为现实利益甘当“隐婚”族
媒体从业人员小张今年7月休过探亲假后，拎着一大袋喜糖春风满面地回到单位，出其不意地当众宣布了自己的婚事。其实，小张早在去年12月24日就领了结婚证，但她没有告诉任何人，仍以未婚者身份申请了探亲假。原来，单位规定，父母户口不在本地的未婚员工，每年可申请一次探亲假，而已婚者就没有这一待遇。
其实，个人婚姻与单位福利等现实利益早有挂钩。比如在南宁某事业单位工作已满5年的小覃，按照当初所订协议，他可以向单位申请一笔无息贷款。但协议同时规定，双职工家庭只有一方可以申请。小覃与女友同在一个办公室工作，女友比他早来一年，去年就申请了这笔贷款，并付完首期按揭了一套住房。两人商量好了，等小覃也申请下这笔贷款后再结婚。谁知人算不如天算，好不容易等到小覃可以申请了，却因单位高层人事变动，被临时耽搁下来。两个多月过去，贷款一事仍无声无息，双方父母却开始逼婚。再三权衡之后，小覃与女友决定，先领结婚证，暂不公开婚事，等那笔贷款落实后再说。
职场压力之下不得不“隐”
近期不断听朋友抱怨找不到工作的刘萍，近日庆幸不已地对记者说：“幸亏我当初选择了‘隐婚’，否则我可能也因为已婚找不到工作了。”
刘萍在一家私企工作，应聘前她就听说单位非常重视未婚女性的发展，所以，当初填写应聘表格时，她毅然在婚姻状况一栏中填上了“未婚”二字。“其实应聘前我就已经结婚两年了。”刘萍告诉记者，“隐婚”后的几年时间里，她除了加强学习，不断提高工作能力之外，还融入到单身贵族们的活动中，这一切只是为了使自己在职场中发展得更顺利些。
现在，不少单位在招聘人才时，常常对女性提出“未婚”要求，这无形中意味着未婚女性的竞争优势更大。同为“隐婚”族的黎翠瑛在某房地产公司工作，她告诉记者，“我也不想隐婚，但如果承认已经结婚而且有了孩子，那这家公司肯定不会录用我。”据其透露，公司不喜欢招收已婚女性，因为老总认为女员工生孩子要休产假，生产后又要分心照顾孩子，肯定会影响工作。
无法进入婚姻状态选择“隐婚”
小于今年快30岁了，个头娇小玲珑，容貌也很甜美。她告诉记者，她经常穿着鲜艳惹眼的“约会装”上班，是故意让人“误解”自己准备约会。其实，早在2005年，小于就跟男友领了结婚证，“我觉得自己始终无法进入婚姻状态，所以领证后迟迟没有办婚宴。”
小于坦承，她“隐婚”与职场需要无关。“我的婚结得没有‘影响力’，只是简单照了结婚照，然后就领了结婚证，所以，干脆选择‘隐婚’了事。”小于说，“同行”中一般女性较多。“女性‘隐婚’通常都是不得已而为之，但有些已婚男性也‘隐婚’，就是不负责任了，他们选择‘隐婚’，多数是为了泡到更多的异性朋友。”
“隐婚”折射职场歧视
职场“隐婚”族以女性居多，其中很大一部分人是出于无奈。记者调查发现，在“无性别化”职业逐渐为人们所接受时，职场中依然存在着已婚歧视现象。据《中国新闻周刊》和新浪网联合进行的一项“隐婚调查”显示，有近37%的人是因为担心公开婚事会使自己失去老板或客户的信任，从而甘做“隐婚”族的。
事实上，确实有一些企业存在这样的误区，认为已婚者容易封闭自己，不再追求进步，在工作上也不再表现得积极主动。尤其对于新婚不久的女员工，企业可能会更加谨慎，因为接下来她会面临产假等一系列法定假期。正基于此，企业常常愿意把需要热情和活力的工作安排给负担相对较轻的单身一族。
由于这些看法的存在，许多独立、自主、自强的白领，被迫选择以“单身”姿态出现，他们觉得这样会使自己在职场上更具竞争力，更容易与同事相处，更能够保护自己。
