公司的网络传送校园招聘职位的信息，而作者曾经服务过的一家公交公司正是这样做的。所附表格是公司招聘大专院校时使用的“校园申请表”。申请表涵盖十个部分，即：
1.申请职位
两个基本的个人信息
三种教育经历
四个技能
五项社会活动
六项学术活动
七个奖项
八个人期望
九户情况
十个回答问题
收到此申请表后，填写时应注意以下几点：
第一点：最好从头到尾细心阅读，并充分理解表中的每个要求。只有充分理解内容，填写时，我们才能镇静自若，轻松自在。
第二点：最好打印出表格并用墨水笔或圆珠笔自己书写;
第三点：表单中需要填写十个部分。您不仅需要清楚地填写每个部分，而且还必须知道哪些部分是填写的着重。
下面以“校园申请表”为例，详细说明需要填写的十个部分：
1.申请职位
根据我的经验：必须了解申请人的公司文化习惯，有些公司不喜好大学生一次申请多个职位，如果我们一次遇见多个职位在公司中，公司的面试官很可能会不满意，给面试官以为我们甚至无法找出适合他们的职位的印象。您出任这么多职位的能力是什么?它给人们留给了印象定位不明确，可以通过别人的通行证遗弃。但是，一些公司认为大学生具有延展性。当他们第一次进入公司时，他们首先要确定培训的方向。进入公司一段时间后，大学生仍然有机会选择新职位。
因此，在填补相应职位时一定要注意企业文化和就业习惯，否则我只是迈出了第一步，却被pass丢弃了，实在可惜。
两个基本的个人信息
最好在这部分上贴上您最近的彩色相片，以便给人留给深深的印象。请尽可能详细地填写您的学校和专业，请不能不填写全名，而不是缩写请清楚填写电话，电子邮件等联系方法。作者记得在几次大学招聘中，通电话给大学生确定第二次面试的时间和地点时，有些人被关闭了。建议对公司的面试官有不好的印象。建议在面试时：每天24小时开启电话，并更加勤勉地接收电子邮件。
最后，您必须在人格，个人专长和喜欢方面写清楚。许多人只是不注意填写此部分。当每个人都具有相同的资格和专业资格时，我们的个人喜好和个人专长将成为胜利者。重量。
三种教育经历
这部分写得很清楚，要根据您的实际情况填写，不能有空白，最好写下您接纳了什么样的培训以提高竞争力。学校的全名和专业的全名需要完整而明晰地写出来。
四个技能
您必须如实填写哪些技能，例如：知道如何驾驶汽车，修整电器等，这些技能将为您提供要点，必须以表格形式填写。
五项社会活动
校内俱乐部活动，校外社会实践等活动对求职者来说实际上很重要。一般而言来说，加入俱乐部活动和校外见习的学生在沟通，协调和人际交往能力方面很强。许多公司也更加看重学生的社交活动。出席这种类别的活动可以极大地磨练人们。
六项学术活动
这部分实际上是专业的延续。大多数具有足够能力和良好成绩的学生都可以在这方面获取成就。雇主也非常看重这一部分。
七个奖项
这部分体现了学习结果。如果毕业生获得奖励证书，他将获得很多积分。
八个人期望
实际上，一些名校的毕业生在填写工资愿意时对期望和环境的要求过高，因此我错失了机会。总的来说，每个公司都理应明确的对待大学生的规格。作为大学生，不要不要高声话语，不要自夸菲薄并下降您的价值。如果您确实是公司所需的人才，公司一定会提供相应的待遇。
九户情况
最好在这一部分中填写您的家庭成员的详细信息。
十个回答问题
这部分的内容是评估申请人对某些事情的理解。我触及过的许多大学生并没有认真回答这些问题。相反，那些想法多多的学生被作者所在单位聘请。
