2018年12月28日，苏州工业园区“雇主责任与战略型人力资源管理”论坛在苏州成功办。本次论坛在中共苏州工业园区工作委员会宣传部的指导下，由苏州工业园区企业社会责任联盟主办，由商道纵横及苏州工业园区人力资源开发有限公司协办，旨在帮助更多企业了解其应尽的社会责任，从战略上将人力资源管理与企业社会责任工作结合，丰富人力资源管理内涵，为企业员工发展需求和文明素养的提升提供多方位解决方案，帮助企业建立良好的企业文化，推动园区企业精神文明建设水平，提升园区社会文明程度。
据悉，此论坛是金鸡湖2018中国人力资源高峰论坛中的分论坛之一，在当天吸引了超过200名企业代表参与。
苏州工业园区企业社会责任联盟自成立以来，不断创新开展企业精神文明建设，增强企业的社会责任履责意识，帮助企业提升责任文化水平。企业人力资源部门不仅承担着推动责任品牌建设、落实责任文化的重要职能，同时，也是平衡企业和员工利益，对接两方预期的重要通道。一方面，为员工提供持续的发展通道和环境、与员工达成共同的愿景和使命；另一方面，强化负责任的雇主品牌形象，吸引更多优秀的、具有共同价值使命的人才加入，这是企业人力资源部重要的职责体现，也是企业建立责任竞争力的关键举措。
（北京为平妇女权益机构共同发起人冯媛发表主旨演讲）
联合国2030可持续发展目标为企业人力资源部门推进责任雇主品牌建设提供了新的方向。欧盟商会CSR委员会主席章洁雯、北京为平妇女权益机构共同发起人、中国妇女研究会理事冯媛出席了论坛并发表了主旨演讲，就如何识别可持续发展的新机遇，推进平等、包容、多元的企业文化给予了全方位的建议。
论坛还设置了两个圆桌对话，来自各个机构和企业的代表分别从战略性人力资源管理和提升员工幸福感的角度，探讨了雇主责任的重要性。
（圆桌一从战略性人力资源管理的角度探讨了雇主责任的重要性）
第一场圆桌讨论了雇主责任与战略性人力资源管理的重要意义。战略性人力资源管理要求企业洞察到主动履责对于自身持续成功带来的机遇，不仅可以有利于吸引优秀人才加入；更是在企业内部责任共建过程中，达成企业与员工之间的协同，形成企业共同使命、价值观和文化认同。
第二场圆桌讨论了多元和包容的企业环境和人力资源政策对提升员工幸福感的重要意义。根据德勤发布的《2018年全球人力资源趋势报告》， 86%的雇主认为，员工幸福是增加利润的第二大驱动力。SAP内部创业项目BeHappy创始人于希莹在发言中通过人工智能美国的一项研究数据分享了员工幸福感对企业的重要性：亲密关系中所带来的情绪压力会在工作中环境中放大，随之而来的工作效率降低，旷工（168小时/离婚员工）以及情绪压力造成的身体健康问题，导致企业的利润受到影响，据估计由此导致的公司每年花费高达3,000亿美元。而建立多元和包容的企业环境和人力资源政策可以有效降低此类风险，提升员工幸福感，助力企业的可持续发展。
（活动吸引了众多企业代表参与）
苏州工业园区企业社会责任联盟举办本次分论坛，搭建起了跨界交流的平台，帮助企业人力资源部门从履行社会责任角度出发，激发企业人力资源战略管理的思路，提升企业社会责任水平，拓展企业精神文明建设路径，推动社会治理创新。
