要养成多请教的习惯，可以提升自己的工作能力
职场中，人人都想学 在现实的职场中，有不少的朋友只懂做自己的工作，遇到问题时也不好意思请教别人，尤其是特别内向的朋友，根本不会去请教别人；大家要明白，遇到不懂得问题，去向身边的人请教，自己才会有进步的可能，有时候自己对某个问题思考一周的时间，都不如向同事请教短短的几分钟，掌握这样高效的工作方法，自己的能力才会迅速增长；
所以说，大家要养成多请教的习惯，可以提升自己的工作能力． 要养成查资料的习惯，可以提升自己的工作能力 职场中，人人都想学 在工作中学会查阅资料，尤其是在遇到困难时，这种工作习惯可以迅速提升自己的能力，不管是关于工作的资料，还是相关的行业资料，可以帮助自己对目前工作周边了解的更彻底，同样自己的格局观也会大大的提升，长期坚持这种工作习惯，就能在职场中混的越来越好；所以说，大家在工作中遇到困难的事情时，要养成查阅资料的好习惯。
终身学习 学到老、活到老。
牛人大V别的不多说，持续学习的能力杠杠的。如果你停止了学习，就会停顿在既有的知识水平上，无法进一步扩展思维。扩展思维是成功路上不可或缺的一部分，这要求你必须不断地学习新知识。 工作能力强的人，都有着6个特征 责任心 一项工作不论是自己干，还是交付给别人干，都会尽善尽美的完成。而且除了埋头苦干之外，还会即使收集上、下游的反馈，持续改进。 大局观 工作强人，大局观很关键，换句话说，要有整体的业务意识。
盯着自己一亩二分田的人，很难有长远的发展。即使作为刚入职的菜鸟，也可以把眼界放在一亩二分田之外。比如开发一个功能，除了把功能相关需求和设计弄明白，还可以去了解一下功能的使用场景是什么，解决用户什么问题... 工作能力强的人，都有着6个特征 优秀的执行力 高手或许缺big idea，但他们绝对不会缺少执行力。方案做的再好，在没有落地的状况下，都是一卷废纸。目标定的在伟大，在你没有实现之前，都是一个空壳。
在职场中，有很多人每天都处于焦虑中。新的一年开始时，他们给自己制定了很多计划和目标。可是到了年终，能实现目标的人少之又少。 扪心自问，我们有执行力吗？ 不否认，我们有执行力，但我们的执行力不够有效。 有些人总是喜欢把事情往后放,搁着今天的事不做留到明天。很多事情因为做得不够及时而被耽误,效率也就难以得到保障。而能力强的人，在工作上绝对不会拖延，肯定是想到以后就立马执行。
晏子说，“为者常成，行者常至”。一个人能否取得成功，关键看他的执行力；一个人的执行力，则是决定了他的人生高度。 行动未必能带来好的结果，但不行动就永远不会有结果。
不要闷头苦干，方向错了。
再多努力都是零 使用专注工作法 工作中最高效率的法则是25+5的原则：飞行模式25分钟、静音模式或手机屏幕朝下放，集中精力工作25分钟，然后用5分钟再处理手机中重要事情。这是避免时间碎片化最好的法则。 不要忘记忠诚 不要忘掉忠诚，这虽然听起来挺土的，但却很真实，不要为了自己的利益而牺牲组织的利益，反之亦然。这将帮助你很好地从公司的角度看待问题。不管是企业创始人，还是企业的管理者，最终信任与提拔的下属，总是那些值得信赖的人，而不是能力高但是自私自利的人。
