从邓玉娇案发生到警方对此案的侦查终结，已经过去了三周，作为一家关注妇女身心健康、致力于推动社会性别平等的民间妇女组织，北京红枫妇女心理咨询服务中心一直密切关注着此案的进展。在社会各界的声援和强大的舆论压力下，警方以“防卫过当”的侦查结论替代了之前“故意杀人”的说法，涉案的两名官员也受到党纪政纪的处罚。尽管如此，邓玉娇仍然面临罪与非罪的判决，她的行为是在遭受严重强奸威胁时的正当防卫，还是在面临一般人身侵害时的防卫过当？不同的认定，邓玉娇的命运将截然不同。我们期望，此案的审理能公开、公平、公正地进行，给当事人一个公正的判决，也给广大关注邓玉娇命运、期待社会公平正义的民众一个交待。
邓玉娇案发生在娱乐场所，邓玉娇作为娱乐场所的女服务员，在遭受男性的强烈性骚扰、甚至有可能是强奸威胁时，不甘受辱，奋起反击，才酿成了命案。这个案件让我们看到，男性视女性为玩物、将女性作为“消费商品”的极端的性别歧视在中国社会从未停止，女性在工作场所的人格和尊严受到严重侮辱，人身权利遭受肆意践踏，人身安全受到严重威胁，这种性别不公正的社会现象已经到了令人发指的地步。它用血的教训提醒我们，工作场所的性骚扰问题已经到了不得不正视的时候，制定一部针对工作场所性骚扰的立法刻不容缓。
2007—2008年，红枫中心和浙江省社科院社会学研究所、广州中山大学妇女与性别研究中心联合开展了制止工作场所性骚扰立法调研，在北京、浙江、广东三地发放了1500份调查问卷，组织了30个工作坊，对工作场所的性骚扰状况展开调研。今年3月，还召开了“工作场所性骚扰立法调研成果分享与研讨会”，听取了专家意见，并将《工作场所性骚扰防治法草案》提交全国人大。在此次调查中，我们发现，有80%的女性在工作场所遭受不同程度的性骚扰，值得注意的是，骚扰者不仅来自男性领导、同事，也来自顾客，而娱乐场所是性骚扰发生的重灾区，女性服务员就像邓玉娇一样，随时可能遭受各种性骚扰甚至明目张胆的性侵害。不少接受调查的女服务员表示，“一些什么领导、大亨来了后，就放下正人君子的面孔，变得粗鲁、色情，动手动脚”。她们和邓玉娇一样，不愿遭受这样的侮辱与伤害，表示“我们来这里工作，也是有自尊的，既要挣钱养活自己，也不愿意被人骚扰”。
我们的调查和邓玉娇案的发生，都在提示这样一个事实：娱乐场所的性骚扰问题触目惊心，和邓玉娇所在的雄风宾馆一样，一些地方把娱乐和服务场所作为一些人变相寻欢作乐的地方，把性骚扰合理化。这是无视法律的行为，也从另一个角度警示我们，我国在性骚扰立法上的欠缺让一些人得以钻法律的空子，致使工作场所的性骚扰行为泛滥成灾，导致像邓玉娇这样的弱女子不得不采取激烈的行为来维护自己的人格尊严。因此，我们强烈呼吁，为了维护女性的合法利益，保障女性在工作场所的人格尊严和人身安全，消除社会对女性的性别歧视，国家立法机关应尽快制定一部专门的针对工作场所性骚扰的法律或法规，从根本上预防和制止工作场所性骚扰的发生，也让类似邓玉娇案的悲剧不再重演。
我们同时也呼吁，每一个有良知的公民，不仅要有同情弱者、维护社会公平正义之心，还应该携起手来，共同改变我们社会中视女性为玩物、漠视妇女人权的根深蒂固的传统观念和不良风气，努力培育两性平等、相互尊重的社会新风尚。这既是对受害姐妹的声援和告慰，也是对每一个可能遭受邓玉娇相同命运的女性的保护，更是为建立一个文明、平等的社会尽一份责任！
