快好知 kuaihz

【残障融合案例】逐梦女孩就业记

 

 

背景:遇到就业问题的女孩

 

我叫刘赟涵,是来自天津的 90 后女孩,大家都喜欢叫我“舒桐”,我喜欢阳光,喜欢茉莉花,喜欢看书,同时我也是一名肢体障碍者。肢体的不便并没有让我沮丧,我和家人说我要自己出去看看,于是 18 岁那年我独自踏出了家门。

 

在成长路上我努力为自己充电、不断修炼自己,先后考取了中级速录师、二级心理师等多种资质。前行的路并不平坦,残酷的现实也在不断提醒着我要更加努力上进。在寻找工作时,部分企业的拒绝和不了解让我心生焦虑,我最热切盼望的便是可以登上一个可以展示自我的平台,向大家说“我能行”。

 

 

实践描述:参与倡导活动

 

 

我在很早之前就通过笑对人生 QQ群、微信群结识了天津残友群的群主陈春兰,我们都叫她小冉姐。群里的成员在网上相识相知,成为了相亲相爱的姐妹兄弟。

 

2019 年 7 月份一次与小冉姐的聊天让我遇到了人生的重要转折点,她对我说“我现在负责协调《" 爱从心出发 " 助力残障女性融合发展项目》。这个项目在 2019 年 7 月 27 日有一场《温和坚韧 •活出自我》座谈会,主要以残障平等意识为核心,通过座谈会普及《残疾人权利公约》,改变参与者对残障人士的态度,探索校友企业如何帮助残障女性搭建就业支持网络平台。你有兴趣参加吗?如果有空,我们可以约个时间见一面聊一聊。”接到这个邀请我非常的开心,一是我能见到小冉姐了,二是这个活动与就业有关,我很感兴趣,很想参与。

 

在与小冉姐的聊天中,她说她能感受到我的乐观自信,同时也能感受到我的焦虑。在详细的介绍项目后,我又重新燃起了对工作的希望。

 

小冉姐详细的为我梳理了整场倡导活动的流程,并邀请我作为冥想这个环节的引导员,希望用我所学的专业知识,带领与会人员感受冥想为大家带来的身心的放松和愉悦。当时我问小冉姐:“我活动方面经验不多,可以胜任吗?”她鼓励我道:“你的专业水平挺不错的,怕什么?有机会就要尝试一下,来参与我们吧。”有了她的鼓励,我重拾了信心,就答应了下来。通过见面还有电话和她多次沟通,我尽我所能对活动每一个环节进行了细致的设计,为了让活动更具专业性,我多次请教了导师,同时为此搜集了大量资料、下载最适合的音乐,丰富 PPT 的内容,让活动干货满满、生动有趣。

 

 

改变:一次机遇成功就业

 

 

活动中的冥想环节开展的十分顺利,我非常的欣喜。通过这个平台的这次活动,我努力将所学的知识和实践结合在一起,在活动中锻炼了自己,而且最开心的便是结识了一家公益机构的负责人,并因此在和平区社区社会组织孵化中心成功入职。

 

这家机构的负责人也是本次活动的主办机构——哈尔滨工程大学天津校友会的成员,因在活动中看到了我的优秀表现,并且听说我在维护微信公众号方面很有经验、并且擅长写作,于是便将橄榄枝伸向了我,愿意为我提供就业机会。在密切沟通后我们很快达成了就业合作意向,我成为这家机构的传播助理,负责维护志愿者社群以及微信公众号等文案工作。

 

由于我出行不方便,机构便为我提供了工作的合理便利:每周一、周三以及周五在机构办公,每周二及周四在家办公,只要按要求完成工作就可以。为了工作方便还为我配置了一台笔记本电脑和一部手机。在不耽误工作的前提下,我可以做着自己想做的任何事,学自己想学的任何东西。目前我已经顺利的开始了职业生涯,真正地融入社会,这让我更有尊严的活着。

 

 

可持续发展的因素:

 

 

残障人士要不断努力充实自己,机会永远留给有准备的人。

 

在这个大的环境系统之下,我们也必须承认残障群体的立足是不那么容易的,甚至是有很大局限,是受限制的。这是客观问题,无可逃避也无可避免。因为身体原因,所以接触外界的比较少;因为接触的比较少,所以形成了自我封闭;因为封闭而产生了自卑;因为自卑,从而把自己包裹的更紧,更深。这样就形成了不良的循环链条,在周而复始中磨灭了自身的力量,扩大了真实与幻想的恐惧。所以要不断努力充实自己,找到自己的发光点。要顺着光,生命彼此看见,携手同行。机会永远留给有准备的人。

 

每个人都有能力改变这个社会的现状,每个人都可以从自己的专业出发,把自己喜欢做的事情变成值得做的,应该做的事情,促进这个社会不断完善,不断优化人与人之间的尊重。我们可以。

 

 

专家点评:

 

 

残障人士缺的不是能力,而是机会,在就业方面更是如此。残障女性常常面临来自残障和性别的双重压力。本个案中,通过项目这一平台,舒桐有机会展示自己的能力,并得到雇主的认可,从而得到就业机会。雇主因为参与到项目中,残障融合的意识得到提升,在为舒桐提供就业机会的同时,还根据舒桐的具体情况,对她的上班时间、地点等做出调整,让舒桐能愉快工作。

 

在促进残障人士就业方面,目前关注比较多的是残障人士的能力建设,但雇主的意识提升和能力建设常常被忽略,因此,很多时候,即便残障人士得到工作机会,仍然会面临很多障碍,而这些障碍常常是因为雇主不知道如何根据残障人士的实际需求提供合理便利导致的。

 

*免责声明:本站文章图文版权归原作者及原出处所有 ,文章内容为作者个人观点,并不代表本网站。如果您发现网站上有侵犯您的知识产权的作品,请与我们取得联系,我们会及时修改或删除。

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:残障  残障词条  融合  融合词条  案例  案例词条  就业  就业词条  女孩  女孩词条