坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，央企党校作为培训轮训企业党员领导干部的主渠道、主阵地，在植“根”铸“魂”中发挥着重要作用。建设央企一流党校，是建设世界一流企业的必然要求。近年来，中国中铁党校在中国中铁党委的领导下，积极进取，开拓创新，努力探索办好企业党校的发展之路，为企业发展培养一大批德才兼备的领导干部和业务骨干，发挥了党校的重要职能作用。
坚持党校姓党这个根本，夯实教育培训国企党员领导干部的主渠道、主阵地
央企党校首先是党校，必须坚持党校姓党这个根本原则，同时，央企党校又是企业的党校，体现着企业的特征，服务企业改革发展是它的生命线。中国中铁党校成立于1984年，至今已有34年的历史，是央企中建立得比较早的党校。中铁党校始终坚持党校姓党原则，把党校姓党贯穿于主业主课、教学科研管理、校风建设过程中。
强化引领性。经过多年的培育、打造，中国中铁党校建立了由名家、专家和业内领军式人才组成的师资库，确保在党的理论教育和党性教育方面讲得清、讲得透、讲得好。在马列原著导读、党的思想理论创新、党的建设等核心内容方面，形成了科学的教学单元和课程体系，并通过对学员的分层分类，精准配备师资，进行针对性施教。基于企业特点，请集团公司高管、二三级企业领导人员和有丰富一线实战经验的管理人员走上讲台。在重大时段、重要平台，对重大事件及时有力发声，及时推进习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神进教材、进课堂、进头脑，在企业内部充分发挥了学习引领作用。
坚持创新性。持续的教学创新和课程开发，是让主业主课保持强劲生命力和鲜活度的本源。中国中铁党校位于石家庄，所属的西柏坡是民主革命时期党中央在农村的最后一个指挥所，新中国从这里走来。党校充分利用西柏坡这个特殊的党性教育基地的资源优势，持续多年打造“中国梦·赶考行”党性教育课程，优化传统课堂讲授，通过现场讲解点评、真实情景体验、互动研讨交流、走访历史见证人等教学方式，使党性教育更加生动化、形象化、具体化。在教学实践中，形成了“‘两个务必’与赶考智慧”精品课程和《西柏坡精神的理论架构》《西柏坡精神的现实解读》等重要理论成果，受到广泛关注。在日常教学中，通过创新多种教学方式，使理论教育与党性教育互通互融，努力拓展理论教育的实践维度，提升党性教育的理论厚度，把理论思考与实践感知、人生感悟融为一体，增强了主业主课的吸引力和感染力。目前，中国中铁党校还开发了正定塔元庄实践教学课程，积极谋划“雄安新区——新发展理念的示范之城”及以“抗战文化”为主题的爱国主义实践教学。
增强研究性。为积极发挥党校理论教学和研究优势，弘扬理论联系实际学风，开展全局性、前瞻性、系统性、综合性研究，推出一批现实性强、可用度高、影响力大的研究成果。党校对教学和科研部门提出了“主动型、研究型、学习型、思考型”的定位要求，强化教学科研人员的哲学社会科学基本素养、马克思主义理论思维的能力和水平，使党校切实做到在重大节点有声音、重大问题亮观点、重大时段搭平台。
抓住服务企业发展这条主线，优化教育培训新格局
有为才能有位，企业党校要有地位、发展好，就必须坚定不移地为企业发展服务，在企业发展的关键时刻、重要领域能够“用得上”。近年来，中国中铁党校深入研究企业党校的办学规律，紧紧抓住为企业发展服务这条生命线，不断提高教学和科研质量，对企业发展的助推作用越来越被认可。
优化课程体系。在做优做强党的理论教育和党性教育主业主课的同时，中国中铁党校围绕中国中铁改革发展需要，积极承担并持续提升经营开发、安全生产、成本管理、董监办工作、信息工作、新闻宣传等各类业务班次办学水平，在这些班次课程体系安排上，在突出业务素养和业务能力提升的同时，还安排党史、国史及优秀传统文化的内容，提高学员的综合素养。与系统内近百家二、三级单位合作办学，努力为中国中铁培养政治坚定、素质过硬的各类业务干部和管理精英。先后为中华全国铁路总工会、南方电网、神华宁夏煤业等系统外单位举办了心理咨询、党性教育、入党积极分子培训班，品牌影响力由系统内辐射到全铁路系统和其他国有企业。中国中铁党校已经形成了以党的理论教育和党性教育为统领、领导力和各类业务能力提升培训为补充的企业党校培训格局，培训对象从领导干部、党群干部拓展到专业干部、业务骨干，党校的培训工作不断迈上新台阶。
创新科研格局。党校以教学为中心，科研发挥着基础性作用。中国中铁党校先后承担了中组部、中宣部、国资委、中国中铁等部委和相关部门以及河北省的重点课题研究任务20多项，与系统内二、三级单位合作开展研究10余项，一些课题成果受到了相关部门的表彰。在科研力量方面，逐步探索以党校研究中心为枢纽，建立党校大科研格局：以党校为枢纽，建立系统内新型协作机制;以科研项目为枢纽，整合校内外科研力量开展课题攻关。今年以来，基于中铁七局海外项目党建的探索和实践、中铁物贸推进大集采战略的创新，分别形成了《海外项目党建的新时代路径浅论》《技术迭代背景下的鲁班平台》等研究成果，为企业的经营管理、开拓市场提供了有力支持。同时在与企业二级单位开展课题合作研究方面进行了新尝试。
紧扣团队建设这个关键，打造适应新时代要求的党校教职工队伍
党校不是一般的学校，而是传承党的初心、宣传党的思想、武装党的干部的神圣殿堂，也是社会观察党风政风的一个窗口。看党校首先看队伍。中国中铁党校致力于打造“忠诚、创新、担当”的团队特质，适应建设新时代央企一流党校的素质能力要求。
加强团队的引导。对党校各类干部职工所应该具备的能力素质进行了深入的分析和梳理，明确岗位职责定位和未来发展方向，形成鲜明的队伍建设导向，如：校领导要具有忧患意识、底线思维和担当精神;校务委员会委员要具有全局观念、问题意识和解决问题的思路;中层干部要做到有目标、有措施、敢抓敢管;全体员工要做到主动、用心、担当;党校干部要具备哲学社会科学的基本素养，具有马克思主义理论思维的能力和水平，等等。这些具体要求有力助推了团队发展力度。
涵养员工的底气。党校员工在特殊岗位上，既要有很强的党性修养、有一股浩然正气，也要有较高的文化修养、厚重的底气。养成底气，必须大兴学习研究之风。今年中国中铁党校开展了重读《中国共产党党校工作条例》《中共中央关于加强和改进新形势下党校工作的意见》和“习近平总书记在全国党校工作会议上的讲话”活动，要求理清本源、掌握精髓、学深悟透。根据员工的岗位和特点，有针对性地向其推荐阅读图书，并开展研讨交流。在科研部门开展“思想汇”活动，围绕理论前沿、时政热点、党校建设等开展“论剑”，释放员工潜能，涵养丰沛底气，形成文化气场。
畅通成长的通道。大力推进党校内部人才培养工程，以正确的观念和先进的理念为引领，对青年人才指路子、压担子、教方法，建设数量适中、作风优良、素质过硬、接续畅通的人才梯队。开通网络学习平台，有计划、有组织地安排教职工参加网络学习，并对学习情况进行严格考核。倡导“在工作中学习、在学习中工作”，将跟班、插班制度化常态化。开展形势任务教育，让每一名职工懂全局、知进取，有针对性地确定职工培养方向，训练业务精、能力强的行家里手，形成人人想成才、人人可成才、人人尽其才的主流氛围。■
