要养成多请教的习惯，可以提升自己的工作能力
职场中，人人都想学 在现实的职场中，有不少的朋友只懂做自己的工作，遇到问题时也不好意思请教别人，尤其是特别内向的朋友，根本不会去请教别人；大家要明白，遇到不懂得问题，去向身边的人请教，自己才会有进步的可能，有时候自己对某个问题思考一周的时间，都不如向同事请教短短的几分钟，掌握这样高效的工作方法，自己的能力才会迅速增长；
所以说，大家要养成多请教的习惯，可以提升自己的工作能力． 要养成查资料的习惯，可以提升自己的工作能力 职场中，人人都想学 在工作中学会查阅资料，尤其是在遇到困难时，这种工作习惯可以迅速提升自己的能力，不管是关于工作的资料，还是相关的行业资料，可以帮助自己对目前工作周边了解的更彻底，同样自己的格局观也会大大的提升，长期坚持这种工作习惯，就能在职场中混的越来越好；所以说，大家在工作中遇到困难的事情时，要养成查阅资料的好习惯。
做到内容完整 别小看这个目标，即便是你很熟悉的工作，只要落在纸面上，就会发现没有这么简单。接触再多，如果只靠脑子想、最来说，能覆盖到70%，基本已经是极限了。 俗话说，好记性不如烂笔头，写下来的东西往往能提高你的工作能力，减少一次又一次的重新思考。 另外，我见过很多伙伴，在写工作制度、流程、内容的时候，往往思维是混乱的。 如果不加思索的直接写，基本上是时间轴式的，比如接洽、准备、迎接、活动、收尾，大概是这个模式。
然后，再把各阶段的工作堆出来，比如准备包括活动议程、人员分工、会议室预订等等。 能够这样制作说明书，已经是有思路有经验的员工了，但是如果你这么编过，就知道问题所在，不是落项目，就是细节管控缺失。 因为这样的说明书是单维度编制的，试想一下，如果你是这场活动的负责人，拿着这个说明书去安排工作，很容易导致混乱，因为负责接洽的，很可能在迎接、活动中也还会有其他工作。 所以，我给的方法是多维度编写，最后统一。比如可以按分工进行编写，把活动分为外联、会议、宣传、后勤保障等方式，把每个分工活动全程需要做的工作逐一列出来。这样的好处是，每个人的工作会比较专。然后再把工作分步骤与时间轴结合，做到上级管理者对活动有精准把控。 所以，即便是保证内容完整也是需要思考的。
主动向领导汇报工作，还能体现出你尽职尽责、认真工作的职业态度，能给领导留下很好的印象。而且领导可以根据你的工作进展，及时对后续工作做好安排。
1 时间跨度较短的工作：什么时候完成什么时候汇报 领导交待的工作，各式各样，有的工作三五分钟就能完成，比如复印一份文件，有的工作一天之内就能完成。对于这些工作，最好什么时间完成，什么时候汇报。
2 时间跨度较长的工作：坚持每天汇报让领导了解进展 对于时间跨度较长的工作，比如，三五天甚至一两个月才能完成的工作，就不可能等到完成时再汇报。 尤其是做市场的，几天之内不可能产生效益，需要一段时间的投入才有收获。 那就得主动报告你的阶段性工作情况，让领导对你的工作进程心里有谱，便于领导帮你把关，适时给你提供工作指导，确保你的工作有条不紊地开展，直至圆满完成。
3 汇报的内容：阶段性汇报结果汇报重点，不说废话 老板(领导)通常都很忙，或者看上去很忙，他没时间，也没兴趣听你事无巨细地汇报事情的来龙去脉。 比如，你负责文书处理，就没必要告诉老板，文件没打出来是因为墨盒没换新的，新墨盒没换是因为采购部还没有把墨盒买回来……你只要告诉他结果：打印的文件还需多久送到他手上。
4 汇报时机：未雨绸缪带着预见性汇报 未雨绸缪永远都比亡羊补牢好，当工作即将进入到下一个议程时，你应该提前汇报; 当你预料到工作可能无法如期完成，更要提前汇报，说明原因，让领导有个心理准备。 未雨绸缪能给大家留出解决问题的时间，从而找到变通的办法。反之，等到出了问题才去汇报，就会让你和领导都陷入被动。
5 汇报原则：必须实事求是切勿弄虚作假，报喜不报忧
在职场上，我们不难发现，会工作的人工作能力强，往往左右逢源；不会工作的人工作能力弱，时常晋升无门。
我们常常能见到很多业绩卓越的职场精英。他们都非常的优秀，做任何事情都能得心应手。 但是在羡慕之余，我们也要想想他们身上有哪些共同的优点是我们可以去学习和培养的。 持续的学习力 俗话说，活到老，学到老。但真实的情况却是，我们时常会因为惰性或者是抗拒心理之类的原因而放弃学习。
在职场上工作越久，学习力就越差。因为我们往往被钉在了自己的岗位上，忘记了学习，忘记了革新。而学习力往往决定了一个人在职场中能走多远。 有网友曾说，他有两三月的时间没有上网，竟然就看不懂那些充斥着网络语言的文章标题了。职场打拼，其实拼的就是你的持续学习力。
如果你可以快速迭代自己的知识，掌握最新的技能，就能解决工作中不断冒出的各种新问题，你就能占据主动的位置。那些固步自封，不懂得学习的人，将是职场中最先被淘汰的一批人。 就像传统媒体被新媒体取代，而以微信公众号为首的新媒体又逐渐被小视频所取代。时代是人创造的，在发展越来越快的大数据时代，人才的更迭只会更快，你从来都猜不到，这一秒或者是下一秒，自己就会被不知道哪里来的人挤走。 而那些成功人士，他们永远不会担心自己是否有一天会被他人取代。因为他们拥有持续不断的学习力，拥有可以随时离职的能力。
