职位设定的原则与职位分析的基本步骤　　组织结构确定后，如何有效运作企业，发挥组织最大潜力，实现企业目标?这是现代人力资源管理中最基础的工作，其工作重点是设计适...(展开)

　职位分析有什么作用?　　简单来说，职务分析就是通过一系列科学的方法，了解职务的工作内容和职务对员工素质的要求。专业描述如下:职务分析是指通过观察和研究确定某一...(展开)

　工作设计定义和内容与职位导向   工作设计的定义和内容。　　工作设计是指为了有效实现组织目标，合理有效地处理人与工作的关系，对满足工作人员...(展开)

　职位体系要基于流程 职位职责设计需要注意这些问题!　　众所周知，在我们的组织设计中，是一种战略决策结构。企业策略，决定了企业内部的资源配置和人员的组织形式，因...(展开)

   职务分析，又称工作分析，是指为管理活动提供各种相关工作信息而完整确认的一系列工作信息的收集、分析和综合过程。职务分析的内容、功能、程序...(展开)

　以职位为导向的工作分析的3W分析方法　  可以说，在现代企业的组织中，工作分析和员工信息管理变得越来越重要。事实上，工作分析还有许多其他需要明确定义...(展开)

　岗位价值评估的常用方法  　岗位评估是薪酬管理的基础，是人力资源管理中操作困难、同时也十分重要的基础工作。因为岗位评估代表了企业对劳动价值的衡量标准...(展开)

　小玥在邮政储蓄银行，即邮储银行成为网点的掌管，现在有一家股份制银行招聘，征募出纳员并向小玥发送面试知会。现在小玥"问题是：我应当跳到一家股份制银行吗...(展开)

标志习惯忍让喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。下面以《校园应聘申请表》为例，针对需...(展开)

中国农业银行在去年12月举行的全国统一笔试“荣登榜首”，这次笔试的题目难度最大，覆盖天文、地理、生物、人文和英语等五花八门的常识：一般一匹成年母马的牙齿有多少颗...(展开)

在大学生求职企业性质趋势中，国企已连续两年排名第且所占的比例不断增大，2010年更是达到47%，而外企则呈现逐渐下滑趋势，三资企业的比例相加也只有39%，随后则...(展开)

　bd是什么职位？BD，是一个英文缩写，全名为 Bussiness Development。翻译成中文就是商务拓展。　　BD的定义是： 根据公司战略，连接并推动...(展开)

对于90后大学毕业生来说，形成中庸的心态，会少走弯路。例如“尊敬的X经理，您好，我对贵公司的人事主管助理一职感兴趣，因为我大学专业是......”这就是一个正确...(展开)

　什么是职位分析?职位分析又称工作分析，作为一种充分了解一项工作的管理活动，是对工作的工作内容和工作规范(资格)进行描述和研究的过程，即制定工作说明和工作规范的...(展开)

　大学生如何就业择业?如何选择行业、公司、职位?　　所有将要毕业的大学生都将遭遇就业，高学历和企业家精神上的选择，绝大多数人仍然会选择就业。作者在一次大学招聘会...(展开)

　出纳是会计工作的重要组成部分。从整体上看，其职能可以总括为四个方面：收据，付款，反思，监督和管理。每位新出纳员的工作都是从对行业的了解开始的，因此作为新出纳员...(展开)

    岗位说明书就像一幅画像，画出了工作的大致样子，然后猎头“跟着地图走”。如果画像清晰逼真，猎头自然容易得多，效率也高得多;但...(展开)

自我推销，突出特点写求职信其实就是在向用人单位推销你自己，这就要求你要在文字中突出自己的特长。最后，学生们只能把希望寄托在宣讲会最后设立的抽奖环节上，据说今年有...(展开)

　工作岗位分析、工作说明书与工作规范与职位说明书　　在人力资源管理中，作业分析，作业规范和作业规范设计是非常重要的工作。　　工作分析是确定完成每项工作所需的技能...(展开)

    岗位分析的步骤与程序　　1.确定职位　　职位分析必须首先收集和研究相关工作组织的概略，并确定每个职位在其组织中的位置。因此...(展开)

　工作分析与岗位说明书　　众所周知，工作分析是人力资源管理的基本任务。甚至用于编制职务说明的全套材料也全部来自通过科学的职务分析收集的信息。根据现代科学管理理论...(展开)