科技创新力影响因素
（下）
（2）第二人生阶段的特点及提高创新力的途径
在该阶段，步入社会，结婚生子，上有老，下有小，家庭事务多，应酬多，压力大。虽然知识积累有了，思考方法掌握了，思维活力也处于高峰，但自由思考时间却大大变少了。这个阶段，本是创造力迸发的阶段。如何增加自由思考时间，是决定该阶段创新力大小的关键。“减负”需从家庭和工作单位入手。“减负”不仅是个人的事，更是国家的事，需从国家层面制定一些指导性政策帮助减负。否则，只靠个人单枪匹马地努力是完不成的（详见后）。
（3）第三人生阶段的特点及提高创新力的途径
到了该阶段，孩子都上大学或工作了，不用操心“小的”了。虽然知识积累有了，思考方法掌握了，自由思考时间也越来越多，但思维活力开始走下坡路，身体健康问题也开始多起来。如何保持健康和年轻，是决定该阶段创新力大小的关键。加强体育锻炼，保有知足常乐的心态，是健康年轻的秘诀。
3.家庭与科技创新的关系
家庭和睦和家务合理分工与科技创新关系密切。
家庭和睦能给予科研人员好心情，使他干什么事都有兴致，效率高。家和万事兴。如果家里经常吵闹，他很难有心情去思考科学问题。
父慈、子孝、妻贤是家庭和睦的要素。要做到家庭和睦，家庭成员首先要做到“服从”，要有“家规”。古人云，“百口之家主事一人”。家庭成员要服从家长，家长是家里的一把手。家庭成员有建议权，家长有最后决策权，既有民主，又有集中。当成员与家长产生分歧时，只能想办法说服家长。否则，就只能保留意见，并愉快地服从。虽然不能保证家长的决策总是对的，但从概率上讲，家长的经验和判断力比成员要强，正确的时候更多。
如果盲目追求平等，谁都想说了算，各行其是，那么这样的家庭会纠纷不断。家庭不和睦，还会影响孩子心理健康，影响下一代，影响社会。家庭是社会的细胞，家事即国事，家庭问题就是社会问题。国家需介入家庭管理，帮助制定一些家规。几年前网上有过报道：夫妻俩因为到谁家过年不能统一，在高速路上行驶的车里争吵了起来，导致妻子昏厥。没有出交通事故是万幸。
在古代，家庭总体上是和睦的，离婚率也很低，主要是因为有家规。
家务分工合理，可以节省出自由思考时间。如果科研人员需起早贪黑接送孩子、辅导孩子、洗衣做饭、照顾老人等等，他就没有多少自由思考时间了。
在古代，历来主张“男主外，女主内”。现在世界上很多国家的家庭仍是这种模式，包括欧美，“全职太太”十分普遍。这种模式的优点是男女分工明确，形成互补关系，能发挥各自特长；但需要面对的问题是女性合法权益如何得到保障，家庭收入如何提高。
“双职工”模式的优点是男女各自经济独立，家庭收入较高；但缺点是难以照顾孩子、老人，家庭—单位两头奔波，十分疲劳，而且两头都难以照顾好。
男女有别，生理和心理差异大，因此社会分工应该不同，应该发挥各自的特长。
需转变“为家即为私，为国才为公”的观念，为家庭服务就是直接或间接为国家、为社会服务，因为家庭和谐，社会就和谐；减轻一个人的家庭负担，就能使他为国家和社会做更多贡献。如果社会是战场，家庭就是根据地，负责后勤保障。战场上的胜利，离不开后勤保障，两者不可分割。所以，从这个角度讲，国家应该从税收中拿出一部分资金给做家务的人发补助、发工资。
总之，家庭能影响自由思考时间和思考效率，进而影响科技创新。社会科学工作者应该积极探索最优家庭模式。
4.工作单位与科技创新的关系
工作单位也是一种“家庭”，单位领导相当于“家长”。因此，与家庭类似，工作单位的工作环境能够影响科研人员的心情、自由思考时间和思考效率，进而影响科技创新。
看一个单位领导的能力是否强，可以先看该单位是否和睦，因为只有和睦，员工才能将单位像家一样对待，积极建言献策，其凝聚力才强，内耗才小，发展后劲才会大。心往一处想，劲往一处使，就能够形成强大合力，无往而不胜。
在增强单位凝聚力方面，工会应该发挥更大作用。单位把员工当家庭成员对待，急员工所急，想员工所想，积极消除其后顾之忧，员工才会把单位当家，积极工作，奋力向前。这样的单位，何愁发展不好？
（以上观点仅供参考）
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1.金振奎 金明 贾若溪. 《科研论文写作方法与技巧》. 北京：石油工业出版社，2018（主要内容：为什么要会写论文、科技论文、综述论文、社科类论文、课题申请书、口头汇报、评审意见、投标书、写作技巧 等等。图书链接：当当网http://search.dangdang.com/?key=%BF%C6%BC%BC%C2%DB%CE%C4%D0%B4%D7%F7%B7%BD%B7%A8%D3%EB%BC%BC%C7%C9%BD%F0%D5%F1%BF%FC&act=input）
2.金振奎、朱小二、王金艺、王昕尧、任奕霖、王凌等. 天津冀州区元古宇地层与沉积考察指导书（中英对照，46万字）. 石油工业出版社，2020（图书链接https://item.jd.com/13031562.html）
3.金振奎等. 沉积地质学（约100万字）. 即将于2021年出版
